 Accueil et relation avec le public
 Assurer des permanences dans le poste de l’hôtel de ville et dans le poste du centre-ville
 Aider les usagers et dialoguer avec des publics spécifiques
 Faire des patrouilles pédestres, véhiculées, nautiques et VTT (en fonction des permis valides de l’agent) sur l’ensemble de la commune
 Constater et relever des infractions de sa compétence
 Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement
 Surveiller la sécurité aux abords des écoles
 Veiller au bon déroulement des manifestations publiques
 Mettre en application et faire respecter les arrêtés du maire
 Rédiger et transmettre des écrits professionnels
 Participer aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance
 Travailler en collaboration et entretenir des relations avec les services municipaux, les forces de sécurité de l’état, les services d’état, les services de police des communes limitrophes, les partenaires sociaux et autres services travaillant avec la police municipale
 Veiller au maintien du bon fonctionnement des moyens et du matériel affectés au service (véhicules, armement, radios…)
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine ou sur des jours flottants.
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle, COS
Prise en charge sur mutuelle labellisée au terme de 6 mois de présence dans la collectivité.

Généralités :

 Heures irrégulières
 Port de l’uniforme réglementaire et carte professionnelle obligatoire
 Port d’arme(s) avec obligation de formations

Facteurs de pénibilité :

 Présence par tous temps à l’extérieur
 Rythme de travail très variable

Facteurs de risques professionnels :

 Contraintes physiques marquées
 Environnement physiques agressifs
 Rythme de travail
 Relation directe avec la population