Dans le cadre des politiques d’orientation et de formation professionnelles portées par la Région, le chargé de mission« Dispositifs sectoriels et d'innovation » contribue à renforcer l’efficacité des dispositifs régionaux d’orientation et de formation professionnelles en permettant une meilleure identification des besoins des entreprises régionales, en élaborant et en accompagnant l’émergence de réponses adaptées aux enjeux de développement économique, de transition écologique et numérique des métiers et des activités. Pour ce faire, il déploie et anime des partenariats avec les acteurs institutionnels et économiques, en animant notamment des démarches de contractualisations avec les branches professionnelles prévues par le Contrat de plan régional de développement de l’orientation et de la formation professionnelles 2023-2028. Il assure également la coréférence du dispositif « Fonds d’innovation pour la formation », ainsi que l’instruction, l’accompagnement et le suivi de projets candidats. Il exerce ses missions en grande transversalité, à l’interne comme à l’externe, avec un souci constant d’amélioration de la qualité des résultats et d'optimisation des dépenses.

Responsabilités principales :
Mettre en œuvre la déclinaison sectorielle du Contrat de plan régional de développement de l’orientation et de la formation professionnelles, notamment au travers de Contrats d’objectifs sectoriels
- Participer à l’identification des besoins en compétences du tissu économique régional et notamment des filières stratégiques, et favoriser l’ingénierie et la mise en œuvre de réponses appropriées
- En déclinaison du Contrat de plan régional de développement de l’orientation et de la formation professionnelles, élaborer, animer et suivre la mise mettre en œuvre des Contrats d’objectifs sectoriels avec les branches professionnelles, les opérateurs de compétences, les services de l’Etat, Région, le Rectorat et les acteurs de l’emploi et de la formation

Accompagner la modernisation de l’appareil de formation et de l’offre régionale
- Assurer le déploiement du Fonds d’innovation pour la formation (FIF) : coréférence du Fonds d’innovation pour la formation au sein du service (outillage, organisation des instances, reporting, préparation des sessions de vote, suivi AMO…) ; Accompagner, instruire et suivre des projets d’innovation pédagogique (accueil et information des candidats au Fonds d’innovation pour la formation, accompagnement des porteurs de projets, instruction des demandes de soutien et suivi des projets votés)
- Repérer et accompagner les porteurs de projets régionaux candidats aux appels à projets nationaux et européens dédiés à la formation professionnelle
- Animer, en lien avec les autres directions concernées, la stratégie régionale de mise en synergie des campus des métiers et des qualifications et des filières stratégiques ; Contribuer à l'émergence des nouveaux campus, de leurs nouveaux projets et activités, notamment en lien avec les appels à projets nationaux (PIA) et les Contrats d’objectifs sectoriels

Veille Réglementaire et Innovation : se tenir informé(e) des évolutions législatives et des meilleures pratiques en matière de formation et d’emploi ; proposer des solutions innovantes pour répondre aux besoins du territoire.

Activités
- Collaboration en interne et avec les partenaires externes pour assurer la cohérence des actions
- Développement des partenariats et accords nécessaires à la mise en œuvre et à l'opérationnalité des actions
- Conduite de réunions et groupes de travail, internes, externes, institutionnels
- Elaboration de cadres d'intervention ou de cahiers des charges, suivi de leur publication et instruction des réponses
- Instruction de dossiers de demande de subvention en lien avec les projets pouvant relever d’un dispositif géré par le service
- Conception des rapports à soumettre aux instances de l'Institution en collaboration avec les agents concernés
- Préparation et présentation de rapports réguliers sur l’avancement des programmes et des projets
- Suivi, évaluation et réorientation des actions conduites dans un souci constant d'amélioration de la qualité des résultats et d'optimisation des dépenses
- Conception de tableaux de bord
- Rédaction de documents stratégiques, conventionnels, de notes de synthèse et d’analyse, fondées sur les indicateurs de réalisation, de résultats, voire d'impacts de ces opérations et projets

L'agent pourra être amené à effectuer toute mission ou activité nécessaire au service ou à la continuité de service

Savoirs
- Méthodes et outils de pilotage, de planification et d'évaluation
- Connaissances de la réglementation et des dispositifs liés à la formation professionnelle initiale et continue, des demandeurs d'emploi et des salariés
- Connaissance des cadres stratégiques régionaux (SRDE-II, SRDT, SRESRI, CPRDFOP)
- Connaissances générales sur les modes d’attribution des subventions et les marchés publics
Savoir-faire
- Assurer le pilotage et la conduite d’un projet
- Excellentes compétences en communication et en négociation
- Établir et entretenir des relations avec d’autres institutions et organisations
- Créativité : trouver des solutions créatives aux défis liés aux partenariats
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
- Analyser, instruire et suivre des dossiers régionaux
- Très bonnes capacités rédactionnelles
- Analyser et synthétiser
- Organiser son travail et hiérarchiser ses priorités
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de projets
Savoir-être
Sens du service public
Réelle aisance orale et écrite
Esprit d’équipe, leadership, autonomie, organisation, rigueur
Formations et diplômes
Profil expérimenté
Formation supérieure de niveau Bac+5