Agent d'entretien et restauration
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O013241106000714
Publiée le 06/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Peypin se situe dans le département des Bouches-du-Rhône.
Lieu de travail
Rue de la République, Peypin (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
06/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un changement de temps de travail
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
32h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du Chef de service entretien et au sein du Pole Enfance Education Jeunesse.
Le Pole regroupe l’ensemble des services œuvrant sur les temps scolaires, périscolaires et extrascolaires (accueil de loisirs, restauration scolairte, ATSEM, entretien des locaux, crèche). Il comprend une soixantaine d’agents titulaires et contractuels.
L’agent est chargé d’assurer la propreté des locaux du Pôle : bâtiments scolaires, accueil de loisirs, crèche, restaurants scolaires. L’entretien des locaux dits « sensibles » (mairie, police municipale) est également assuré par les agents d’entretien municipaux.
Plus occasionnellement, il pourra avoir la charge d’entretenir d’autres bâtiments municipaux : complexe sportif, centre socio culturel ou médiathèque municipale.
A la demande du chef de service ou de la direction du Pôle, l’agent peut être mobilisé sur l’ensemble de ces sites pour assurer la continuité de service en cas d’absence de ces collaborateurs.
Le Pole regroupe l’ensemble des services œuvrant sur les temps scolaires, périscolaires et extrascolaires (accueil de loisirs, restauration scolairte, ATSEM, entretien des locaux, crèche). Il comprend une soixantaine d’agents titulaires et contractuels.
L’agent est chargé d’assurer la propreté des locaux du Pôle : bâtiments scolaires, accueil de loisirs, crèche, restaurants scolaires. L’entretien des locaux dits « sensibles » (mairie, police municipale) est également assuré par les agents d’entretien municipaux.
Plus occasionnellement, il pourra avoir la charge d’entretenir d’autres bâtiments municipaux : complexe sportif, centre socio culturel ou médiathèque municipale.
A la demande du chef de service ou de la direction du Pôle, l’agent peut être mobilisé sur l’ensemble de ces sites pour assurer la continuité de service en cas d’absence de ces collaborateurs.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Assurer la propreté des locaux dans le respect des protocoles en vigueur
- Signaler au chef de service toute dégradation de matériel ou de mobilier
- Signaler au chef de service les besoins en matériel et produits d’entretien
- Assurer le service du midi dans les restaurants scolaires
Activités secondaires :
- Assurer la continuité de service en cas d’absence pour le transport scolaire du matin
- Participer aux réunions d’équipe
- Assurer la propreté des locaux dans le respect des protocoles en vigueur
- Signaler au chef de service toute dégradation de matériel ou de mobilier
- Signaler au chef de service les besoins en matériel et produits d’entretien
- Assurer le service du midi dans les restaurants scolaires
Activités secondaires :
- Assurer la continuité de service en cas d’absence pour le transport scolaire du matin
- Participer aux réunions d’équipe
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire :
- Maitrise des circuits propre-sal
- HACCP
- Connaissance du matériel de travail
- Connaissance des produits utiliser
- Connaissance des précautions liés à l’usage des produits d’entretien
- Connaissance des gestes et postures à appliquer pour éviter les troubles musculo-squelettiques
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène de locaux et de stockage des produits
Savoir-être :
- Qualités relationnelles
- Rigueur
- Discrétion professionnelle
- Sens pratique
- Être vigilant, attentif et réactif
- Sens du service public
- Savoir travailler en équipe
- Capacité de communication auprès des enfants
- Maitrise des circuits propre-sal
- HACCP
- Connaissance du matériel de travail
- Connaissance des produits utiliser
- Connaissance des précautions liés à l’usage des produits d’entretien
- Connaissance des gestes et postures à appliquer pour éviter les troubles musculo-squelettiques
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène de locaux et de stockage des produits
Savoir-être :
- Qualités relationnelles
- Rigueur
- Discrétion professionnelle
- Sens pratique
- Être vigilant, attentif et réactif
- Sens du service public
- Savoir travailler en équipe
- Capacité de communication auprès des enfants
Contact et modalités de candidature
Contact
0442825555
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE PEYPIN
>Rue de la République
13124 PEYPIN
>Rue de la République
13124 PEYPIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.