Le Directeur ou Directrice Pole sénior assurera ses missions et des missions transversales en lien avec les différents partenaires du CCAS et du territoire, sous les directives de la Directrice du CCAS.

Missions principales :

 Mettre en œuvre, à travers la dimension de parcours santé et de trajectoire résident-patient, une stratégie d’accompagnement des bénéficiaires, sur le pôle sénior, en tenant compte des déterminants de santé de la personne, des besoins identifiés, des prestations directes et indirectes à réaliser et des compétences internes RH mis à disposition ou pouvant être mutualisées.
 Mobiliser les ressources et compétences externes des professionnels présents sur le territoire Salonais.
 Mobiliser les connaissances et les compétences techniques et réglementaires spécifiques au secteur médico-social.
 Veiller au quotidien à la bonne coordination des interventions sociales, d’aide, de soins et de santé pour chaque bénéficiaire.
 Avoir une connaissance approfondie des politiques publiques en faveur des personnes âgées afin d’appréhender la complexité croissante des situations et des dossiers stratégiques à instruire, à coordonner et à évaluer (CPOM, évaluation HAS, Projet d’établissement…).
 Déployer et réaliser les actions conformément au nouveau dispositif d’évaluation de la qualité des ESSMS.
 Réaliser une stratégie de développement, d’innovation et d’adaptation du Pôle sénior en lien avec les politiques publiques de la ville, régionale et nationale.
 Promouvoir la structuration d’un maillage territorial en lien avec le Pôle sénior dans une logique de coopération, de réseau, de partenariat, de conventions et de coordination dans le but de promouvoir une qualité, une sécurité et un bien être des bénéficiaires. Structurer une coordination avec les acteurs et partenaires du territoire au travers du volet, social, soins, prévention, animation, santé.
 Mettre en œuvre une politique qualité et de relation avec les bénéficiaires. Poursuivre la démarche d’amélioration continue de la qualité, à travers le suivi du plan d’action en cours relatif aux dernières évaluations. Réaliser des enquêtes de satisfactions, des audits.
 Réaliser la gestion administrative et budgétaire du Pôle Sénior.
 En lien avec le service financier et le service des ressources humaines, La Direction du Pôle sénior prépare les EPRD et élabore un suivi budgétaire. Il contrôle et coordonne l’activité. Il veille au respect des dispositions réglementaires applicables aux établissements médico-sociaux et à la réactualisation des documents réglementaires (loi du 2 janvier 2022). Suivre la gestion budgétaire du service et produire les documents comptables réglementaires à un établissement ayant signé un CPOM : Etat Prévisionnel des recettes et des dépenses, compte de résultat prévisionnel, capacité d’autofinancement…
 Analyser les différents enjeux opérationnels et stratégiques afin de prendre les décisions correspondantes visant à maintenir un équilibre budgétaire tout en proposant une offre d’accompagnement satisfaisante, adaptée, individualisée et graduée aux bénéficiaires.
 Piloter les négociations du changement de mode de financement de la structure avec l’ARS passage en Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (C.P.O.M.).
 Assurer les relations avec les organismes financeurs et de tarification ARS et CD 13 en concertation avec la Directrice du CCAS et du Président.
 Contribuer au déploiement et à la mise en œuvre d’une politique d’attractivité du Pole sénior.
 Coordonner et mettre en œuvre les ressources humaines et moyens matériels.
 Gestion des ressources humaines.
 Identifier les besoins en compétences et recruter le personnel nécessaire à la prise en charge des bénéficiaires.
 Evaluer le personnel et mettre en œuvre un plan de formation adapté aux besoins de la structure.
 Contrôler la bonne mise en œuvre et réalisation par l’équipe d’encadrement du planning du personnel en tenant compte des besoins du patient et de l’organisation de la structure.
 Animer les conseils de pole et fédère les professionnels autour du projet de pôle.
 Coordonner et évaluer les besoins en équipement, en investissement, en travaux à inscrire et projet sur le PPI en lien avec la Direction du CCAS et la Mairie.
 Coordonner la commission d’admission, prononcer les admissions par délégation de La Directrice du CCAS.
 Organiser des actions de communication interne et externe en animant des réunions institutionnelles comme le conseil de vie sociale, des réunions d’informations aux familles, des réunions avec les partenaires du territoire en concertation avec la Direction du CCAS et de la Mairie.
 Répondre aux actions d’animation, de soin et de préventions de la filière et du parcours « personnes âgées » sur le territoire.
 Décliner les actions prioritaires en cas de gestion de crise.
 Maintenir une veille documentaire sanitaire, sociale et juridique.

Missions secondaires :

* Evaluation et faire le lien en cas de litiges patients
* Apporter son expertise métiers sur les thématiques, les chutes, la douleur, bienveillance, aide aux aidants
* Incarner les valeurs du SSIAD, des Etablissements médicaux sociaux en termes de bonnes pratiques et la gestion ajustée besoin/ressource

Directeur expérimenté ou Cadre de Santé avec un diplôme sanitaire et social de niveau 5 exigé, justifiant d’une expérience professionnelle de trois ans dans le secteur sanitaire social ou médico-social.

Compétences et aptitudes :

Compétences :
*Bonnes connaissances réglementaires du fonctionnement des établissements médico-sociaux.
*Une expérience dans la fonction publique territoriale serait un plus.
* Gestion du stress et des priorités.
* Management général affirmé et des organisations.

Aptitudes :
* Qualités organisationnelles
* Compétences managériales
* Gestion financière et budgétaire
* Communication aisée
* Capacité d’analyse de synthèse et qualités rédactionnelles
* Dynamisme et force de proposition
* Animation et conduites de réunions, prises de parole en appui technique des élus et professionnels de santé