Assistante en ressources humaines
Offre n° O013240704002126
Publiée le 04/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
TARASCON
Poste à pourvoir le
04/09/2024
Date limite de candidature
02/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
surer le suivi des informations liées à la gestion des Ressources Humaines de la collectivité. Traiter les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. Assurer les relations avec le personnel, notamment dans la gestion de l’absentéisme. Accueillir le public.
Assurer la mise en place et le suivi d’une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité intégrée.
Assurer la mise en place et le suivi d’une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité intégrée.
Missions / conditions d'exercice
• Accueillir et renseigner le public, les agents ;
• Assurer le suivi global de l’absentéisme des agents et gestion du temps récupérable ;
• Etablir et suivre les contrats des intervenants à l’ACM ;
• Réaliser et mise en forme des travaux de bureautique ;
• Trier, numériser, classer et archiver des documents ;
• Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail des agents. (Conseillère prévention).
• Gérer les dossiers du FIPHFP ;
• Elaborer le rapport social unique ;
• Assurer la gestion des demandeurs d’emploi.
• Assurer le suivi global de l’absentéisme des agents et gestion du temps récupérable ;
• Etablir et suivre les contrats des intervenants à l’ACM ;
• Réaliser et mise en forme des travaux de bureautique ;
• Trier, numériser, classer et archiver des documents ;
• Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail des agents. (Conseillère prévention).
• Gérer les dossiers du FIPHFP ;
• Elaborer le rapport social unique ;
• Assurer la gestion des demandeurs d’emploi.
Profils recherchés
• Placée sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines,
• Autonomie relative dans l’organisation du travail,
• Missions définies et suivies par la Directrice des Ressources Humaines,
• Les erreurs d’exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique.
• Autonomie relative dans l’organisation du travail,
• Missions définies et suivies par la Directrice des Ressources Humaines,
• Les erreurs d’exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique.
Contact
Contact
0490915163
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Titres Restaurants
Adresser une lettre de candidature accompagnée d’un curriculum vitae, du dernier arrêté de positionnement
Adresser une lettre de candidature accompagnée d’un curriculum vitae, du dernier arrêté de positionnement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.