Directeur Adjoint du Pôle Opérationnel
Offre n° O013250410000971
Publiée le 10/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Le Ligourés Place Romée de Villeneuve, Aix-en-Provence (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
24/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de l'équipe de Direction du CCAS, vous serez directement rattaché(e) au Chef de Pôle opérationnel. Vous aurez pour mission de participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique sociale et médico-sociale, tout en déployant les orientations stratégiques et les projets sociaux de l'établissement. Ce poste allie expertise technique, gestion de projets, soutien aux équipes et développement de partenariats pour répondre aux enjeux sociaux émergents.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
Pilotage stratégique :
* Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des grandes orientations sociales et médico-sociales du CCAS.
* Assurer un rôle de conseil et d'assistance auprès du Chef de Pôle et du Directeur Général des Services (DGS), en proposant des solutions adaptées aux évolutions des besoins sociaux.
* Concevoir et suivre des projets innovants, rechercher des financements et assurer le suivi de leur mise en œuvre.
* Optimiser les ressources humaines, matérielles et financières pour garantir l'efficience des services.
* Participer activement à la préparation des Conseils d'Administration et au suivi des délibérations.
Gestion opérationnelle des services :
* Analyser les problématiques sociales et médico-sociales rencontrées par les équipes et apporter un soutien technique.
* Suivre les relations contractuelles avec les financeurs et garantir une gestion efficiente des financements pour les dispositifs et établissements.
* Piloter l'analyse de l'activité des services, évaluer la qualité du service rendu et garantir l'alignement avec les besoins des usagers.
Animation du réseau partenarial :
* Participer à des projets solidaires et innovants en collaboration avec d'autres services du CCAS, les directions de la Ville, ainsi que les partenaires publics et associatifs.
* Développer et maintenir des relations de qualité avec les partenaires sociaux et médico-sociaux du territoire.
* Contribuer à la promotion de la politique sociale du CCAS et de la Ville, notamment auprès des publics âgés, isolés ou en perte d'autonomie.
Astreintes de direction
Pilotage stratégique :
* Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des grandes orientations sociales et médico-sociales du CCAS.
* Assurer un rôle de conseil et d'assistance auprès du Chef de Pôle et du Directeur Général des Services (DGS), en proposant des solutions adaptées aux évolutions des besoins sociaux.
* Concevoir et suivre des projets innovants, rechercher des financements et assurer le suivi de leur mise en œuvre.
* Optimiser les ressources humaines, matérielles et financières pour garantir l'efficience des services.
* Participer activement à la préparation des Conseils d'Administration et au suivi des délibérations.
Gestion opérationnelle des services :
* Analyser les problématiques sociales et médico-sociales rencontrées par les équipes et apporter un soutien technique.
* Suivre les relations contractuelles avec les financeurs et garantir une gestion efficiente des financements pour les dispositifs et établissements.
* Piloter l'analyse de l'activité des services, évaluer la qualité du service rendu et garantir l'alignement avec les besoins des usagers.
Animation du réseau partenarial :
* Participer à des projets solidaires et innovants en collaboration avec d'autres services du CCAS, les directions de la Ville, ainsi que les partenaires publics et associatifs.
* Développer et maintenir des relations de qualité avec les partenaires sociaux et médico-sociaux du territoire.
* Contribuer à la promotion de la politique sociale du CCAS et de la Ville, notamment auprès des publics âgés, isolés ou en perte d'autonomie.
Astreintes de direction
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 dans le domaine social ou médico-social et maîtrisez l'environnement institutionnel de l'action sociale et médico-sociale. Vous avez une solide compréhension des enjeux actuels des politiques sociales, de la prise en charge des personnes âgées et du vieillissement, et êtes capable de traduire les orientations politiques en actions concrètes.
Vous avez une expérience confirmée dans la gestion de projets sociaux ou médico-sociaux et êtes à l'aise avec les procédures administratives et financières, notamment celles issues de la Loi du 2 janvier 2002.
Compétences requises :
* Forte capacité à analyser, concevoir et mettre en œuvre des projets sociaux complexes.
* Expertise en gérontologie et gestion d'établissements médico-sociaux.
* Maîtrise des enjeux du dialogue social et des outils de gestion des ressources humaines.
* Leadership confirmé, avec une expérience en management hiérarchique et transversal.
* Capacité à innover et à adapter les pratiques en fonction des évolutions sociales.
* Rigueur, organisation, autonomie et excellente capacité de communication.
* Bonne connaissance des administrations publiques
Vous avez une expérience confirmée dans la gestion de projets sociaux ou médico-sociaux et êtes à l'aise avec les procédures administratives et financières, notamment celles issues de la Loi du 2 janvier 2002.
Compétences requises :
* Forte capacité à analyser, concevoir et mettre en œuvre des projets sociaux complexes.
* Expertise en gérontologie et gestion d'établissements médico-sociaux.
* Maîtrise des enjeux du dialogue social et des outils de gestion des ressources humaines.
* Leadership confirmé, avec une expérience en management hiérarchique et transversal.
* Capacité à innover et à adapter les pratiques en fonction des évolutions sociales.
* Rigueur, organisation, autonomie et excellente capacité de communication.
* Bonne connaissance des administrations publiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0442179985
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation avec CV, diplômes et dernier arrêté pour les titulaires) sont à adresser par courrier ou mail au plus tard le 23 mai 2025
à l'attention de Madame la Directrice Générale des Services
CCAS D'AIX EN PROVENCE
Direction des Ressources Humaines
Le Ligourès - Place Romée de Villeneuve - 13 092 Aix en Provence Cedex 2
ou à
candidature@ccas-aixenprovence.org
Renseignements auprès de :
Mme CLAPAREDE, Directrice des Ressources Humaines au 04.42.17.99.85
Mme NOURI, Directrice de l'Action Sociale au 04.42.17.99.10.
à l'attention de Madame la Directrice Générale des Services
CCAS D'AIX EN PROVENCE
Direction des Ressources Humaines
Le Ligourès - Place Romée de Villeneuve - 13 092 Aix en Provence Cedex 2
ou à
candidature@ccas-aixenprovence.org
Renseignements auprès de :
Mme CLAPAREDE, Directrice des Ressources Humaines au 04.42.17.99.85
Mme NOURI, Directrice de l'Action Sociale au 04.42.17.99.10.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.