Directeur délégué JOP 2030 (H/F)
Offre n° O013241205001154
Publiée le 11/12/2024
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
27 Place Jules Guesde, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La nouvelle Direction Déléguée JOP 2030 a pour rôle d’assurer le suivi de tous les sujets qui contribuent à l’action de la Région pour la préparation des JOP 2030, l’animation et l’aménagement des territoires, les actions liées à l’héritage de cet évènement.
-Elle est le point central de toutes les informations liées aux JOP 2030 et assure le lien entre les différents acteurs aussi bien en interne à la Région qu’en externe ainsi qu’un reporting régulier à la direction générale, au cabinet de la Région et à la mission pilotée par le préfet Hugues Parant.
-Elle assure également l’acculturation de l’ensemble des services de la Région à la préparation des JOP 2030 dans les Alpes Françaises.
-De plus, elle est force de propositions pour faire de ces Jeux Olympiques et Paralympiques une force pour le territoire régional et favoriser la mise en place de toutes les initiatives qui contribuent à la réussite de ces JOP 2030 et de son héritage.
-Enfin, la Direction Déléguée JOP 2030 a également pour objectif de faire rayonner le territoire régional sur le plan international, mais aussi de consolider l’influence de la Région dans la préparation des JOP 2030.
-Elle est le point central de toutes les informations liées aux JOP 2030 et assure le lien entre les différents acteurs aussi bien en interne à la Région qu’en externe ainsi qu’un reporting régulier à la direction générale, au cabinet de la Région et à la mission pilotée par le préfet Hugues Parant.
-Elle assure également l’acculturation de l’ensemble des services de la Région à la préparation des JOP 2030 dans les Alpes Françaises.
-De plus, elle est force de propositions pour faire de ces Jeux Olympiques et Paralympiques une force pour le territoire régional et favoriser la mise en place de toutes les initiatives qui contribuent à la réussite de ces JOP 2030 et de son héritage.
-Enfin, la Direction Déléguée JOP 2030 a également pour objectif de faire rayonner le territoire régional sur le plan international, mais aussi de consolider l’influence de la Région dans la préparation des JOP 2030.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Directeur(trice) Délégué(e) JOP 2030, vous serez responsable de la coordination stratégique et opérationnelle de la Région Sud pour les Jeux Olympiques et Paralympiques d’Hiver 2030. Vous jouerez un rôle clé en tant que point de contact principal entre la Région et l’ensemble des parties prenantes, internes et externes, pour garantir la réussite de cet événement et renforcer l’héritage des JOP pour le territoire régional.
1. Coordination, Supervision globale, Interface et Gestion des relations
o Superviser et coordonner l’ensemble des actions de la Région en lien avec les JOP 2030.
o Assurer la liaison avec les acteurs régionaux, nationaux et internationaux impliqués dans l’organisation des Jeux, tels que le COJOP, la SOLIDEO, le CIO, le CNOSF, les ministères et les collectivités locales…
o Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) pour le préfet Hugues Parant et la mission stratégique JOP 2030.
o Être l’interface des clusters Briançon et Nice, en lien avec leurs équipes.
o Assurer le lien avec les DGAs et référents internes sur les thématiques clés : Environnement, Transports, Tourisme, Marketing territorial, Sports, etc.
o Coordonner l’action des trois référents régionaux dans les maisons de Région 04, 05 et 06.
o Représenter la Région auprès des partenaires externes (COJOP, SOLIDEO, CNOSF, CPSF, etc.) ainsi que des acteurs internationaux (Salt Lake City 2034, Milan-Cortina 2026).
o Supervision du Parlement Régional des JOP 2030
2. Gestion de projets et comitologie
o Piloter les comités de pilotage (Copil) et techniques (Cotech) pour le Plan de développement JOP 2030.
o Organiser et animer des réunions multi-partenariales, structurer une comitologie externe et mettre en place des groupes thématiques pour assurer la concertation et l’échange entre les acteurs du territoire.
o Préparer et coordonner les COPIL avec les partenaires, organisés deux à trois fois par an.
3. Stratégie d’héritage et rayonnement régional
o Définir et mettre en œuvre des actions pour que les JOP 2030 soient une force de développement et d’innovation pour la Région Sud.
o Proposer des initiatives en matière de développement durable, d’animation territoriale, et de marketing touristique, afin de maximiser l’héritage et le rayonnement de l’événement sur le territoire régional.
o Développer un plan de communication en collaboration avec la DCM pour promouvoir la Région au niveau local, national et international.
4. Gestion budgétaire et administrative
o Suivre le budget dédié aux JOP 2030 et garantir son optimisation en collaboration avec les services financiers de la Région.
o Préparer, rédiger ou superviser des actes administratifs (notes, délibérations), produire des documents préparatoires et assurer un reporting régulier à la Direction Générale et au Cabinet du Président.
o Veiller à la mise en place d’outils de partage d’information et de reporting pour harmoniser les actions avec les autres DGAs.
5. Accompagnement des élus
o Préparer les dossiers pour les élus siégeant au COJOP et à la SOLIDEO et les accompagner aux réunions stratégiques.
o Assurer un reporting régulier et détaillé au Cabinet et à la Direction Générale.
6. Pilotage de la Direction Déléguée
o Encadrement des équipes de la Direction Déléguée
o Gestion des RH et recrutement
o Supervision et coordination des activités
o Définition et suivi des objectifs
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
1. Coordination, Supervision globale, Interface et Gestion des relations
o Superviser et coordonner l’ensemble des actions de la Région en lien avec les JOP 2030.
o Assurer la liaison avec les acteurs régionaux, nationaux et internationaux impliqués dans l’organisation des Jeux, tels que le COJOP, la SOLIDEO, le CIO, le CNOSF, les ministères et les collectivités locales…
o Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) pour le préfet Hugues Parant et la mission stratégique JOP 2030.
o Être l’interface des clusters Briançon et Nice, en lien avec leurs équipes.
o Assurer le lien avec les DGAs et référents internes sur les thématiques clés : Environnement, Transports, Tourisme, Marketing territorial, Sports, etc.
o Coordonner l’action des trois référents régionaux dans les maisons de Région 04, 05 et 06.
o Représenter la Région auprès des partenaires externes (COJOP, SOLIDEO, CNOSF, CPSF, etc.) ainsi que des acteurs internationaux (Salt Lake City 2034, Milan-Cortina 2026).
o Supervision du Parlement Régional des JOP 2030
2. Gestion de projets et comitologie
o Piloter les comités de pilotage (Copil) et techniques (Cotech) pour le Plan de développement JOP 2030.
o Organiser et animer des réunions multi-partenariales, structurer une comitologie externe et mettre en place des groupes thématiques pour assurer la concertation et l’échange entre les acteurs du territoire.
o Préparer et coordonner les COPIL avec les partenaires, organisés deux à trois fois par an.
3. Stratégie d’héritage et rayonnement régional
o Définir et mettre en œuvre des actions pour que les JOP 2030 soient une force de développement et d’innovation pour la Région Sud.
o Proposer des initiatives en matière de développement durable, d’animation territoriale, et de marketing touristique, afin de maximiser l’héritage et le rayonnement de l’événement sur le territoire régional.
o Développer un plan de communication en collaboration avec la DCM pour promouvoir la Région au niveau local, national et international.
4. Gestion budgétaire et administrative
o Suivre le budget dédié aux JOP 2030 et garantir son optimisation en collaboration avec les services financiers de la Région.
o Préparer, rédiger ou superviser des actes administratifs (notes, délibérations), produire des documents préparatoires et assurer un reporting régulier à la Direction Générale et au Cabinet du Président.
o Veiller à la mise en place d’outils de partage d’information et de reporting pour harmoniser les actions avec les autres DGAs.
5. Accompagnement des élus
o Préparer les dossiers pour les élus siégeant au COJOP et à la SOLIDEO et les accompagner aux réunions stratégiques.
o Assurer un reporting régulier et détaillé au Cabinet et à la Direction Générale.
6. Pilotage de la Direction Déléguée
o Encadrement des équipes de la Direction Déléguée
o Gestion des RH et recrutement
o Supervision et coordination des activités
o Définition et suivi des objectifs
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profils recherchés
Savoirs
-Bonne maîtrise des enjeux juridiques, financiers, environnementaux et territoriaux liés à l’organisation d’événements sportifs.
-Connaissance approfondie des acteurs institutionnels et associatifs du mouvement sportif français et régional.
-Connaissance des acteurs/instances impliqués dans l’organisation des JOP (CIO, COJOP, SOLIDEO…)
-Connaissance approfondie des compétences, du fonctionnement et de l'organisation des services régionaux.
- Maîtrise des procédures administratives et financières de la collectivité.
-Très bonne connaissance du territoire régional.
Savoir-faire
Excellentes compétences en gestion de projets complexes et multi-acteurs.
-Forte capacité de coordination et de diplomatie, avec une expérience avérée de travail avec des partenaires institutionnels.
-Aptitude à piloter des équipes transversales.
-Aptitude à animer des réunions et des concertations.
-Aptitude à l’encadrement de collaborateurs.
-Compétences rédactionnelles et capacité à produire des documents administratifs de qualité.
Savoir-être
- Excellent sens du relationnel
- Rigueur, implication, anticipation
- Capacité d’initiatives
- Autonomie
- Discrétion et confidentialité
- Capacité à être force de propositions
- Compétence organisationnelle
- Esprit d’analyse et de synthèse
Formations et diplômes
Formation supérieure / expérience professionnelle avérée dans le domaine du sport avec minimum 10 ans d’expérience en gestion de grands projets, idéalement dans le secteur public.
Modalités de travail
Travail en journée avec flexibilité pour des réunions en soirée ou le week-end, en fonction des obligations liées au pilotage de la mission
NBI- OUI
-Bonne maîtrise des enjeux juridiques, financiers, environnementaux et territoriaux liés à l’organisation d’événements sportifs.
-Connaissance approfondie des acteurs institutionnels et associatifs du mouvement sportif français et régional.
-Connaissance des acteurs/instances impliqués dans l’organisation des JOP (CIO, COJOP, SOLIDEO…)
-Connaissance approfondie des compétences, du fonctionnement et de l'organisation des services régionaux.
- Maîtrise des procédures administratives et financières de la collectivité.
-Très bonne connaissance du territoire régional.
Savoir-faire
Excellentes compétences en gestion de projets complexes et multi-acteurs.
-Forte capacité de coordination et de diplomatie, avec une expérience avérée de travail avec des partenaires institutionnels.
-Aptitude à piloter des équipes transversales.
-Aptitude à animer des réunions et des concertations.
-Aptitude à l’encadrement de collaborateurs.
-Compétences rédactionnelles et capacité à produire des documents administratifs de qualité.
Savoir-être
- Excellent sens du relationnel
- Rigueur, implication, anticipation
- Capacité d’initiatives
- Autonomie
- Discrétion et confidentialité
- Capacité à être force de propositions
- Compétence organisationnelle
- Esprit d’analyse et de synthèse
Formations et diplômes
Formation supérieure / expérience professionnelle avérée dans le domaine du sport avec minimum 10 ans d’expérience en gestion de grands projets, idéalement dans le secteur public.
Modalités de travail
Travail en journée avec flexibilité pour des réunions en soirée ou le week-end, en fonction des obligations liées au pilotage de la mission
NBI- OUI
Contact et modalités de candidature
Contact
0491575057
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : DGACEJ_DDJOP-_8833_RJ/ET_2024 à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : DGACEJ_DDJOP-_8833_RJ/ET_2024 à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.