SECRÉTAIRE GÉNÉRAL(E) DE MAIRIE
Offre n° O013261010000001
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de Châteauneuf Le Rouge 2 400 h dans les Bouches du Rhône au sud d'Aix en Provence
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Esplanade au miroir, Châteauneuf-le-Rouge (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Secrétaire de mairie (en extinction)
Secrétaire de mairie (en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et avantages selon profil et expérience
Descriptif de l'emploi
Commune de Châteauneuf-le-Rouge (Bouches-du-Rhône) - 2 480 habitants
Cadre d'emplois des Attachés territoriaux ou des secrétaires de mairie - Catégorie A
Temps complet
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027
Rejoignez une commune à taille humaine au cœur des projets locaux
Sous l'autorité directe du Maire, le/la secrétaire général(e) assure la direction, la coordination et le pilotage de l'ensemble de l'administration communale dans une collectivité de proximité comptant environ 30 agents.
Véritable collaborateur de confiance du Maire et des élus, il participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales tout en assurant directement le suivi de nombreux dossiers administratifs, financiers, juridiques, RH et institutionnels.
Ce poste s'adresse à un cadre territorial expérimenté souhaitant exercer une fonction de direction générale complète, associant management, expertise et implication opérationnelle quotidienne au sein d'une commune où la réactivité, la polyvalence et l'autonomie constituent des qualités essentielles.
Cadre d'emplois des Attachés territoriaux ou des secrétaires de mairie - Catégorie A
Temps complet
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027
Rejoignez une commune à taille humaine au cœur des projets locaux
Sous l'autorité directe du Maire, le/la secrétaire général(e) assure la direction, la coordination et le pilotage de l'ensemble de l'administration communale dans une collectivité de proximité comptant environ 30 agents.
Véritable collaborateur de confiance du Maire et des élus, il participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales tout en assurant directement le suivi de nombreux dossiers administratifs, financiers, juridiques, RH et institutionnels.
Ce poste s'adresse à un cadre territorial expérimenté souhaitant exercer une fonction de direction générale complète, associant management, expertise et implication opérationnelle quotidienne au sein d'une commune où la réactivité, la polyvalence et l'autonomie constituent des qualités essentielles.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Direction générale et conseil aux élus
• Conseiller et accompagner le Maire et les élus dans la conduite des politiques publiques ;
• Assurer l'aide à la décision et la sécurisation administrative, financière et juridique des projets ;
• Traduire les orientations municipales en actions concrètes
• Préparer les arbitrages et suivre la mise en œuvre des décisions ;
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels lorsque nécessaire.
Management et conduite des équipes
• Encadrer, animer et fédérer une équipe d'environ 30 agents aux métiers variés ;
• Accompagner les agents dans leur développement professionnel ;
• Développer une culture de coopération, de responsabilisation et de travail transversal ;
• Favoriser la circulation de l'information et la qualité du dialogue au sein des services ;
• Conduire les changements et accompagner les évolutions organisationnelles ;
• Prévenir et gérer les situations sensibles avec discernement, écoute et impartialité ;
• Veiller à la qualité de vie au travail et au maintien d'un climat social constructif.
Ressources humaines
• Gestion statutaire et administrative des agents ;
• Recrutements, carrières, contrats et procédures RH ;
• Organisation du temps de travail ;
• Suivi des situations individuelles et de l'absentéisme ;
• Régime indemnitaire, formation et dialogue social ;
• Elaboration des paies
Finances, budget et subventions
• Préparation et suivi du budget communal ;
• Analyse financière et prospective ;
• Élaboration des documents budgétaires ;
• Suivi de l'exécution budgétaire ;
• Recherche de financements ;
• Montage et suivi des dossiers de subventions ;
• Accompagnement des projets d'investissement de la commune.
Conseil municipal et administration générale
• Préparation des séances du Conseil municipal ;
• Rédaction et contrôle des délibérations, arrêtés et décisions ;
• Suivi des actes administratifs et du contrôle de légalité ;
• Préparation des dossiers des élus ;
• Rédaction de notes, rapports et courriers administratifs.
Commande publique et affaires juridiques
• Pilotage et sécurisation des procédures de commande publique ;
• Préparation et suivi des marchés publics et DSP ;
• Conseil juridique auprès des élus et des services ;
• Gestion des contrats, assurances et contentieux ;
• Veille réglementaire et sécurisation des actes de la collectivité.
Projets communaux et relations institutionnelles
• Pilotage des projets municipaux ;
• Coordination des partenaires institutionnels ;
• Suivi des dossiers métropolitains ;
• Relations avec les services de l'État, la Métropole, le Département, la Région et les organismes partenaires ;
• Recherche et mobilisation de financements externes.
Appui direct au Maire
En complément de ses missions de direction générale, le DGS assure un appui quotidien auprès du Maire :
• Préparation de dossiers stratégiques ;
• Notes d'aide à la décision ;
• Suivi des engagements municipaux ;
• Préparation de réunions et rendez-vous institutionnels ;
• Gestion de dossiers sensibles nécessitant réactivité, analyse et discrétion.
Direction générale et conseil aux élus
• Conseiller et accompagner le Maire et les élus dans la conduite des politiques publiques ;
• Assurer l'aide à la décision et la sécurisation administrative, financière et juridique des projets ;
• Traduire les orientations municipales en actions concrètes
• Préparer les arbitrages et suivre la mise en œuvre des décisions ;
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels lorsque nécessaire.
Management et conduite des équipes
• Encadrer, animer et fédérer une équipe d'environ 30 agents aux métiers variés ;
• Accompagner les agents dans leur développement professionnel ;
• Développer une culture de coopération, de responsabilisation et de travail transversal ;
• Favoriser la circulation de l'information et la qualité du dialogue au sein des services ;
• Conduire les changements et accompagner les évolutions organisationnelles ;
• Prévenir et gérer les situations sensibles avec discernement, écoute et impartialité ;
• Veiller à la qualité de vie au travail et au maintien d'un climat social constructif.
Ressources humaines
• Gestion statutaire et administrative des agents ;
• Recrutements, carrières, contrats et procédures RH ;
• Organisation du temps de travail ;
• Suivi des situations individuelles et de l'absentéisme ;
• Régime indemnitaire, formation et dialogue social ;
• Elaboration des paies
Finances, budget et subventions
• Préparation et suivi du budget communal ;
• Analyse financière et prospective ;
• Élaboration des documents budgétaires ;
• Suivi de l'exécution budgétaire ;
• Recherche de financements ;
• Montage et suivi des dossiers de subventions ;
• Accompagnement des projets d'investissement de la commune.
Conseil municipal et administration générale
• Préparation des séances du Conseil municipal ;
• Rédaction et contrôle des délibérations, arrêtés et décisions ;
• Suivi des actes administratifs et du contrôle de légalité ;
• Préparation des dossiers des élus ;
• Rédaction de notes, rapports et courriers administratifs.
Commande publique et affaires juridiques
• Pilotage et sécurisation des procédures de commande publique ;
• Préparation et suivi des marchés publics et DSP ;
• Conseil juridique auprès des élus et des services ;
• Gestion des contrats, assurances et contentieux ;
• Veille réglementaire et sécurisation des actes de la collectivité.
Projets communaux et relations institutionnelles
• Pilotage des projets municipaux ;
• Coordination des partenaires institutionnels ;
• Suivi des dossiers métropolitains ;
• Relations avec les services de l'État, la Métropole, le Département, la Région et les organismes partenaires ;
• Recherche et mobilisation de financements externes.
Appui direct au Maire
En complément de ses missions de direction générale, le DGS assure un appui quotidien auprès du Maire :
• Préparation de dossiers stratégiques ;
• Notes d'aide à la décision ;
• Suivi des engagements municipaux ;
• Préparation de réunions et rendez-vous institutionnels ;
• Gestion de dossiers sensibles nécessitant réactivité, analyse et discrétion.
Profils recherchés
Profil recherché
• Formation supérieure en droit public, gestion des collectivités territoriales, administration publique, finances publiques ou domaine équivalent ;
• Expérience significative au sein de la fonction publique territoriale ;
• Expérience sur un poste de DGS, DGA, directeur des affaires générales ou secrétaire général de mairie ;
• Maîtrise des finances locales, des ressources humaines, de la commande publique et des procédures administratives ;
• Solides connaissances juridiques et institutionnelles ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
Qualités attendues
Nous recherchons un professionnel :
• doté d'une très forte capacité d'adaptation ;
• autonome et rigoureux ;
• capable d'intervenir sur des domaines particulièrement variés ;
• sachant concilier vision stratégique et traitement opérationnel des dossiers ;
• disposant d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse ;
• appréciant la proximité avec les élus, les agents et les habitants ;
• attaché aux valeurs du service public territorial.
Un poste de direction très opérationnel
Au-delà des fonctions classiques de direction générale, le poste implique une implication personnelle forte dans les dossiers.
Le ou la DGS/secrétaire Générale intervient directement dans la préparation des actes, des budgets, des marchés publics, des démarches RH, des dossiers de subvention et des projets municipaux. Il ou elle assure également un rôle d'appui quotidien auprès du Maire sur des sujets aussi variés que l'administration générale, les relations institutionnelles, les réunions d'élus, les projets métropolitains ou les situations nécessitant une expertise juridique et administrative.
La fonction requiert donc une capacité à passer d'un dossier stratégique à une problématique opérationnelle, à traiter simultanément des sujets très divers et à intervenir concrètement dans leur réalisation.
• Formation supérieure en droit public, gestion des collectivités territoriales, administration publique, finances publiques ou domaine équivalent ;
• Expérience significative au sein de la fonction publique territoriale ;
• Expérience sur un poste de DGS, DGA, directeur des affaires générales ou secrétaire général de mairie ;
• Maîtrise des finances locales, des ressources humaines, de la commande publique et des procédures administratives ;
• Solides connaissances juridiques et institutionnelles ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
Qualités attendues
Nous recherchons un professionnel :
• doté d'une très forte capacité d'adaptation ;
• autonome et rigoureux ;
• capable d'intervenir sur des domaines particulièrement variés ;
• sachant concilier vision stratégique et traitement opérationnel des dossiers ;
• disposant d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse ;
• appréciant la proximité avec les élus, les agents et les habitants ;
• attaché aux valeurs du service public territorial.
Un poste de direction très opérationnel
Au-delà des fonctions classiques de direction générale, le poste implique une implication personnelle forte dans les dossiers.
Le ou la DGS/secrétaire Générale intervient directement dans la préparation des actes, des budgets, des marchés publics, des démarches RH, des dossiers de subvention et des projets municipaux. Il ou elle assure également un rôle d'appui quotidien auprès du Maire sur des sujets aussi variés que l'administration générale, les relations institutionnelles, les réunions d'élus, les projets métropolitains ou les situations nécessitant une expertise juridique et administrative.
La fonction requiert donc une capacité à passer d'un dossier stratégique à une problématique opérationnelle, à traiter simultanément des sujets très divers et à intervenir concrètement dans leur réalisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0442586201
Informations complémentaires
Les candidatures (CV détaillé et lettre de motivation) sont à adresser par courrier à :
Monsieur le Maire de Châteauneuf-le-Rouge
1 esplanade au miroir
13790 Châteauneuf le Rouge
Date limite de candidature : 01/12/2026
ou par courriel : dgs@chateauneuflerouge.fr
Monsieur le Maire de Châteauneuf-le-Rouge
1 esplanade au miroir
13790 Châteauneuf le Rouge
Date limite de candidature : 01/12/2026
ou par courriel : dgs@chateauneuflerouge.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.