Adjoint au Chef de service de Police Municipale
Offre n° O013260622001573
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard Victor Jauffret, Grans (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
REMUNERATION Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié aux fonctions + complément de rémunération + prestations CNAS + participation employeur aux mutuelles santé et prévoyance
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNE DE GRANS (13) Recrute
Un(e) ADJOINT(E) AU CHEF DE SERVICE DE POLICE MUNICIPALE (H/F) Par voie statutaire
• Assister le Chef de service dans la direction du service de Police municipale et l’organisation des moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression, afin d’assurer le bon ordre, la tranquillité, la sureté, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens dans le cadre des pouvoirs de Police du Maire,
• Assurer le lien entre la hiérarchie et les agents de police municipale,
• Participer à la gestion administrative du service,
• Assurer la bonne réalisation opérationnelle des missions en collaboration avec le chef du service et assurer son intérim en son absence.
Un(e) ADJOINT(E) AU CHEF DE SERVICE DE POLICE MUNICIPALE (H/F) Par voie statutaire
• Assister le Chef de service dans la direction du service de Police municipale et l’organisation des moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression, afin d’assurer le bon ordre, la tranquillité, la sureté, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens dans le cadre des pouvoirs de Police du Maire,
• Assurer le lien entre la hiérarchie et les agents de police municipale,
• Participer à la gestion administrative du service,
• Assurer la bonne réalisation opérationnelle des missions en collaboration avec le chef du service et assurer son intérim en son absence.
Missions / conditions d'exercice
Management :
• Vérifier les plannings et les congés,
• Co-animer les réunions avec les agents de police municipale,
• Fixer les objectifs et assurer le suivi,
• Assurer le briefing, le débriefing et répartir les différentes missions.
Opérationnelles :
• Coordonner les interventions sur le terrain,
• Elaborer des notes de service en lien avec le responsable,
• Vérifier et contrôler l’activité, les congés et les heures supplémentaires,
• Assurer le suivi des fourrières,
• Proposer au chef de service des réponses aux doléances des administrés,
• Proposer au chef de service une mise en œuvre opérationnelle de l’ensemble des services,
• Assurer le suivi des manifestations en lien avec la direction,
• Participer ponctuellement aux cérémonies officielles de la collectivité en l’absence du chef de service de Police Municipale,
• Assurer le suivi et la gestion des nouvelles technologies
• Vérifier les plannings et les congés,
• Co-animer les réunions avec les agents de police municipale,
• Fixer les objectifs et assurer le suivi,
• Assurer le briefing, le débriefing et répartir les différentes missions.
Opérationnelles :
• Coordonner les interventions sur le terrain,
• Elaborer des notes de service en lien avec le responsable,
• Vérifier et contrôler l’activité, les congés et les heures supplémentaires,
• Assurer le suivi des fourrières,
• Proposer au chef de service des réponses aux doléances des administrés,
• Proposer au chef de service une mise en œuvre opérationnelle de l’ensemble des services,
• Assurer le suivi des manifestations en lien avec la direction,
• Participer ponctuellement aux cérémonies officielles de la collectivité en l’absence du chef de service de Police Municipale,
• Assurer le suivi et la gestion des nouvelles technologies
Profils recherchés
• Connaissance des pouvoirs de police du Maire,
• Connaissances juridiques du cadre légal de la police municipale, des droits et des procédures pénales, du droit administratif, du droit routier et des droits fondamentaux,
• Connaissance des registres d’armement,
• Maitrise des procédures administratives,
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métier,
• Rigueur, méthode, disponibilité, dynamisme et prise d’initiative,
• Sens du service public et bon relationnel,
• Diplomatie et maitrise de soi,
• Discernement,
• Qualité rédactionnelle, capacités d'initiative et de travail en équipe,
• Permis A ou A2 serait un plus,
• Connaissances juridiques du cadre légal de la police municipale, des droits et des procédures pénales, du droit administratif, du droit routier et des droits fondamentaux,
• Connaissance des registres d’armement,
• Maitrise des procédures administratives,
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métier,
• Rigueur, méthode, disponibilité, dynamisme et prise d’initiative,
• Sens du service public et bon relationnel,
• Diplomatie et maitrise de soi,
• Discernement,
• Qualité rédactionnelle, capacités d'initiative et de travail en équipe,
• Permis A ou A2 serait un plus,
Contact et modalités de candidature
Contact
0490559970
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) à :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
Boulevard Victor JAUFFRET
13450 GRANS
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
Boulevard Victor JAUFFRET
13450 GRANS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.