La direction de l’accompagnement au changement des organisations (DACO), qui travaille actuellement sur le développement de ses missions, intervient sur le champ de l’accompagnement à la transformation et à la modernisation des organisations (organisation, modernisation, innovation) des directions et des services de Caen La Mer, de la Ville et du CCAS. Elle agit dans le respect des orientations des collectivités et au regard du projet d’administration, du projet de territoire, et de la stratégie des directions ressources et opérationnelles.

Objectifs des missions de la direction :

Améliorer, faciliter et simplifier le fonctionnement interne des collectivités et celui des services aux usagers,
Optimiser le pilotage des activités et des moyens des services.

Sous la responsabilité de la directrice et dans le cadre d'un travail d'équipe, le conseiller transformation et modernisation des organisations pilote des projets d’accompagnement et de conseil auprès des directions, sur des sujets de transformation et de modernisation de leurs organisations. Ces missions s’inscrivent dans le cadre de projets transversaux pour les 3 collectivités (Ville, Communauté urbaine, CCAS).

En collaboration avec les directions de la DGA Ressources (DRH : Direction des Ressources Humaines, DSI : Direction des Systèmes d’Information, DCG : Direction du contrôle de gestion, …), le conseiller transformation et modernisation des organisations sera en charge de la réalisation d’études d’organisation/réorganisation, et de l’accompagnement à la mise en oeuvre :

- Réaliser des diagnostics/états des lieux
- Organiser et animer des entretiens et des ateliers de travail
- Réaliser des benchmarks et des études prospectives
- Etudier et optimiser des processus de fonctionnement
- Conseiller les directions et les services
- Soumettre des préconisations et des scenarii cibles d’organisation/de réorganisation
- Réaliser des études d’impacts dus aux changements induits (changement organisationnels, changements d’outils, notamment numériques, …
- Prévoir des plans de conduite de changement
- Lancer, mener et évaluer des expérimentations

Vous êtes titulaire du cadre d’emplois des attachés ou des ingénieurs territoriaux, de formation supérieure

Bac + 5 et plus, vous avez une expérience d’au moins 5 années dans la conception et la conduite de projets de transformation dans une structure de conseil interne au sein d’une administration ou d’un opérateur, ou d’un cabinet de conseil privé.

Vous maîtrisez le pilotage de projets complexes, notamment de projets stratégiques, de transformation organisationnelle, de modernisation et de simplification.

Vous avez une capacité démontrée à concevoir des solutions sur mesure, innovantes et adaptées aux problématiques posées, et à mobiliser et faire converger des équipes pluridisciplinaires. Vous faites preuve d'esprit d'équipe.

Vous êtes reconnu (e) pour votre capacité d'analyse, de synthèse et d’adaptabilité. Vous possédez d'excellentes qualités d'écoute, relationnelles et rédactionnelles. Diplomate, autonome, organisé (e), vous avez le sens des responsabilités et vous savez prendre des initiatives.