Chargé de mission formation (H/F)
Offre n° O013240620000633
Publiée le 21/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
MARSEILLE CEDEX 20
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Date limite de candidature
19/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Chargé de mission formation
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Sous la responsabilité du chef de service :
Apporter une aide méthodologique à l’encadrement et aux agents dans le développement des compétences, l’identification des besoins en formation et les réponses à apporter ;
Mettre en œuvre et évaluer les actions de formation dans le cadre du plan de formation de la collectivité.
Accompagner les agents dans leurs projets d’évolution professionnelle, pilotage et mise en œuvre du dispositif Compte personnel de Formation.
Activités
- Participer à l’élaboration du Plan de formation ;
- Informer les responsables de service et les agents sur les dispositifs de formation existant au sein de la collectivité ;
- Aider l’encadrement de la collectivité à exprimer et formaliser ses besoins en formation sous forme de projets collectifs et individuels ;
- Analyser les besoins en formation des directions et des agents ;
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des formations validées dans le plan notamment avec les partenaires (CNFPT, réseau de formateurs, prestataires…) ;
- Élaborer des cahiers des charges en relation avec les directions, les services et l'encadrement et veiller au suivi administratif et financier des marchés attribués ;
- Participer à la recherche et à la sélection des intervenants et des contenus de formation correspondants aux besoins ; acheter des prestations de formation à des organismes et négocier avec eux leurs interventions dans le respect des règles de la commande publique ;
- Participer au développement des projets RH de la direction et à l’amélioration des procédures du service sur les questions transversales liées à la formation des agents ;
- Veiller à l’organisation, la coordination, le suivi des actions de formation et leur évaluation ;
- Participer au développement des dispositifs pédagogiques spécifiques ;
- Participer à l’ouverture et à la fermeture de formations ;
- Coordonner l’accompagnement par la formation des agents en situation de prévention d’inaptitude physique ou d’inaptitude physique.
- Instruire les demandes de CPF, CFP, VAE, bilans de compétences
- Participer aux commissions d’attribution du CPF (présenter les dossiers)
- Veiller à la gestion et au suivi des Formations Statutaires Obligatoires à réaliser par les agents ;
- Produire des indicateurs
- Participer à des réunions en interne ou en externe.
- Animer des ateliers
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service.
Sous la responsabilité du chef de service :
Apporter une aide méthodologique à l’encadrement et aux agents dans le développement des compétences, l’identification des besoins en formation et les réponses à apporter ;
Mettre en œuvre et évaluer les actions de formation dans le cadre du plan de formation de la collectivité.
Accompagner les agents dans leurs projets d’évolution professionnelle, pilotage et mise en œuvre du dispositif Compte personnel de Formation.
Activités
- Participer à l’élaboration du Plan de formation ;
- Informer les responsables de service et les agents sur les dispositifs de formation existant au sein de la collectivité ;
- Aider l’encadrement de la collectivité à exprimer et formaliser ses besoins en formation sous forme de projets collectifs et individuels ;
- Analyser les besoins en formation des directions et des agents ;
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des formations validées dans le plan notamment avec les partenaires (CNFPT, réseau de formateurs, prestataires…) ;
- Élaborer des cahiers des charges en relation avec les directions, les services et l'encadrement et veiller au suivi administratif et financier des marchés attribués ;
- Participer à la recherche et à la sélection des intervenants et des contenus de formation correspondants aux besoins ; acheter des prestations de formation à des organismes et négocier avec eux leurs interventions dans le respect des règles de la commande publique ;
- Participer au développement des projets RH de la direction et à l’amélioration des procédures du service sur les questions transversales liées à la formation des agents ;
- Veiller à l’organisation, la coordination, le suivi des actions de formation et leur évaluation ;
- Participer au développement des dispositifs pédagogiques spécifiques ;
- Participer à l’ouverture et à la fermeture de formations ;
- Coordonner l’accompagnement par la formation des agents en situation de prévention d’inaptitude physique ou d’inaptitude physique.
- Instruire les demandes de CPF, CFP, VAE, bilans de compétences
- Participer aux commissions d’attribution du CPF (présenter les dossiers)
- Veiller à la gestion et au suivi des Formations Statutaires Obligatoires à réaliser par les agents ;
- Produire des indicateurs
- Participer à des réunions en interne ou en externe.
- Animer des ateliers
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service.
Profils recherchés
Savoirs :
Connaissance du statut de la fonction publique, connaissance du fonctionnement de l’Institution
Savoir-faire :
Animer des projets divers,
Animer des réunions, synthétiser et rédiger des comptes rendus, reporting
Alerter sur les difficultés et contraintes
Rédiger un cahier des charges
Rédiger des notes
Elaborer, rédiger processus et documents types
Assurer un suivi
Collaborer
Maitriser les outils bureautiques et collaboratifs (O365, Word, Excel, Powerpoint)
Savoir-être:
Goût pour l’accompagnement individuel des agents, dynamisme, travail en équipe, convivialité, force de proposition, capacité d’anticipation, être autonome tout en sollicitant des validations, discrétion et réserve, appétence pour le domaine de la formation.
Formations et diplômes:
Formation supérieure (Bac +3 à +5) et/ou expérience professionnelle dans le domaine de l’ingénierie de formation.
Connaissance du statut de la fonction publique, connaissance du fonctionnement de l’Institution
Savoir-faire :
Animer des projets divers,
Animer des réunions, synthétiser et rédiger des comptes rendus, reporting
Alerter sur les difficultés et contraintes
Rédiger un cahier des charges
Rédiger des notes
Elaborer, rédiger processus et documents types
Assurer un suivi
Collaborer
Maitriser les outils bureautiques et collaboratifs (O365, Word, Excel, Powerpoint)
Savoir-être:
Goût pour l’accompagnement individuel des agents, dynamisme, travail en équipe, convivialité, force de proposition, capacité d’anticipation, être autonome tout en sollicitant des validations, discrétion et réserve, appétence pour le domaine de la formation.
Formations et diplômes:
Formation supérieure (Bac +3 à +5) et/ou expérience professionnelle dans le domaine de l’ingénierie de formation.
Contact
Contact
0491575057
Lien de candidature
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence EO AD à :
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Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.