Chef de service politique de la ville (f/h)
Offre n° O013260120000821
Publiée le 20/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Parc des Ateliers, Arles (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
09/03/2026
Date limite de candidature
09/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le chef de service politique de la ville (f/h) est rattaché au Département Aménagement et Cohésion du Territoire, poste sous l’encadrement direct du DGA-Directeur du Département Aménagement et Cohésion du Territoire
Il encadre une équipe composée de 11 personnes : chargés de développement, coordonnateurs, agents administratifs et agents d’accueil.
Il encadre une équipe composée de 11 personnes : chargés de développement, coordonnateurs, agents administratifs et agents d’accueil.
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales
-Assurer l’encadrement des 11 agents du service et mettre en place des outils de management et de suivi appropriés au secteur d’activité
-Piloter, coordonner et évaluer la mise en œuvre de la politique de la ville sur le territoire à partir du contrat de ville 2024 – 2030 dans les 3 quartiers prioritaires de Arles (Trébon, Barriol, Griffeuille) et de Tarascon (Les Ferrages)
-Assurer l’animation du contrat de ville et participer aux dispositifs associés (CLSPD, GTG, QPV, NPNRU…).
-Assurer la coordination du PRE (Programme de réussite éducative) sur les villes d’Arles et de Tarascon
-Superviser les actions santé ville (ASV)
-Superviser sur les secteurs QPV les actions menées par le coordonnateur santé locale et santé mentale
-Superviser la convention TFTB avec les bailleurs sociaux…
-Développer et entretenir des partenariats avec l’État (délégué du préfet), les bailleurs, les associations, les services municipaux/intercommunaux et les habitants.
-Garantir la cohérence des actions menées dans les quartiers prioritaires avec les autres politiques publiques (habitat, éducation, emploi, santé, culture, sécurité…).
Activités principales
-Élaborer, suivre et évaluer les projets inscrits dans le contrat de ville et ses volets thématiques (cadre de vie, sécurité, jeunesse, insertion sociale et professionnelle…)
-Coordonner les instances de pilotage et de concertation (comités techniques, comités de pilotage, réunions partenariales).
-Superviser les demandes de financement (subventions État, collectivités, Europe, ANRU, etc.) et coordination administrative et budgétaire.
-Superviser le développement et l’animation de la participation citoyenne dans les quartiers (appui aux conseils citoyens, démarches participatives, budgets participatifs ciblés…).
-Assurer une veille réglementaire et stratégique sur les dispositifs nationaux et régionaux liés à la politique de la ville.
-Encadrer et animer l’équipe du service, organiser le travail et développer les compétences.
-Rendre compte à la hiérarchie et aux élus (rapports, bilans, notes de synthèse, indicateurs d’évaluation).
-Assurer l’encadrement des 11 agents du service et mettre en place des outils de management et de suivi appropriés au secteur d’activité
-Piloter, coordonner et évaluer la mise en œuvre de la politique de la ville sur le territoire à partir du contrat de ville 2024 – 2030 dans les 3 quartiers prioritaires de Arles (Trébon, Barriol, Griffeuille) et de Tarascon (Les Ferrages)
-Assurer l’animation du contrat de ville et participer aux dispositifs associés (CLSPD, GTG, QPV, NPNRU…).
-Assurer la coordination du PRE (Programme de réussite éducative) sur les villes d’Arles et de Tarascon
-Superviser les actions santé ville (ASV)
-Superviser sur les secteurs QPV les actions menées par le coordonnateur santé locale et santé mentale
-Superviser la convention TFTB avec les bailleurs sociaux…
-Développer et entretenir des partenariats avec l’État (délégué du préfet), les bailleurs, les associations, les services municipaux/intercommunaux et les habitants.
-Garantir la cohérence des actions menées dans les quartiers prioritaires avec les autres politiques publiques (habitat, éducation, emploi, santé, culture, sécurité…).
Activités principales
-Élaborer, suivre et évaluer les projets inscrits dans le contrat de ville et ses volets thématiques (cadre de vie, sécurité, jeunesse, insertion sociale et professionnelle…)
-Coordonner les instances de pilotage et de concertation (comités techniques, comités de pilotage, réunions partenariales).
-Superviser les demandes de financement (subventions État, collectivités, Europe, ANRU, etc.) et coordination administrative et budgétaire.
-Superviser le développement et l’animation de la participation citoyenne dans les quartiers (appui aux conseils citoyens, démarches participatives, budgets participatifs ciblés…).
-Assurer une veille réglementaire et stratégique sur les dispositifs nationaux et régionaux liés à la politique de la ville.
-Encadrer et animer l’équipe du service, organiser le travail et développer les compétences.
-Rendre compte à la hiérarchie et aux élus (rapports, bilans, notes de synthèse, indicateurs d’évaluation).
Profils recherchés
Compétences et savoir-faire requis
-Connaissance approfondie des enjeux de la politique de la ville, de la rénovation urbaine et de la cohésion sociale.
-Maîtrise du cadre réglementaire (loi Lamy, NPNRU, QPV, dispositifs contractuels).
-Capacité à travailler en partenariat multi-acteurs (État, collectivités, bailleurs, associations, habitants).
-Compétences en management de projet et en évaluation de politiques publiques.
-Maîtrise des outils budgétaires, financiers et de suivi administratif (Dauphin, ioda, Sedit…)
-Qualités rédactionnelles et de synthèse (rapports, bilans, notes).
Qualités personnelles
-Sens du dialogue et de la concertation.
-Forte capacité d’adaptation et réactivité.
-Forte capacité à impulser le changement et à porter l’innovation
-Leadership et sens de l’initiative.
-Forte capacité d’organisation, rigueur, fiabilité.
-Grande aptitude à la négociation et à la médiation.
Diplôme/Niveau
-Bac +4/5 (sciences politiques, urbanisme, aménagement, développement territorial, droit public, sciences sociales…).
-Expérience confirmée dans le domaine de la politique de la ville, du développement territorial ou du management de projets publics.
Conditions particulières d’exercice
Déplacements fréquents, horaires variables.
Travail transversal avec d’autres services et partenaires externes.
Environnement de travail
Travail en équipe pluridisciplinaire.
Coopération avec les communes membres, les services de l’État, les bailleurs sociaux, les associations.
-Connaissance approfondie des enjeux de la politique de la ville, de la rénovation urbaine et de la cohésion sociale.
-Maîtrise du cadre réglementaire (loi Lamy, NPNRU, QPV, dispositifs contractuels).
-Capacité à travailler en partenariat multi-acteurs (État, collectivités, bailleurs, associations, habitants).
-Compétences en management de projet et en évaluation de politiques publiques.
-Maîtrise des outils budgétaires, financiers et de suivi administratif (Dauphin, ioda, Sedit…)
-Qualités rédactionnelles et de synthèse (rapports, bilans, notes).
Qualités personnelles
-Sens du dialogue et de la concertation.
-Forte capacité d’adaptation et réactivité.
-Forte capacité à impulser le changement et à porter l’innovation
-Leadership et sens de l’initiative.
-Forte capacité d’organisation, rigueur, fiabilité.
-Grande aptitude à la négociation et à la médiation.
Diplôme/Niveau
-Bac +4/5 (sciences politiques, urbanisme, aménagement, développement territorial, droit public, sciences sociales…).
-Expérience confirmée dans le domaine de la politique de la ville, du développement territorial ou du management de projets publics.
Conditions particulières d’exercice
Déplacements fréquents, horaires variables.
Travail transversal avec d’autres services et partenaires externes.
Environnement de travail
Travail en équipe pluridisciplinaire.
Coopération avec les communes membres, les services de l’État, les bailleurs sociaux, les associations.
Contact et modalités de candidature
Contact
0486526001
Informations complémentaires
Poste à temps complet à pourvoir immédiatement
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV)
A l’attention de : M. le Président
Communauté d'agglomération Arles Crau Camargue Montagnette
5 rue Yvan Audouard – BP 30228
13637 Arles cedex
recrutement@agglo-accm.fr
Pour tous renseignements complémentaires
Monsieur Stéphane Muracciole, directeur des ressources humaines, 04.86.52.60.94
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV)
A l’attention de : M. le Président
Communauté d'agglomération Arles Crau Camargue Montagnette
5 rue Yvan Audouard – BP 30228
13637 Arles cedex
recrutement@agglo-accm.fr
Pour tous renseignements complémentaires
Monsieur Stéphane Muracciole, directeur des ressources humaines, 04.86.52.60.94
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.