Carrières :
Aider à la préparation et à l’application des décisions gouvernementales
 Génération des traitements collectifs dans le logiciel RH
 Vérification des listes
 Applications individuelles
 Vérification de la paye
Appliquer les décisions et prendre les arrêtés individuels
 Avancements d’échelon
 Avancement de grade et Promotion interne
 Nominations suite à concours pour les catégories A, B, C
 Calculer la reprise des services antérieurs en fonction du CV de l’agent recruté et des modalités de classement prévus par le cadre d’emplois de recrutement
 Procéder à des simulations de salaire en fonction des éléments supra
 Mesures gouvernementales
Analyser les situations individuelles
 Seconder la Responsable du Service Carrières dans la reprise des données de carrière des agents mutés ou détachés dans la collectivité
 Rendez-vous avec les agents
 Réponses aux questionnements des Chefs de Service
Accompagner la Responsable du Service lors des saisines des CAP / CCP :
 Etablissement des rétroplannings et organisation logistique
 Communication auprès du secrétariat du Président et des élus
 Etablissement des questions individuelles, examinées dans ces instances
 Réunions préparatoires avec les représentants du personnel
 Rédaction du P.V.
 Suivi de la mise en application des décisions
 Participer à la réalisation et au suivi de la campagne annuelle EAP :
 Vérification des situations individuelles
 Réalisation des supports d’entretien
 Suivi de l’avancée de la campagne dans les services
 Traitement des données
 Classement des comptes rendus dans les dossiers des agents