Chargé de communication
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O013240620001779
Publiée le 20/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de l'Hôtel de ville, Rognac (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Responsable du service communication, le / la chargé(e) de communication participe à la politique de communication de la collectivité.
Il / elle développe l’ensemble des systèmes d’informations permettant de promouvoir les actions mises en œuvre par la collectivité.
Il / elle développe l’ensemble des systèmes d’informations permettant de promouvoir les actions mises en œuvre par la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
♦ Missions principales
Réalisation des supports de communication :
• Recherche et traitement de l’information.
• Rédiger les textes et articles de manière synthétique et claire, en adaptant selon le support de communication (magazines, communiqués, lettres du CCAS, plaquettes, etc).
• Participe à l’ensemble de la conception des supports externalisés, notamment pour le magazine, en lien avec le prestataire pour la rédaction des articles, la transmission des éléments textes et photos, ainsi que les échanges des corrections.
• Veille au respect des délais définis dans les rétroplannings.
Réseaux sociaux et presse :
• Définit un planning de publications sur les réseaux sociaux.
• Rédige et programme les différents postes après les avoir soumis à validation.
• Veille générale sur les réseaux sociaux : observation et signalements au supérieur hiérarchique selon les sujets soulevés.
• Veille presse et transmission quotidienne de la revue de presse le cas échéant au supérieur hiérarchique ainsi qu’à l’élu de référence.
Participation à une stratégie de communication globale et efficace :
• Mise à jour et suivi de l’agenda du service.
• Participation à la définition des besoins photos.
• En charge de la qualité et de la mise à jour du site internet de la mairie.
• En charge de la mise à jour des écrans dynamiques.
♦ Activités secondaires
Élaboration du plan de communication
• Participation à l’élaboration du plan de communication en adéquation avec les projets de la collectivité, les différents services et le supérieur hiérarchique.
Appui et conseil en communication auprès des autres services
• Analyse les besoins en communication et apporte des réponses adaptées.
• Conseille dans le choix des supports et actions de communication.
Photographies
• Prise de photographies selon les besoins et les évènements de la collectivité.
• Participation à la mise à jour de la photothèque de la collectivité.
♦ Moyens pouvant être mis à disposition
- Poste de travail
- Logiciels de création graphique (Suite Adobe)
- Logiciels de bureautique (Suite Office)
- Matériel photographique
- Véhicule de service
Réalisation des supports de communication :
• Recherche et traitement de l’information.
• Rédiger les textes et articles de manière synthétique et claire, en adaptant selon le support de communication (magazines, communiqués, lettres du CCAS, plaquettes, etc).
• Participe à l’ensemble de la conception des supports externalisés, notamment pour le magazine, en lien avec le prestataire pour la rédaction des articles, la transmission des éléments textes et photos, ainsi que les échanges des corrections.
• Veille au respect des délais définis dans les rétroplannings.
Réseaux sociaux et presse :
• Définit un planning de publications sur les réseaux sociaux.
• Rédige et programme les différents postes après les avoir soumis à validation.
• Veille générale sur les réseaux sociaux : observation et signalements au supérieur hiérarchique selon les sujets soulevés.
• Veille presse et transmission quotidienne de la revue de presse le cas échéant au supérieur hiérarchique ainsi qu’à l’élu de référence.
Participation à une stratégie de communication globale et efficace :
• Mise à jour et suivi de l’agenda du service.
• Participation à la définition des besoins photos.
• En charge de la qualité et de la mise à jour du site internet de la mairie.
• En charge de la mise à jour des écrans dynamiques.
♦ Activités secondaires
Élaboration du plan de communication
• Participation à l’élaboration du plan de communication en adéquation avec les projets de la collectivité, les différents services et le supérieur hiérarchique.
Appui et conseil en communication auprès des autres services
• Analyse les besoins en communication et apporte des réponses adaptées.
• Conseille dans le choix des supports et actions de communication.
Photographies
• Prise de photographies selon les besoins et les évènements de la collectivité.
• Participation à la mise à jour de la photothèque de la collectivité.
♦ Moyens pouvant être mis à disposition
- Poste de travail
- Logiciels de création graphique (Suite Adobe)
- Logiciels de bureautique (Suite Office)
- Matériel photographique
- Véhicule de service
Profils recherchés
Savoirs
• Rédiger des articles
• Gérer un magazine
• Connaissances en logiciels de communication
• Connaissance des réseaux sociaux ainsi que de leur utilisation
Savoir-faire
• Travailler en équipe
• Rendre compte à sa hiérarchie
• Qualité d’analyse, de diagnostic et de synthèse
Savoir-être
• Confidentialité
• Pédagogue
• Autonomie et prise d’initiatives
• Grande rigueur et sens de l’organisation
• Diplomatie
• Force de proposition
• Strict respect du secret professionnel
• Rédiger des articles
• Gérer un magazine
• Connaissances en logiciels de communication
• Connaissance des réseaux sociaux ainsi que de leur utilisation
Savoir-faire
• Travailler en équipe
• Rendre compte à sa hiérarchie
• Qualité d’analyse, de diagnostic et de synthèse
Savoir-être
• Confidentialité
• Pédagogue
• Autonomie et prise d’initiatives
• Grande rigueur et sens de l’organisation
• Diplomatie
• Force de proposition
• Strict respect du secret professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0442877600
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature
( lettre de motivation +cv
À Mairie de Rognac
Service des ressources Humaines
Hôtel de ville - 1 Place de L'hôtel de ville
13340 Rognac
( lettre de motivation +cv
À Mairie de Rognac
Service des ressources Humaines
Hôtel de ville - 1 Place de L'hôtel de ville
13340 Rognac
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE ROGNAC
>1 place de l'Hôtel de ville
13340 ROGNAC
>1 place de l'Hôtel de ville
13340 ROGNAC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.