Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous l'autorité de la Direction, vous pilotez le recrutement, l’apprentissage ainsi que la formation.
Enfin, en tant que Conseiller(ère) Mobilité, vous accompagnez les agents dans la construction de leur parcours professionnel, la conduite de leur carrière et en matière d’évolution des compétences.

Missions liées au management et recrutement
- Pilote l’activité RH liée au recrutement, à l’apprentissage et au budget (011),
- Participe au pilotage des mobilités,
- Encadre un agent et conduite d’entretien professionnel.

Missions liées à la formation
- Accompagne la stratégie RH de la collectivité en matière de formation,
- Analyse des besoins de développement des compétences des services et des agents en lien avec les projets de service,
- Conçoit le plan de formation,
- Pilote l’ingénierie de formation individuelle et collective,
- Met en oeuvre et pilote le plan de formation,
- Gère et suit des formations statutaires et réglementaires,
- Gère le budget de formation,
- Evalue le plan de formation,
- Gère le conseil en organisation,
- En collaboration avec le service RH, met en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.

Missions liées au Conseil en mobilité professionnelle (Mobilité choisie)
- En collaboration avec le Conseiller de Prévention et le Chargé de Recrutement, met en oeuvre la politique d’accompagnement individuel,
- Dans le cadre de la mise en oeuvre des parcours professionnels, accompagne les agents et conseille les responsables de service pour la mise en adéquation des compétences avec l’évolution des missions et des organisations,
- Organise les immersions professionnelles et rédige les conventions de mise en situation, - Aide au reclassement par la mise en place d’un parcours de formation ou d’une réorientation professionnelle en collaboration avec le conseiller de prévention et le chargé de recrutement,
- Participe à l’information et la communication interne/externe sur l’emploi et les mobilités.

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des missions du service

STATUT ET FORMATION :
• Fonctionnaire ou lauréat de concours, ou à défaut contractuel de droit public (CDD 1 an)
• Bac+2 à Bac+5 en RH
• Expérience similaire souhaitée
• Permis B exigé

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
• Connaissance du statut de la fonction publique
• Aptitude à la conduite de projet
• Maîtrise du Pack Office
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie et réactivité
• Force de proposition et esprit d’initiative
• Esprit de synthèse
• Discrétion professionnelle
• Aptitudes managériales
• Conduite d’entretien