Coordinateur du service d'entretien des locaux
Offre n° O013250326000831
Publiée le 26/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Peypin se situe dans le département des Bouches-du-Rhône.
Lieu de travail
Rue de la République, Peypin (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
06/05/2025
Date limite de candidature
30/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice du pôle Education, de l’Enfance et de la Jeunesse, le coordinateur du service d’entretien des locaux s’assure, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité, de l’entretien des locaux municipaux.
Il intervient prioritairement auprès des équipes chargées de l’entretien régulier des établissements dédiés à l’accueil des enfants.
Il participe également à l’entretien régulier des locaux et au service des enfants dans les restaurants scolaires.
Il intervient prioritairement auprès des équipes chargées de l’entretien régulier des établissements dédiés à l’accueil des enfants.
Il participe également à l’entretien régulier des locaux et au service des enfants dans les restaurants scolaires.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Mettre en œuvre la continuité de service (gestion des absences)
- Gérer les stocks de produits (commande et acheminement)
- Faire le lien avec les prestataires d’entretien privés pour besoins ponctuels et plus réguliers
- Assurer la formation continue des équipes dont il a la charge (mise à jour et diffusion des protocoles, fiches techniques, EPI…)
- Mettre en place des animations thématiques
- Effectuer des contrôles qualité réguliers et en assurer la traçabilité
- Relayer les informations entre les agents de terrain et la mairie (responsables et élus).
- Participer, en lien avec la direction du pôle
- à l’encadrement des équipes
- à l’élaboration et au suivi des plannings annualisés
- à l’organisation des tâches des agents dont il a la charge
- à l’élaboration et au suivi d’une démarche qualité
- à l’élaboration et l’exécution du budget
- Développer une politique d’achat répondant aux objectifs du développement durable
- Elaborer de tableaux de bord permettant le suivi de la gestion de l’activité
- Evaluation des besoins en formation pour les agents en charge de la préparation et du service
- Elaborer et suivre un marché d’externalisation
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :
- Participation aux évènements communaux
- Participation à des réunions
- Entretien de locaux administratifs
- Service en restauration scolaire
- Missions d’assistant de prévention
- Mettre en œuvre la continuité de service (gestion des absences)
- Gérer les stocks de produits (commande et acheminement)
- Faire le lien avec les prestataires d’entretien privés pour besoins ponctuels et plus réguliers
- Assurer la formation continue des équipes dont il a la charge (mise à jour et diffusion des protocoles, fiches techniques, EPI…)
- Mettre en place des animations thématiques
- Effectuer des contrôles qualité réguliers et en assurer la traçabilité
- Relayer les informations entre les agents de terrain et la mairie (responsables et élus).
- Participer, en lien avec la direction du pôle
- à l’encadrement des équipes
- à l’élaboration et au suivi des plannings annualisés
- à l’organisation des tâches des agents dont il a la charge
- à l’élaboration et au suivi d’une démarche qualité
- à l’élaboration et l’exécution du budget
- Développer une politique d’achat répondant aux objectifs du développement durable
- Elaborer de tableaux de bord permettant le suivi de la gestion de l’activité
- Evaluation des besoins en formation pour les agents en charge de la préparation et du service
- Elaborer et suivre un marché d’externalisation
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :
- Participation aux évènements communaux
- Participation à des réunions
- Entretien de locaux administratifs
- Service en restauration scolaire
- Missions d’assistant de prévention
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Enjeux et cadre réglementaire applicable à l’entretien des locaux
- Maitrise du langage professionnel adapté au champ de l’entretien des locaux
- Documents réglementaires
- Technologies d’entretien régulier et de remise en l’état
- Suivi contrats d’entretien délégué à un prestataire privé
SAVOIRS FAIRE :
- Gérer les équipes et les conflits
- Adopter une démarche qualité
- Gérer les stocks, les commandes
- Elaborer des plannings d’entretien régulier et de remise en l’état
- Être impliqué et force de proposition dans l’aménagement des temps de travail des agents dont il a la charge
SAVOIRS ETRE :
- Adaptabilité aux usagers
- Autonomie
- Force de propositions
- Travail en équipe
- Qualités relationnelles vis-à-vis des élus, agents, collaborateurs privés, enfants, parents
- Rigueur, organisation
- Polyvalence
- Disponibilité
- Enjeux et cadre réglementaire applicable à l’entretien des locaux
- Maitrise du langage professionnel adapté au champ de l’entretien des locaux
- Documents réglementaires
- Technologies d’entretien régulier et de remise en l’état
- Suivi contrats d’entretien délégué à un prestataire privé
SAVOIRS FAIRE :
- Gérer les équipes et les conflits
- Adopter une démarche qualité
- Gérer les stocks, les commandes
- Elaborer des plannings d’entretien régulier et de remise en l’état
- Être impliqué et force de proposition dans l’aménagement des temps de travail des agents dont il a la charge
SAVOIRS ETRE :
- Adaptabilité aux usagers
- Autonomie
- Force de propositions
- Travail en équipe
- Qualités relationnelles vis-à-vis des élus, agents, collaborateurs privés, enfants, parents
- Rigueur, organisation
- Polyvalence
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0442825555
Informations complémentaires
Formation HACCP
Permis B
Habilitation électrique
Formation aux premiers secours
Permis B
Habilitation électrique
Formation aux premiers secours
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.