Conseiller RH- recrutement et mobilité F/H
Offre n° O013241213000752
Publiée le 13/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Tour La Marseillaise, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
18/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Conseiller RH- recrutement et mobilité pilote et déroule l’ensemble des procédures de recrutement confiées et s’assure de leur mise en œuvre administrative, en lien avec les gestionnaires en charge du portefeuille concerné.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez en charge des activités principales suivantes :
- Participer à des réunions de travail avec les directions Ressources/DGD/directions et directions de pôles dont il a la charge
- Accompagner, en lien avec le responsable de division et par le biais d’un travail sectorisé, un dialogue de gestion des ressources humaines avec les directions ressources : assurer le rôle de conseil dans le cadre de la définition du besoin et des missions formalisées dans le respect des règles de gestion et statutaires
- Insérer les postes dans la délibération relative aux emplois et contrôler la production des DVE
- Mettre en œuvre les processus de recrutement interne/externe et le recrutement des CIFRES en lien avec l’équipe de gestionnaires dédiée
- Assurer le pilotage des renouvellements de contrats
- Assurer le suivi des régimes indemnitaires des missions spécifiques et des demandes de revalorisations
- Rédiger les annonces, réaliser du sourcing, créer des liens et développement des réseaux métiers et écoles
- Organiser le jury, préparer les critères en vue de l'entretien et conduire les entretiens de recrutement pour chaque procédure (test de mise en situation...)
- Faire passer et analyser des tests de motivation, personnalité, performance…
- Rédiger les synthèses d'entretien et comptes rendus nécessaires à la sécurisation de la procédure
- Elaborer les propositions financières et conclure le recrutement
- Assurer le lien avec l’équipe dédiée afin de garantir la mise en œuvre des recrutements et mobilités jusqu’à la paie de l’agent et garantir son suivi au sein de la collectivité
- Conseiller, orienter et informer les agents dans le cadre de leur projet de mobilité et de réintégration et des suites défavorables lors de leur recrutement.
Vous pourrez également apporter votre concours aux activités suivantes :
- Participer à des projets transverses liés aux ressources humaines
- En tant que de besoin, assurer la coordination et le suivi des actions de l’équipe dédiée en matière de paie, carrière et santé
- Intervenir en soutien du conseiller dédié aux emplois d’intégration à l’occasion du lancement des campagnes ou de tout autre besoin.
- Participer à des réunions de travail avec les directions Ressources/DGD/directions et directions de pôles dont il a la charge
- Accompagner, en lien avec le responsable de division et par le biais d’un travail sectorisé, un dialogue de gestion des ressources humaines avec les directions ressources : assurer le rôle de conseil dans le cadre de la définition du besoin et des missions formalisées dans le respect des règles de gestion et statutaires
- Insérer les postes dans la délibération relative aux emplois et contrôler la production des DVE
- Mettre en œuvre les processus de recrutement interne/externe et le recrutement des CIFRES en lien avec l’équipe de gestionnaires dédiée
- Assurer le pilotage des renouvellements de contrats
- Assurer le suivi des régimes indemnitaires des missions spécifiques et des demandes de revalorisations
- Rédiger les annonces, réaliser du sourcing, créer des liens et développement des réseaux métiers et écoles
- Organiser le jury, préparer les critères en vue de l'entretien et conduire les entretiens de recrutement pour chaque procédure (test de mise en situation...)
- Faire passer et analyser des tests de motivation, personnalité, performance…
- Rédiger les synthèses d'entretien et comptes rendus nécessaires à la sécurisation de la procédure
- Elaborer les propositions financières et conclure le recrutement
- Assurer le lien avec l’équipe dédiée afin de garantir la mise en œuvre des recrutements et mobilités jusqu’à la paie de l’agent et garantir son suivi au sein de la collectivité
- Conseiller, orienter et informer les agents dans le cadre de leur projet de mobilité et de réintégration et des suites défavorables lors de leur recrutement.
Vous pourrez également apporter votre concours aux activités suivantes :
- Participer à des projets transverses liés aux ressources humaines
- En tant que de besoin, assurer la coordination et le suivi des actions de l’équipe dédiée en matière de paie, carrière et santé
- Intervenir en soutien du conseiller dédié aux emplois d’intégration à l’occasion du lancement des campagnes ou de tout autre besoin.
Profils recherchés
Vous êtes attaché territorial et/ou diplômé de Bac+3 dans le domaine des Ressources humaines et vous avez une expérience significative dans le secteur du recrutement et notamment dans les collectivités territoriales.
Vous avez une forte appétence pour le domaine du recrutement.
Vous connaissez et savez appliquer le statut de la fonction publique territoriale et les principes et outils de gestion des ressources humaines.
Vous maîtrisez les règles de rémunération et le régime indemnitaire en vigueur.
Vous êtes rigoureux et autonome et vous êtes reconnu pour vos capacités d'organisation, de synthèse, d'analyse et votre force de propositions.
Vous savez conduire un entretien de recrutement, conseiller dans votre domaine de compétences, concevoir des outils et procédures.
Vous démontrez au quotidien de fortes capacités de travail en équipe et en transversalité et vous contribuez, à l'évaluation de la faisabilité et à la mise en œuvre des projets de service et à l’atteinte d’objectifs communs grâce à votre aisance rédactionnelle et orale.
Doté d’un excellent relationnel et discret, vous faites preuve d'initiative et d'esprit d'équipe.
Vous êtes titulaire du permis B.
Poste permanent basé sur Marseille.
Vous avez le profil recherché et vous souhaitez contribuer au développement de la politique RH de la Métropole au sein d’une équipe dynamique, alors candidatez pour nous rejoindre !
Vous avez une forte appétence pour le domaine du recrutement.
Vous connaissez et savez appliquer le statut de la fonction publique territoriale et les principes et outils de gestion des ressources humaines.
Vous maîtrisez les règles de rémunération et le régime indemnitaire en vigueur.
Vous êtes rigoureux et autonome et vous êtes reconnu pour vos capacités d'organisation, de synthèse, d'analyse et votre force de propositions.
Vous savez conduire un entretien de recrutement, conseiller dans votre domaine de compétences, concevoir des outils et procédures.
Vous démontrez au quotidien de fortes capacités de travail en équipe et en transversalité et vous contribuez, à l'évaluation de la faisabilité et à la mise en œuvre des projets de service et à l’atteinte d’objectifs communs grâce à votre aisance rédactionnelle et orale.
Doté d’un excellent relationnel et discret, vous faites preuve d'initiative et d'esprit d'équipe.
Vous êtes titulaire du permis B.
Poste permanent basé sur Marseille.
Vous avez le profil recherché et vous souhaitez contribuer au développement de la politique RH de la Métropole au sein d’une équipe dynamique, alors candidatez pour nous rejoindre !
Contact et modalités de candidature
Contact
pole-rh.src@ampmetropole.fr
Informations complémentaires
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez adresser un mail à pole-rh.src@ampmetropole.fr en laissant les coordonnées téléphoniques sur lesquelles vous souhaitez être contacté(e).
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.