Accueil de l'enfant et de sa famille
• Être garant du cadre de fonctionnement
• Assurer un rôle de soutien à la fonction parentale
• Accompagner et mettre en relation les familles avec les partenaires institutionnels
• Favoriser le développement psychoaffectif, sensori-moteur et intellectuel de l'enfant
• Veiller au maintien de la sécurité physique et affective, au respect du rythme de vie de l'enfant et de sa participation aux activités adaptées à ses besoins
• Garantir la mise en place et le maintien des mesures de santé, d'hygiène, de sécurité, y compris en situation d'urgence médicale et sociale
• Participer à des temps d'ouverture et de fermeture de la structure, afin d'assurer un bon suivi dans l'accueil de l'enfant et de sa famille
• Gérer l'administratif (plannings, contrats, commission attribution ...)
Organisation de la structure
• Élaboration, mise en place et évaluation du Règlement de Fonctionnement et du Projet d’Établissement avec l'équipe professionnelle, les parents, les élus et les partenaires (CAF)
• Assurer et faire assurer la maintenance des équipements
• Assurer la sécurité du bâtiment en lien avec les Services Techniques et la PMI
• Assurer la gestion administrative et financière : prévoir, quantifier et planifier les besoins de la structure, gérer le budget, effectuer le bilan d'activité trimestriel et annuel demandé par la CAF, être responsable de la Régie de recettes.
• Maitriser le logiciel informatique (inscription, contrat, pointage)
• Garantir et contrôler la mise en œuvre des procédures d’hygiène et de sécurité (registre de sécurité, plan de nettoyage…)
• Superviser la bonne application des normes d’hygiène en vigueur dans la restauration
Relation avec les partenaires
• Réunions de travail, comités de pilotage, échanges et rencontres avec des associations et institutions locales
• Participer au développement local et à la promotion de la vie associative
Missions de RSAI
• Suivi des dossiers médicaux et PAI, accueil inclusif des enfants en situation de handicap, protocoles de soins et procédures enfant en danger, protocoles de santé et leur mise en œuvre, protocoles incendie et intrusion et boites de confinement ; et assurer le Suivi de l’adaptation et du développement des enfants en lien avec la PMI.

Management et gestion des RH:
• Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
• Apporter une aide technique et méthodologique aux agents
• Animer des réunions de services
• Favoriser la participation et l’expression des agents
• Conduire les entretiens professionnels
• Veiller à la réactivité et la qualité des services
• Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation ou décision
• Anticiper et réguler les conflits
• Faire respecter les procédures administratives internes
• Organiser la diffusion de l’information au sein du/des services
• Participer à la fonction RH partagé et faire appliquer les règles RH.

Gestion administrative de la Direction/ du service:
• Élaborer les documents administratifs et juridiques (délibérations, décisions, courriers…)
• Moderniser et optimiser les procédures administratives
• Superviser la rédaction des documents et actes administratifs
• Mettre en place, sécuriser et contrôler l’application des procédures administratives
• Contrôler la conformité et la légalité des actes
Gestion de la commande publique:
• Élaborer les cahiers des charges et pièces du marché public
• Apprécier la conformité des réponses des marchés au regard du cahier des charges
• Analyser les propositions techniques et financières des fournisseurs et entreprises
• Élaborer et rédiger des actes liés à la commande publique

Gestion budgétaire de la Direction / du Service :
• Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
• Préparer les arbitrages budgétaires et répartir les ressources
• Suivre et contrôler l’exécution du budget
• Renseigner des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord)
• Régisseur principal de recettes (facturation, encaissement et suivi des recettes)

Participation active en matière de prévention, santé, sécurité au travail:
• Participer à la politique de prévention de la collectivité
• Informer et contrôler l’application des consignes d’hygiène, de santé et de sécurité
• Contribuer à la réalisation et à la mise à jour du document unique