Chef d'équipe maintenance (Cat. B) - Lycée DUMONT D'URVILLE à TOULON/ poste non logé
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O013240909000984
Publiée le 12/09/2024
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
212 Rue Amiral Jaujard, Toulon (Var)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
12/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le lycée polyvalent DUMONT D’URVILLE, situé à TOULON, accueille plus de 2200 élèves sur une emprise de 11 hectares dont 40.000 m² de surface bâtie, répartie sur 11 bâtiments.
En relation avec l’autorité fonctionnelle et l’autorité hiérarchique, le chef d’équipe maintenance encadre les agents régionaux afin de mettre en œuvre le service public régional de maintenance dans l’établissement. Il collabore au quotidien avec le chef d’équipe en charge du service général pour disposer des moyens techniques et humains nécessaires à la réalisation des missions dont il a la charge.
Poste non logé
En relation avec l’autorité fonctionnelle et l’autorité hiérarchique, le chef d’équipe maintenance encadre les agents régionaux afin de mettre en œuvre le service public régional de maintenance dans l’établissement. Il collabore au quotidien avec le chef d’équipe en charge du service général pour disposer des moyens techniques et humains nécessaires à la réalisation des missions dont il a la charge.
Poste non logé
Missions / conditions d'exercice
Encadrement et animation de l’équipe de maintenance :
- Elaborer, planifier les emplois du temps ;
- Assurer le suivi administratif des agents placés sous sa responsabilité (formation, évaluation, situation administrative…) ;
- Relayer les directives et informations de la collectivité régionale ;
- Transmettre et veiller à la bonne application des consignes de l’autorité fonctionnelle ;
- Assurer le relai avec l’institution régionale, notamment ses cadres référents (coordonnateur, RRH) sur tout sujet relevant de son domaine de compétence /champ d’intervention.
Maintenance des bâtiments :
- Mettre en place les protocoles et procédures pour la maintenance des infrastructures et l’entretien des espaces extérieurs dans le respect des normes de sécurité ;
- Veiller à la conformité des habilitations indispensables pour les interventions et planifier;
- En lien avec l’autorité fonctionnelle, veiller à la fourniture et à l’utilisation des équipements adaptés à tout type d’interventions ;
- En lien avec l’autorité fonctionnelle, veiller à la fourniture et au port des équipements de protection individuelle pour chaque type d’intervention ;
- Planifier et suivre les travaux de maintenance préventive réalisés par l’équipe de maintenance ;
- Réceptionner, qualifier, prioriser et suivre jusqu’à la clôture les demandes d’intervention ;
- Assurer les contrôles périodiques obligatoires sur les infrastructures. Mettre à jour la documentation idoine ;
- Maintenir à jour l’ensemble de la documentation technique de l’établissement ;
- En lien avec les services de la collectivité et/ou les prestataires de service externes, assurer un suivi des interventions sur les infrastructures ;
- Assister l’équipe de direction sur le suivi des chantiers en lien avec les différents partenaires ;
- Intégrer les objectifs d’éco responsabilité.
Sécurité des bâtiments :
- En lien avec l’autre chef d’équipe pour les suppléances relatives au service général, planifier et suivre les activités des agents de maintenance placés sous sa responsabilité
- S’assurer du maintien en condition opérationnelle des équipements assurant la sécurité des biens et des personnes ;
- Assurer les contrôles périodiques obligatoire de sécurité et mettre à jour la documentation idoine ;
- Préparer et suivre la commission de sécurité.
En lien avec les services régionaux le chef d’équipe maintenance aura pour objectif la mise en œuvre d’une Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) au sein de l’établissement
Périmètre :
Le chef d’équipe intervient à l’intérieur de l’établissement sur l’ensemble des infrastructures et installations techniques.
Sont exclues du périmètre d’intervention :
- Les interventions dans les locaux dédiés au GRETA et CFPPA ;
- Les interventions au profit d’une formation GRETA et CFPAA.
Règles d’intervention :
-Port des EPI : Obligatoire et adapté spécifiquement aux activités
-Port des vêtements de travail: Obligatoire et adapté à l’activité et à l’environnement
-Travail en hauteur : Occasionnel et muni d’équipent adaptés
-Interventions sur les toitures : Occasionnelles avec harnais antichute et longe avec absorbeur d’énergie ou antichute à rappel automatique fixé sur point d’ancrage fixe ou provisoire
-Interventions en milieu isolé : Occasionnelle, limitée dans le temps, muni d’un Dispositif d’Alarme pour Travailleur Isolé (DATI)
-Déplacement hors établissement : Occasionnels, pour les titulaires du permis de conduire sous couvert d’un ordre de mission permanent ou ponctuel.
- Elaborer, planifier les emplois du temps ;
- Assurer le suivi administratif des agents placés sous sa responsabilité (formation, évaluation, situation administrative…) ;
- Relayer les directives et informations de la collectivité régionale ;
- Transmettre et veiller à la bonne application des consignes de l’autorité fonctionnelle ;
- Assurer le relai avec l’institution régionale, notamment ses cadres référents (coordonnateur, RRH) sur tout sujet relevant de son domaine de compétence /champ d’intervention.
Maintenance des bâtiments :
- Mettre en place les protocoles et procédures pour la maintenance des infrastructures et l’entretien des espaces extérieurs dans le respect des normes de sécurité ;
- Veiller à la conformité des habilitations indispensables pour les interventions et planifier;
- En lien avec l’autorité fonctionnelle, veiller à la fourniture et à l’utilisation des équipements adaptés à tout type d’interventions ;
- En lien avec l’autorité fonctionnelle, veiller à la fourniture et au port des équipements de protection individuelle pour chaque type d’intervention ;
- Planifier et suivre les travaux de maintenance préventive réalisés par l’équipe de maintenance ;
- Réceptionner, qualifier, prioriser et suivre jusqu’à la clôture les demandes d’intervention ;
- Assurer les contrôles périodiques obligatoires sur les infrastructures. Mettre à jour la documentation idoine ;
- Maintenir à jour l’ensemble de la documentation technique de l’établissement ;
- En lien avec les services de la collectivité et/ou les prestataires de service externes, assurer un suivi des interventions sur les infrastructures ;
- Assister l’équipe de direction sur le suivi des chantiers en lien avec les différents partenaires ;
- Intégrer les objectifs d’éco responsabilité.
Sécurité des bâtiments :
- En lien avec l’autre chef d’équipe pour les suppléances relatives au service général, planifier et suivre les activités des agents de maintenance placés sous sa responsabilité
- S’assurer du maintien en condition opérationnelle des équipements assurant la sécurité des biens et des personnes ;
- Assurer les contrôles périodiques obligatoire de sécurité et mettre à jour la documentation idoine ;
- Préparer et suivre la commission de sécurité.
En lien avec les services régionaux le chef d’équipe maintenance aura pour objectif la mise en œuvre d’une Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) au sein de l’établissement
Périmètre :
Le chef d’équipe intervient à l’intérieur de l’établissement sur l’ensemble des infrastructures et installations techniques.
Sont exclues du périmètre d’intervention :
- Les interventions dans les locaux dédiés au GRETA et CFPPA ;
- Les interventions au profit d’une formation GRETA et CFPAA.
Règles d’intervention :
-Port des EPI : Obligatoire et adapté spécifiquement aux activités
-Port des vêtements de travail: Obligatoire et adapté à l’activité et à l’environnement
-Travail en hauteur : Occasionnel et muni d’équipent adaptés
-Interventions sur les toitures : Occasionnelles avec harnais antichute et longe avec absorbeur d’énergie ou antichute à rappel automatique fixé sur point d’ancrage fixe ou provisoire
-Interventions en milieu isolé : Occasionnelle, limitée dans le temps, muni d’un Dispositif d’Alarme pour Travailleur Isolé (DATI)
-Déplacement hors établissement : Occasionnels, pour les titulaires du permis de conduire sous couvert d’un ordre de mission permanent ou ponctuel.
Profils recherchés
Savoirs :
- L’environnement administratif et professionnel de l’institution régionale et des EPLE
- Les statuts des personnels encadrés
- Les règles d’hygiène et de sécurité et la règlementation des ERP
- Les techniques élémentaires d’entretien des locaux
- Les techniques élémentaires de maintenance des différents corps de métier du bâtiment
- Maîtrise des outils numériques et des applications régionales
Savoir-être
- Qualités relationnelles et d’animation d’équipe
- Adaptabilité aux situations et aux individus
- Organisation, autonomie et rigueur
- Force de proposition et d’initiative
- Sens du service public
Détention d’une Habilitation électrique B.R Obligatoire
Les titulaires internes doivent déjà être affectés sur un poste similaire ou être détenteurs d’une Validation aux Fonctions d’Encadrement (VFE) en cours de validité.
NBI : Oui
- L’environnement administratif et professionnel de l’institution régionale et des EPLE
- Les statuts des personnels encadrés
- Les règles d’hygiène et de sécurité et la règlementation des ERP
- Les techniques élémentaires d’entretien des locaux
- Les techniques élémentaires de maintenance des différents corps de métier du bâtiment
- Maîtrise des outils numériques et des applications régionales
Savoir-être
- Qualités relationnelles et d’animation d’équipe
- Adaptabilité aux situations et aux individus
- Organisation, autonomie et rigueur
- Force de proposition et d’initiative
- Sens du service public
Détention d’une Habilitation électrique B.R Obligatoire
Les titulaires internes doivent déjà être affectés sur un poste similaire ou être détenteurs d’une Validation aux Fonctions d’Encadrement (VFE) en cours de validité.
NBI : Oui
Contact et modalités de candidature
Contact
0491575057
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne sur le site www.maregionsud.fr en joignant votre CV et votre lettre de motivation :
https://www.maregionsud.fr/recrutement/
Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez écrire aux adresses suivantes : recrutement.lycees@maregionsud.fr
mobilitearl@maregionsud.fr
https://www.maregionsud.fr/recrutement/
Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez écrire aux adresses suivantes : recrutement.lycees@maregionsud.fr
mobilitearl@maregionsud.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.