RESPONSABLE DE PÔLE CULTUREL
Offre n° O013240701000682
Publiée le 01/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
AIX-EN-PROVENCE
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
01/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Responsable de pôle culturel met en œuvre la politique culturelle en utilisant les outils adaptés (juridiques, techniques, financiers…) et apporte son expertise dans la spécialité.
Missions / conditions d'exercice
Organiser, planifier et coordonner les activités des équipes
Proposer des solutions en vue d’optimiser les moyens mis en œuvre
Assurer le cas échéant le suivi d’un budget restreint
Assurer la veille professionnelle et développer un réseau avec les différents partenaires
Participer aux projets de la direction (programmation culturelle, politique documentaire, service au public, label « bibliothèque numérique de référence »…)
Encadrer et mobiliser les équipes autour des projets de la direction
Concevoir et proposer des actions de valorisation et de promotion des services et des collections
Proposer des solutions en vue d’optimiser les moyens mis en œuvre
Assurer le cas échéant le suivi d’un budget restreint
Assurer la veille professionnelle et développer un réseau avec les différents partenaires
Participer aux projets de la direction (programmation culturelle, politique documentaire, service au public, label « bibliothèque numérique de référence »…)
Encadrer et mobiliser les équipes autour des projets de la direction
Concevoir et proposer des actions de valorisation et de promotion des services et des collections
Profils recherchés
Maîtriser les techniques managériales
Maîtriser sa sphère professionnelle
Connaissance des procédures administratives et budgétaires
Textes législatifs, réglementation et codes relevant de son domaine de compétences
Bonne culture générale
Conduite de réunion
Aptitudes rédactionnelles
Animer un réseau professionnel
Veille juridique
Rigueur
Qualités relationnelles
Sens du service public
Sens de l'organisation
Force de proposition
Disponibilité
Maîtriser sa sphère professionnelle
Connaissance des procédures administratives et budgétaires
Textes législatifs, réglementation et codes relevant de son domaine de compétences
Bonne culture générale
Conduite de réunion
Aptitudes rédactionnelles
Animer un réseau professionnel
Veille juridique
Rigueur
Qualités relationnelles
Sens du service public
Sens de l'organisation
Force de proposition
Disponibilité
Contact
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL
Cycle de travail : 37h30 ou 38h30
Lieu d’affectation : Hôtel Valori – place des 4 Dauphins
Cycle de travail : 37h30 ou 38h30
Lieu d’affectation : Hôtel Valori – place des 4 Dauphins
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.