Gestionnaire Support Ressources Humaines
Offre n° O013240626000916
Publiée le 26/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MARSEILLE
Poste à pourvoir le
26/08/2024
Date limite de candidature
25/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Métropole recrute un.e gestionnaire support ressources humaines.
Au sein de la Direction Ressources Cadre de Vie, service support ressources humaines, vous aurez pour mission principale :
Assurer le traitement, la gestion administrative et technique ainsi que le suivi de la gestion des absences dans le cadre des procédures administratives ou législatives définies.
Exploiter et analyser des informations liées à la gestion des ressources humaines de la Direction et en effectuer la synthèse.
Informer, conseiller et répondre à l’ensemble des sollicitations des acteurs (agents, hiérarchie, autres services ou directions).
Au sein de la Direction Ressources Cadre de Vie, service support ressources humaines, vous aurez pour mission principale :
Assurer le traitement, la gestion administrative et technique ainsi que le suivi de la gestion des absences dans le cadre des procédures administratives ou législatives définies.
Exploiter et analyser des informations liées à la gestion des ressources humaines de la Direction et en effectuer la synthèse.
Informer, conseiller et répondre à l’ensemble des sollicitations des acteurs (agents, hiérarchie, autres services ou directions).
Missions / conditions d'exercice
Votre journée s'articulera autour des activités suivantes :
En binôme sur un portefeuille d’agents et en coordination avec le chargé de mission support RH du périmètre :
Assurer l'accueil et l’information des agents.
Assurer le lien avec le Pôle RH et les services d’exploitation.
Vous serez en charge de la gestion de l’absentéisme :
Absentéisme, présentéisme : contrôler les saisies, déclarer les absences injustifiées, les abandons de poste auprès de la DGA RH et envoyer les rappels aux procédures.
ASA (réserves opérationnelles, syndicats…) et suivi des grèves.
Vous serez en charge de la gestion des sanctions :
Assurer le lien avec les gestionnaires du pôle RH en cas de sanctions.
Assurer le suivi des absences irrégulières.
Vous serez en charge de la gestion du temps :
SATURNE/ Temps de travail/ CET
Recensement des éléments variables de paye.
Vérification, contrôle, transmission au pôle RH
Vous serez en charge de la gestion des campagnes :
Campagnes SFT, médailles.
Suivi et traitements des demandes d’agents (prestations sociales, changement d’adresses, RIB…).
Prolongation, cumul d’activités.
Suivi des demandes de départ à la retraite.
Vous serez en charge de la gestion de la santé :
Gestion des situations de reprises, coordination avec le chargé de mission support RH.
Temps partiel thérapeutique.
Liens avec les interlocuteurs RH accidents de travail et maladie.
Procédure des absences de plus de 90 jours : gérer le personnel lors de la reprise après 90 jours (lien avec la médecine préventive).
En binôme sur un portefeuille d’agents et en coordination avec le chargé de mission support RH du périmètre :
Assurer l'accueil et l’information des agents.
Assurer le lien avec le Pôle RH et les services d’exploitation.
Vous serez en charge de la gestion de l’absentéisme :
Absentéisme, présentéisme : contrôler les saisies, déclarer les absences injustifiées, les abandons de poste auprès de la DGA RH et envoyer les rappels aux procédures.
ASA (réserves opérationnelles, syndicats…) et suivi des grèves.
Vous serez en charge de la gestion des sanctions :
Assurer le lien avec les gestionnaires du pôle RH en cas de sanctions.
Assurer le suivi des absences irrégulières.
Vous serez en charge de la gestion du temps :
SATURNE/ Temps de travail/ CET
Recensement des éléments variables de paye.
Vérification, contrôle, transmission au pôle RH
Vous serez en charge de la gestion des campagnes :
Campagnes SFT, médailles.
Suivi et traitements des demandes d’agents (prestations sociales, changement d’adresses, RIB…).
Prolongation, cumul d’activités.
Suivi des demandes de départ à la retraite.
Vous serez en charge de la gestion de la santé :
Gestion des situations de reprises, coordination avec le chargé de mission support RH.
Temps partiel thérapeutique.
Liens avec les interlocuteurs RH accidents de travail et maladie.
Procédure des absences de plus de 90 jours : gérer le personnel lors de la reprise après 90 jours (lien avec la médecine préventive).
Profils recherchés
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Des conditions de travail attractives
Titres restaurant d'une valeur faciale de 9,85€ (après un mois de carence)
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine / allocation forfaitaire télétravail : 2,88 € par jour télétravaillé
Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain
Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d'action sociale
Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année (Prorata)
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)
Pour postuler, nous vous invitons à déposer votre candidature (CV + lettre de motivation) sur notre site recrutement en cliquant sur le bouton « POSTULER ».
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez adresser un mail à recrutement-pacv@ampmetropole.fr en laissant les coordonnées téléphoniques sur lesquelles vous souhaitez être contacté(e). Une prise de contact ou l'envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
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Titres restaurant d'une valeur faciale de 9,85€ (après un mois de carence)
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine / allocation forfaitaire télétravail : 2,88 € par jour télétravaillé
Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain
Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d'action sociale
Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année (Prorata)
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)
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Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
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Titres restaurant d'une valeur faciale de 9,85€ (après un mois de carence)
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine / allocation forfaitaire télétravail : 2,88 € par jour télétravaillé
Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain
Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d'action sociale
Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année (Prorata)
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)
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Des conditions de travail attractives
Titres restaurant d'une valeur faciale de 9,85€ (après un mois de carence)
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine / allocation forfaitaire télétravail : 2,88 € par jour télétravaillé
Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain
Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d'action sociale
Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année (Prorata)
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.