Référent(e) Carrières RH (H/F)
Offre n° O013250220001058
Publiée le 20/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
GRAND HORIZON, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
25/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte
Au sein du service carrière de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité de la responsable de division en charge d’un secteur d’activité, vous assurez, grâce à votre expertise, le soutien auprès des gestionnaires carrière sur des dossiers complexes.
Pour ce faire, vous assurez un travail en transversalité avec l'ensemble des référents du service pour permettre une gestion consolidée et harmonisée des dossiers. Vous avez également la charge d'un portefeuille réduit de dossiers d'agents comportant un volet technique ou sensible spécifique.
Enfin, vous travaillez en binôme avec le responsable de division dont vous êtes le relai auprès des équipes et vous assurez à ce titre la bonne communication et information auprès des services de la DRH, des Directions et Services d’Appui Fonctionnel. Vous assumez l'accueil et la formation des nouveaux arrivants au sein du service.
Au sein du service carrière de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité de la responsable de division en charge d’un secteur d’activité, vous assurez, grâce à votre expertise, le soutien auprès des gestionnaires carrière sur des dossiers complexes.
Pour ce faire, vous assurez un travail en transversalité avec l'ensemble des référents du service pour permettre une gestion consolidée et harmonisée des dossiers. Vous avez également la charge d'un portefeuille réduit de dossiers d'agents comportant un volet technique ou sensible spécifique.
Enfin, vous travaillez en binôme avec le responsable de division dont vous êtes le relai auprès des équipes et vous assurez à ce titre la bonne communication et information auprès des services de la DRH, des Directions et Services d’Appui Fonctionnel. Vous assumez l'accueil et la formation des nouveaux arrivants au sein du service.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle consistera à :
Sur le volet expertise et gestion du service :
• Assurer l'expertise carrière avec un soutien technique auprès des gestionnaires en assurant la formation et la montée en compétences des agents, en les accompagnant dans le traitement des dossiers complexes et en contribuant à des groupes de travail thématiques en vue de corriger les anomalies et de sécuriser les procédures ;
• Garantir l'homogénéité des réponses et du traitement des situations individuelles ;
• Accompagner les gestionnaires sur les différents outils (SIRH, requêtes, logiciel) nécessaires à leur activité, notamment dans le cadre de leur prise de fonction ; contribuer à la rédaction des procédures ;
• Remonter aux cadres de proximité les problématiques générales, avoir un rôle d'alerte sur les dossiers individuels sensibles, complexes ou problématiques liés à la thématique et formaliser des notes d'arbitrage ;
• Assurer la gestion directe d’un petit portefeuille d’agents sur l’ensemble des actes de gestion carrière et assurer le contrôle de la paye.
Sur le volet référent carrière :
• Assurer le lien avec l’équipe en charge du pilotage des campagnes annuelles de promotion de grade (avancements de grade et promotion interne) ;
• Assurer le lancement des procédures collectives en matière d’avancements d'échelon, des reclassements indiciaires, titularisations et nominations stagiaire ;
• Élaborer les fiches de rémunération et assurer le lien avec le service recrutements et la mission mobilités lors des réalisations d’études carrière lors du recrutement, de la nomination et du détachement en cours de carrière et superviser la reprise de services antérieurs ;
• Garantir l'interprétation des textes et la mise en oeuvre des réformes statutaires ;
• Assurer le lien avec les autres acteurs RH (DAF/SAF/Services DRH) dans le règlement de situations complexes et ou sensibles.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
• Possibilité de télétravail.
Sur le volet expertise et gestion du service :
• Assurer l'expertise carrière avec un soutien technique auprès des gestionnaires en assurant la formation et la montée en compétences des agents, en les accompagnant dans le traitement des dossiers complexes et en contribuant à des groupes de travail thématiques en vue de corriger les anomalies et de sécuriser les procédures ;
• Garantir l'homogénéité des réponses et du traitement des situations individuelles ;
• Accompagner les gestionnaires sur les différents outils (SIRH, requêtes, logiciel) nécessaires à leur activité, notamment dans le cadre de leur prise de fonction ; contribuer à la rédaction des procédures ;
• Remonter aux cadres de proximité les problématiques générales, avoir un rôle d'alerte sur les dossiers individuels sensibles, complexes ou problématiques liés à la thématique et formaliser des notes d'arbitrage ;
• Assurer la gestion directe d’un petit portefeuille d’agents sur l’ensemble des actes de gestion carrière et assurer le contrôle de la paye.
Sur le volet référent carrière :
• Assurer le lien avec l’équipe en charge du pilotage des campagnes annuelles de promotion de grade (avancements de grade et promotion interne) ;
• Assurer le lancement des procédures collectives en matière d’avancements d'échelon, des reclassements indiciaires, titularisations et nominations stagiaire ;
• Élaborer les fiches de rémunération et assurer le lien avec le service recrutements et la mission mobilités lors des réalisations d’études carrière lors du recrutement, de la nomination et du détachement en cours de carrière et superviser la reprise de services antérieurs ;
• Garantir l'interprétation des textes et la mise en oeuvre des réformes statutaires ;
• Assurer le lien avec les autres acteurs RH (DAF/SAF/Services DRH) dans le règlement de situations complexes et ou sensibles.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
• Possibilité de télétravail.
Profils recherchés
Nous avons hâte de vous connaître !
Vous disposez d'une expérience significative en matière de gestion des carrières qui vous permet d'être reconnu(e) comme expert(e) dans ce domaine. Vous connaissez également les mécanismes RH et maîtrisez la réglementation et les procédures (paie et carrière).
Votre appétence pour le travail en transversalité vous permet d'être force de proposition pour améliorer les procédures au sein du service.
Rompu(e) au travail collaboratif, vous êtes en capacité de rendre compte rapidement si nécessaire afin d'être un appui au responsable de division.
Doté(e) de qualités relationnelles et pédagogiques, vous appréciez d'être en position de conseil, voire de formateur(trice) auprès de vos collègues pour accompagner leur intégration.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et de requêtage (libre office, SIRH, logiciel de requêtes BO).
Vos qualités rédactionnelles vous permettent également de rédiger des notes précises et concises pour obtenir un arbitrage.
Enfin, votre sens de l'organisation, de la rigueur et votre dynamisme sont des atouts pour ce poste.
Rejoignez-nous !
Vous disposez d'une expérience significative en matière de gestion des carrières qui vous permet d'être reconnu(e) comme expert(e) dans ce domaine. Vous connaissez également les mécanismes RH et maîtrisez la réglementation et les procédures (paie et carrière).
Votre appétence pour le travail en transversalité vous permet d'être force de proposition pour améliorer les procédures au sein du service.
Rompu(e) au travail collaboratif, vous êtes en capacité de rendre compte rapidement si nécessaire afin d'être un appui au responsable de division.
Doté(e) de qualités relationnelles et pédagogiques, vous appréciez d'être en position de conseil, voire de formateur(trice) auprès de vos collègues pour accompagner leur intégration.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et de requêtage (libre office, SIRH, logiciel de requêtes BO).
Vos qualités rédactionnelles vous permettent également de rédiger des notes précises et concises pour obtenir un arbitrage.
Enfin, votre sens de l'organisation, de la rigueur et votre dynamisme sont des atouts pour ce poste.
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
11/13 Boulevard de Dunkerque - 13002 Marseille
Référence de l’offre : i 11612
Postulez directement en ligne sur : https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
Référence de l’offre : i 11612
Postulez directement en ligne sur : https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.