CHARGE DE MISSION - AUDITS INTERNES
Offre n° O013260504000997
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rond Point des Messageries Maritimes, La Ciotat (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le chargé de mission audits internes est rattaché directement au DGS. Il a pour mission de sécuriser et améliorer le fonctionnement de la collectivité, en apportant une analyse indépendante, objective et structurée des organisations, des procédures et des politiques publiques.
Positionné au plus près de la Direction Générale des Services, il intervient de manière transversale sur l’ensemble des services, avec un rôle d’évaluation, de conseil et d’aide à la décision.
Il exerce ses missions avec un haut niveau de confidentialité, de neutralité et d’exigence méthodologique.
Positionné au plus près de la Direction Générale des Services, il intervient de manière transversale sur l’ensemble des services, avec un rôle d’évaluation, de conseil et d’aide à la décision.
Il exerce ses missions avec un haut niveau de confidentialité, de neutralité et d’exigence méthodologique.
Missions / conditions d'exercice
1. Élaboration et pilotage de la démarche d’audit interne
• Proposer une stratégie et un plan pluriannuel d’audit interne
• Identifier les risques majeurs (financiers, juridiques, organisationnels, opérationnels)
• Définir des méthodes et référentiels d’audit adaptés à la collectivité
• Installer une culture d’évaluation et d’amélioration continue
2. Réalisation des missions d’audit
• Conduire des audits organisationnels, financiers ou de processus
• Analyser les pratiques, procédures et circuits de décision
• Évaluer la conformité réglementaire et la maîtrise des risques
• Identifier les dysfonctionnements et leviers d’amélioration
3. Production de recommandations
• Formaliser des rapports d’audit clairs, argumentés et opérationnels
• Proposer des recommandations hiérarchisées et réalistes
• Accompagner les directions dans l’appropriation des préconisations
4. Suivi des plans d’actions
• Mettre en place des outils de suivi des recommandations
• Évaluer la mise en œuvre des actions correctrices
• Assurer un reporting régulier à la Direction Générale
5. Appui et conseil aux services
• Accompagner les directions dans l’amélioration de leurs pratiques
• Apporter un appui méthodologique (procédures, organisation, contrôle interne)
• Participer à la diffusion d’une culture de gestion des risques
6. Contribution à la gouvernance
• Éclairer la Direction Générale sur les enjeux de performance et de risques
• Alerter sur les situations sensibles ou critiques
• Contribuer à la fiabilisation des processus décisionnels
Déplacements ponctuels sur les sites de la collectivité
Disponibilité ponctuelle en fonction des missions
Forte autonomie dans l’organisation du travail
• Proposer une stratégie et un plan pluriannuel d’audit interne
• Identifier les risques majeurs (financiers, juridiques, organisationnels, opérationnels)
• Définir des méthodes et référentiels d’audit adaptés à la collectivité
• Installer une culture d’évaluation et d’amélioration continue
2. Réalisation des missions d’audit
• Conduire des audits organisationnels, financiers ou de processus
• Analyser les pratiques, procédures et circuits de décision
• Évaluer la conformité réglementaire et la maîtrise des risques
• Identifier les dysfonctionnements et leviers d’amélioration
3. Production de recommandations
• Formaliser des rapports d’audit clairs, argumentés et opérationnels
• Proposer des recommandations hiérarchisées et réalistes
• Accompagner les directions dans l’appropriation des préconisations
4. Suivi des plans d’actions
• Mettre en place des outils de suivi des recommandations
• Évaluer la mise en œuvre des actions correctrices
• Assurer un reporting régulier à la Direction Générale
5. Appui et conseil aux services
• Accompagner les directions dans l’amélioration de leurs pratiques
• Apporter un appui méthodologique (procédures, organisation, contrôle interne)
• Participer à la diffusion d’une culture de gestion des risques
6. Contribution à la gouvernance
• Éclairer la Direction Générale sur les enjeux de performance et de risques
• Alerter sur les situations sensibles ou critiques
• Contribuer à la fiabilisation des processus décisionnels
Déplacements ponctuels sur les sites de la collectivité
Disponibilité ponctuelle en fonction des missions
Forte autonomie dans l’organisation du travail
Profils recherchés
APTITUDE(S) REQUISE(S) POUR LE POSTE
Compétences
• Maîtrise des méthodologies d’audit et d’analyse des risques
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
• Capacités rédactionnelles élevées
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités
• Capacité à conduire des entretiens et investigations
Qualités
• Rigueur et objectivité
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Diplomatie et pédagogie
• Esprit critique et indépendance de jugement
• Capacité à instaurer une relation de confiance
FORMATION(S) REQUISE(S)
Master en audit, contrôle interne ou finances publiques ou droit public ou management public. Ou équivalence professionnelle.
Formations complémentaires appréciées : intelligence collective et animation participative et médiation et concertation
Compétences
• Maîtrise des méthodologies d’audit et d’analyse des risques
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
• Capacités rédactionnelles élevées
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités
• Capacité à conduire des entretiens et investigations
Qualités
• Rigueur et objectivité
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Diplomatie et pédagogie
• Esprit critique et indépendance de jugement
• Capacité à instaurer une relation de confiance
FORMATION(S) REQUISE(S)
Master en audit, contrôle interne ou finances publiques ou droit public ou management public. Ou équivalence professionnelle.
Formations complémentaires appréciées : intelligence collective et animation participative et médiation et concertation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Dans le cadre du dépôt de votre candidature, nous vous rappelons que l’indication d’une adresse postale complète et précise sur votre CV ou lettre de motivation est essentielle.
En effet, lors de l’envoi de courriers, une adresse incomplète ou imprécise peut entraîner des retours, ce qui peut retarder le traitement de votre dossier.
Voici la liste des pièces à fournir lors du dépôt de candidature :
Pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
Pour les agents contractuels :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
👉 À noter : les copies des diplômes ne sont pas requises au moment du dépôt de candidature, mais seront demandées si votre dossier est retenu pour la suite du processus de sélection.
Nous vous remercions de votre compréhension et de votre rigueur dans la constitution de votre dossier.
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine ou sur des jours flottants.
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle ou titres restaurants, COS.
Prise en charge sur mutuelle labellisée dans la collectivité.
Prise en charge sur prévoyance santé dans le cadre d’un contrat groupe.
En effet, lors de l’envoi de courriers, une adresse incomplète ou imprécise peut entraîner des retours, ce qui peut retarder le traitement de votre dossier.
Voici la liste des pièces à fournir lors du dépôt de candidature :
Pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
Pour les agents contractuels :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
👉 À noter : les copies des diplômes ne sont pas requises au moment du dépôt de candidature, mais seront demandées si votre dossier est retenu pour la suite du processus de sélection.
Nous vous remercions de votre compréhension et de votre rigueur dans la constitution de votre dossier.
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine ou sur des jours flottants.
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle ou titres restaurants, COS.
Prise en charge sur mutuelle labellisée dans la collectivité.
Prise en charge sur prévoyance santé dans le cadre d’un contrat groupe.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.