Le Parc naturel régional de Camargue, un des 1ers parcs naturels régionaux de France (créé en 1969) et géré par un syndicat mixte, s’étend sur 100 000 ha et comprend 3 communes regroupant au total 10 000 habitants : Arles, Les Saintes-Maries-de-la-Mer, Port-Saint-Louis-du-Rhône.

Le Parc de Camargue déploie sa stratégie de développement touristique. Il s’agit d’engager le territoire et ses acteurs dans un tourisme durable et de réduire les impacts négatifs des activités sur le patrimoine naturel, via notamment l’accompagnement d’acteurs volontaires dans une démarche vertueuse et positive pour le territoire : la Marque Valeurs Parc. Cette démarche est étroitement liée avec le développement local qui vise à renforcer la qualité du paysage et du cadre de vie des habitants.

Dans ce cadre, le Parc recherche son(sa) prochain(e) Chargé(e) de mission Tourisme durable et Développement local, qui rejoindra le Pôle Eau, biodiversité, mer et Développement Rural.

MISSIONS PRINCIPALES
Sous l’autorité de la cheffe de service eau, biodiversité, mer et développement rural et en collaboration étroite avec les équipes du parcs (mission culturelle, gestion des espaces naturels et du littoral, agriculture, élevage…), le/la chargé(e) de mission aura pour responsabilité :
- Accompagnement des professionnels du tourisme : formation des saisonniers à la connaissance du territoire, suivi de la mise en place de la SIL, soutien aux porteurs de projet touristique (GR de pays…)
- L’animation et le développement du réseau de la Marque Valeurs Parc : organisation d’audits, de formations, d’ateliers et de rencontres, communication et mise en valeur de la Marque Valeurs Parc.
-La structuration, la qualification et le déploiement de l’offre touristique en lien avec l’environnement Camarguais : Tourisme ornithologique, Cyclotourisme, Tourisme équestre, Pescatourisme, Tourisme fluvial, Œnotourisme, Agritourisme, Tourisme de savoir-faire
- L'organisation et l'animation de la Commission du Conseil consultatif du Parc « Développement économique et Tourisme » du Parc : présentation pour concertation des plans d’actions, des projets en cours ou à venir, des bilans.
- Circuit-court : création et diffusion d’un livret

MISSIONS SECONDAIRES
- La promotion de l’offre touristique et des sites du Parc : contribution à la réalisation et diffusion d’une carte touristique, animation de la plateforme « Destination Camargue », contribution à la programmation et à la communication des activités du Musée de la Camargue, du Domaine de La Palissade et à terme, de la Maison de l’étang de Ginès, participation à des salons ou événements du territoire, organisation d’événements (tourisme, gastronomie, art de vivre) …
- Suivi inter-parc tourisme (chemin des parcs notamment) / lien avec la fédération des Parcs
- Contribution à la révision de la Charte : participation à la finalisation du diagnostic, à la concertation des acteurs du territoire et aux recommandations pour la stratégie et le plan d’actions Tourisme durable et Développement local
- Collaboration avec les instances et structures du territoire

COMPÉTENCES ET QUALITES REQUISES

Niveau :
Bac+5
Formation universitaire ou école spécialisée
Développement touristique territorial, Gestion des Territoires, Développement local, Environnement, Aménagement du territoire

Expérience :
de 5 ans minimum
dans l’animation et la coordination : réunion, concertation, réseau, événementiel
dans la gestion de projets : rédaction de cahier des charges, élaboration et suivi de budget, travail en mode projet, reporting, évaluation
dans le secteur du tourisme (souhaitée)
dans une organisation territoriale : gouvernance

Connaissances :
des politiques territoriales pour le tourisme durable et le développement local, biodiversité / écosystèmes
Communication, sensibilisation
du secteur du tourisme et des enjeux de l’écotourisme
du e-marketing et e-tourisme (appréciée)
du contexte local et régional, des problématiques du territoire
des Parcs naturels régionaux et de leur fonctionnement (appréciée)
sur les financements français et européens (LEADER), les marchés publics

Savoir-faire :
- Compréhension des enjeux et des attentes des acteurs du territoire
- Conduite simultanée de différents types de projets
- Travail en mode projet (équipes, partenaires, élus, acteurs)
- Animation d’un réseau, conduite de réunions
- Rédaction, communication interne et externe (représentation du Parc)
- Utilisation de logiciels bureautiques et d’outils collaboratifs
- Anglais (apprécié)

Savoir être :
- Sens de l’intérêt général
- Adaptabilité
- Anticipation et priorisation
- Autonomie et rigueur
- Curiosité, force de propositions constructives
- Aisance relationnelle