Animateur(trice) secteur famille
Offre n° O013240718001602
Publiée le 18/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Lieu de travail
MARTIGUES
Poste à pourvoir le
21/08/2024
Date limite de candidature
20/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
1) Mission principale et responsabilités
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du Centre Social le référent assure les missions suivantes :
Développe et met en œuvre, dans le cadre du projet de l’association, la politique en direction des familles.
Assure la coordination de l'ensemble des actions collectives ou individuelles et des secteurs relevant du champ de la famille et de la parentalité
Crée, accompagne et garantit les conditions favorables permettant le dialogue avec les habitants, l’émergence des besoins, le repérage de problématiques familiales.
Est le garant avec le directeur du centre social de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet « familles ».
Tient une veille juridique règlementaire administrative, financière et tenue des dossiers spécifiques liés à sa fonction.
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du Centre Social le référent assure les missions suivantes :
Développe et met en œuvre, dans le cadre du projet de l’association, la politique en direction des familles.
Assure la coordination de l'ensemble des actions collectives ou individuelles et des secteurs relevant du champ de la famille et de la parentalité
Crée, accompagne et garantit les conditions favorables permettant le dialogue avec les habitants, l’émergence des besoins, le repérage de problématiques familiales.
Est le garant avec le directeur du centre social de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet « familles ».
Tient une veille juridique règlementaire administrative, financière et tenue des dossiers spécifiques liés à sa fonction.
Missions / conditions d'exercice
2) Activités principales
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du Centre Social le référent assure les fonctions suivantes :
Développement de l'activité du centre social en direction des familles
Met en œuvre et anime les actions permettant de renforcer les liens sociaux, familiaux et parentaux et de travailler la cohésion sociale et l'insertion des familles dans leur environnement
Mobilise et anime le réseau local (acteurs du champ socio-éducatif) engagé dans la démarche projet social.
Initie des actions en direction des familles en fonction des besoins exprimés et/ou repérés
Développe l’accueil, l’information et l’orientation des familles.
Développe les liens avec le public et présenter un projet ACF cohérent et transversal
Organise et anime la commission animation afin de mettre en place des actions culturelles et de loisirs à vocation familiale.
Co-organise, en associant parents et partenaires, d’espaces de paroles et d’actions concertées de soutien à la fonction parentale (informations/formations collectives, débats, forums, groupes d’échanges thématiques,)
Gère, coordonne et anime de l’espace convivialité
Met en place des actions culturelle, de convivialité et de loisirs à vocation familiale (sorties, mini-séjours, ateliers bien-être, expositions, spectacles, ateliers et activités parents-enfants, temps festifs et conviviaux, ...).
Crée des liens sociaux entre les groupes familiaux dans une démarche participative.
Assure le suivi administratif et financier des projets ainsi que le montage de dossiers de subventions
Coordination de l'activité du centre social en direction des familles
Participe à l'élaboration du projet social
Travaille en lien avec la direction sur une réflexion globale à la vue du développement du centre social
Assure la coordination des actions concernant l’animation globale et les actions considérées comme transversales ou prioritaires par la direction (temps forts, fête de quartier, carnaval, sorties familles, animation de convivialité …)
Est responsable de la coordination opérationnelle des activités transversales du centre social et anime les réunions y afférentes
Accompagne de manière régulière les bénévoles sur les temps forts (carnaval, fête de quartiers...)
Fait vivre la démocratie participative : soutien et accompagnement de projets portés par des habitants en lien avec les problématiques éducatives et parentales
Participation et contribution régulière à la vie de l’équipe et aux instances de régulation du Centre Social
Participation régulièrement aux réunions d’équipe
Participation à des groupes de travail en lien avec le projet social et la fonction « animation collective famille »
Réalisation de bilans annuels à partir des activités liées au poste (actions, fréquentation, budget,)
Sécurité :
Veille au respect des règles de sécurité afférentes aux activités qu'il organise.
Est responsable des locaux du matériel et des fournitures utilisés. De manière générale, contribue au titre de membre de l'équipe, à la sécurité et à la convivialité des lieux.
- Activités spécifiques ou de polyvalence
Participe aux manifestations du centre
Préparation des salles pour des ateliers et /ou réunions spécifiques
Coordonne l’équipe et chef de la sécurité en l’absence du directeur
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du Centre Social le référent assure les fonctions suivantes :
Développement de l'activité du centre social en direction des familles
Met en œuvre et anime les actions permettant de renforcer les liens sociaux, familiaux et parentaux et de travailler la cohésion sociale et l'insertion des familles dans leur environnement
Mobilise et anime le réseau local (acteurs du champ socio-éducatif) engagé dans la démarche projet social.
Initie des actions en direction des familles en fonction des besoins exprimés et/ou repérés
Développe l’accueil, l’information et l’orientation des familles.
Développe les liens avec le public et présenter un projet ACF cohérent et transversal
Organise et anime la commission animation afin de mettre en place des actions culturelles et de loisirs à vocation familiale.
Co-organise, en associant parents et partenaires, d’espaces de paroles et d’actions concertées de soutien à la fonction parentale (informations/formations collectives, débats, forums, groupes d’échanges thématiques,)
Gère, coordonne et anime de l’espace convivialité
Met en place des actions culturelle, de convivialité et de loisirs à vocation familiale (sorties, mini-séjours, ateliers bien-être, expositions, spectacles, ateliers et activités parents-enfants, temps festifs et conviviaux, ...).
Crée des liens sociaux entre les groupes familiaux dans une démarche participative.
Assure le suivi administratif et financier des projets ainsi que le montage de dossiers de subventions
Coordination de l'activité du centre social en direction des familles
Participe à l'élaboration du projet social
Travaille en lien avec la direction sur une réflexion globale à la vue du développement du centre social
Assure la coordination des actions concernant l’animation globale et les actions considérées comme transversales ou prioritaires par la direction (temps forts, fête de quartier, carnaval, sorties familles, animation de convivialité …)
Est responsable de la coordination opérationnelle des activités transversales du centre social et anime les réunions y afférentes
Accompagne de manière régulière les bénévoles sur les temps forts (carnaval, fête de quartiers...)
Fait vivre la démocratie participative : soutien et accompagnement de projets portés par des habitants en lien avec les problématiques éducatives et parentales
Participation et contribution régulière à la vie de l’équipe et aux instances de régulation du Centre Social
Participation régulièrement aux réunions d’équipe
Participation à des groupes de travail en lien avec le projet social et la fonction « animation collective famille »
Réalisation de bilans annuels à partir des activités liées au poste (actions, fréquentation, budget,)
Sécurité :
Veille au respect des règles de sécurité afférentes aux activités qu'il organise.
Est responsable des locaux du matériel et des fournitures utilisés. De manière générale, contribue au titre de membre de l'équipe, à la sécurité et à la convivialité des lieux.
- Activités spécifiques ou de polyvalence
Participe aux manifestations du centre
Préparation des salles pour des ateliers et /ou réunions spécifiques
Coordonne l’équipe et chef de la sécurité en l’absence du directeur
Profils recherchés
3) Technicité du poste et Compétences exigées
Savoirs, connaissances théoriques
Connaissance des publics et du territoire.
Connaissance des circuits sociaux et associatifs
Maitrise de l’outil informatique : Windows, Word, Excel et Open Office
Maitrise des procédures administratives
Aisance rédactionnelle
Maîtrise de la méthodologie de projet.
Connaissance de l’outil informatique.
Savoir faire
Capacité d’écoute, d’observation et d’analyse.
Capacité à rédiger un projet à partir de besoins formulés.
Capacité à constituer et activer un réseau.
Capacité à la mobilisation et à la participation des familles.
Capacité à appliquer les méthodes d’évaluation de projet.
Savoir-être
Savoir travailler en équipe.
Avoir une communication écrite et orale aisée.
Être imaginatif et novateur.
Faire preuve de réactivité et de dynamisme.
Faire preuve de rigueur.
Se rendre disponible.
4) Conditions d’exercice
Diplôme requis (si nécessaire) : DEJEPS – BTS ESF- BPJEPS avec 3 ans d’expérience en réfèrent de secteur
Lieu de travail : Maisons de quartier Martigues
Contraintes et difficultés particulières du poste : Gestion du stress et conflit, horaires modulables selon programme, travail occasionnel en week-end et soirées
5) Système Relationnel
Interne : En relation directe avec la direction et l’ensemble de l’équipe du centre social dans sa mission de coordination opérationnelle
Externe : En relation avec les parents, avec les partenaires institutionnels dont principalement : CAF, différents services de la ville, associations, Education Nationale….
Savoirs, connaissances théoriques
Connaissance des publics et du territoire.
Connaissance des circuits sociaux et associatifs
Maitrise de l’outil informatique : Windows, Word, Excel et Open Office
Maitrise des procédures administratives
Aisance rédactionnelle
Maîtrise de la méthodologie de projet.
Connaissance de l’outil informatique.
Savoir faire
Capacité d’écoute, d’observation et d’analyse.
Capacité à rédiger un projet à partir de besoins formulés.
Capacité à constituer et activer un réseau.
Capacité à la mobilisation et à la participation des familles.
Capacité à appliquer les méthodes d’évaluation de projet.
Savoir-être
Savoir travailler en équipe.
Avoir une communication écrite et orale aisée.
Être imaginatif et novateur.
Faire preuve de réactivité et de dynamisme.
Faire preuve de rigueur.
Se rendre disponible.
4) Conditions d’exercice
Diplôme requis (si nécessaire) : DEJEPS – BTS ESF- BPJEPS avec 3 ans d’expérience en réfèrent de secteur
Lieu de travail : Maisons de quartier Martigues
Contraintes et difficultés particulières du poste : Gestion du stress et conflit, horaires modulables selon programme, travail occasionnel en week-end et soirées
5) Système Relationnel
Interne : En relation directe avec la direction et l’ensemble de l’équipe du centre social dans sa mission de coordination opérationnelle
Externe : En relation avec les parents, avec les partenaires institutionnels dont principalement : CAF, différents services de la ville, associations, Education Nationale….
Contact
Contact
0442443491
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant la date limite de candidatures.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.