Chef de service pilotage et modernisation de la DRH (H/F)
Offre n° O013240919000392
Publiée le 26/09/2024
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
27 Place Jules Guesde, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
02/12/2024
Date limite de candidature
31/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chef de service pilotage et modernisation de la DRH (H/F)
Missions / conditions d'exercice
- Encadrement et management des agents des 3 unités du service pilotage et modernisation de la DRH
- Organiser le dialogue social, participer à son développement avec les partenaires sociaux, préparer et accompagner les négociations
- Préparer et suivre les sessions de la collectivité régionale
- Préparer, gérer et suivre l’exécution du budget
- Superviser l’activité du Allo RH et contribuer à son développement
-
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
- Organiser le dialogue social, participer à son développement avec les partenaires sociaux, préparer et accompagner les négociations
- Préparer et suivre les sessions de la collectivité régionale
- Préparer, gérer et suivre l’exécution du budget
- Superviser l’activité du Allo RH et contribuer à son développement
-
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profils recherchés
Formation:
Formation Bac +3 à Bac +5
Expertise statutaire et juridique en matière de ressources humaines
Expérience en conduite de projets transversaux
Savoirs :
Connaissance des principes de fonctionnement et de gestion d’une collectivité territoriale, des procédures et des règles budgétaires
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des acteurs institutionnels
Connaissance du cadre juridique applicable aux collectivités
Connaissance en matière de budget, achats publics et finances publiques
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
Connaissance des techniques de contrôle de gestion
Savoir-faire:
Aptitude à conseiller, donner son expertise afin d’apporter les éclairages nécessaires au directeur / à la directrice dans sa prise de décision
Aptitude à l’émission de consignes, déléguer, contrôler et évaluer
Capacité à décider, orienter et coordonner l’activité en situation complexe
Analyser les risques juridiques et financiers
Conduire une réunion, des négociations et des concertations
Développer une vision stratégique et anticiper
Organiser son activité et hiérarchiser ses priorités
Maîtrise de la communication : reformulation, clarté de l’expression, prise de parole en public
Management d’équipe
Maitrise les outils informatiques : Excel, Astre RH, Astre Finances, BI…
Réalisation d’analyses budgétaires RH ;
Pilotage des projets
Capacité managériale
Savoir-être:
Esprit d’analyse et de synthèse
Sens de l’organisation et des responsabilités
Sens de l’écoute, capacités relationnelles et diplomatie
Discrétion et confidentialité
Rigueur
Force de proposition, réactif, flair
Esprit d’initiative
Temps de travail et horaires:
Contraintes horaires spécifiques, dans le respect du Règlement du temps de travail de l’Institution, et en fonction des nécessités et de la continuité du service public
Formation Bac +3 à Bac +5
Expertise statutaire et juridique en matière de ressources humaines
Expérience en conduite de projets transversaux
Savoirs :
Connaissance des principes de fonctionnement et de gestion d’une collectivité territoriale, des procédures et des règles budgétaires
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des acteurs institutionnels
Connaissance du cadre juridique applicable aux collectivités
Connaissance en matière de budget, achats publics et finances publiques
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
Connaissance des techniques de contrôle de gestion
Savoir-faire:
Aptitude à conseiller, donner son expertise afin d’apporter les éclairages nécessaires au directeur / à la directrice dans sa prise de décision
Aptitude à l’émission de consignes, déléguer, contrôler et évaluer
Capacité à décider, orienter et coordonner l’activité en situation complexe
Analyser les risques juridiques et financiers
Conduire une réunion, des négociations et des concertations
Développer une vision stratégique et anticiper
Organiser son activité et hiérarchiser ses priorités
Maîtrise de la communication : reformulation, clarté de l’expression, prise de parole en public
Management d’équipe
Maitrise les outils informatiques : Excel, Astre RH, Astre Finances, BI…
Réalisation d’analyses budgétaires RH ;
Pilotage des projets
Capacité managériale
Savoir-être:
Esprit d’analyse et de synthèse
Sens de l’organisation et des responsabilités
Sens de l’écoute, capacités relationnelles et diplomatie
Discrétion et confidentialité
Rigueur
Force de proposition, réactif, flair
Esprit d’initiative
Temps de travail et horaires:
Contraintes horaires spécifiques, dans le respect du Règlement du temps de travail de l’Institution, et en fonction des nécessités et de la continuité du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0491575057
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence :EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence :EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.