GESTIONNAIRE RECRUTEMENT (H/F)
Offre n° O013240601382229
Publiée le 22/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Aix-en-Provence
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Direction du Recrutement et du Développement des Compétences compte 15 personnes réparties sur 2 services : l'un tourné vers la formation, l'autre axé sur la gestion des emplois et des effectifs, le recrutement et la mobilité interne.
C'est au sein de ce service, que le/la gestionnaire du recrutement aura pour rôle de mettre en oeuvre le plan de recrutement, de contribuer à l'accueil et à l'intégration des agents recrutés et de participer à la mise en oeuvre des outils de GPEEC.
ACTIVITES
· Définir les profils de poste en lien avec les services opérationnels
· Rédiger les annonces et en assurer la publicité (DVE, diffusion via les job-boards)
· Analyser et présélectionner les candidatures
· Organiser les jurys et participer aux entretiens de recrutement
· Finaliser le recrutement et élaborer les fiches de poste
· Faire le lien avec la Direction des Carrières et Rémunérations à l'étape de finalisation du recrutement
· Préparer la prise de fonction et superviser l'intégration des nouveaux recrutés
· Gérer des candidatures négatives et alimenter le vivier de candidatures spontanées
· Renseigner les tableaux de bord pour le pilotage du plan de recrutement
C'est au sein de ce service, que le/la gestionnaire du recrutement aura pour rôle de mettre en oeuvre le plan de recrutement, de contribuer à l'accueil et à l'intégration des agents recrutés et de participer à la mise en oeuvre des outils de GPEEC.
ACTIVITES
· Définir les profils de poste en lien avec les services opérationnels
· Rédiger les annonces et en assurer la publicité (DVE, diffusion via les job-boards)
· Analyser et présélectionner les candidatures
· Organiser les jurys et participer aux entretiens de recrutement
· Finaliser le recrutement et élaborer les fiches de poste
· Faire le lien avec la Direction des Carrières et Rémunérations à l'étape de finalisation du recrutement
· Préparer la prise de fonction et superviser l'intégration des nouveaux recrutés
· Gérer des candidatures négatives et alimenter le vivier de candidatures spontanées
· Renseigner les tableaux de bord pour le pilotage du plan de recrutement
Missions / conditions d'exercice
· Définir les profils de poste en lien avec les services opérationnels
· Rédiger les annonces et en assurer la publicité (DVE, diffusion via les job-boards)
· Analyser et présélectionner les candidatures
· Organiser les jurys et participer aux entretiens de recrutement
· Finaliser le recrutement et élaborer les fiches de poste
· Faire le lien avec la Direction des Carrières et Rémunérations à l'étape de finalisation du recrutement
· Préparer la prise de fonction et superviser l'intégration des nouveaux recrutés
· Gérer des candidatures négatives et alimenter le vivier de candidatures spontanées
· Renseigner les tableaux de bord pour le pilotage du plan de recrutement
· Rédiger les annonces et en assurer la publicité (DVE, diffusion via les job-boards)
· Analyser et présélectionner les candidatures
· Organiser les jurys et participer aux entretiens de recrutement
· Finaliser le recrutement et élaborer les fiches de poste
· Faire le lien avec la Direction des Carrières et Rémunérations à l'étape de finalisation du recrutement
· Préparer la prise de fonction et superviser l'intégration des nouveaux recrutés
· Gérer des candidatures négatives et alimenter le vivier de candidatures spontanées
· Renseigner les tableaux de bord pour le pilotage du plan de recrutement
Profils recherchés
· Expérience de 3 ans minimum, idéalement dans un environnement similaire et/ou formation en ressources humaines
· Maîtrise des techniques d'entretien et pratique des outils de recrutement
· Capacité d'analyse et d'adaptation indispensable
· Qualités relationnelles impératives, sens du dialogue et diplomatie
· Sens de l'organisation, autonomie et rigueur
· Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans l'utilisation des logiciels métiers (Beetween)
CONDITIONS D'EMPLOI
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelles
1 jour de télétravail/semaine selon l'éligibilité des activités et des nécessités de service
Informations complémentaires :
Mme TALEC Anne, Directrice Recrutement et Développement des Compétences : 04 42 91 90 01
Mme SIRBA Audrey, Cheffe de Service Recrutement, Mobilité Interne et GPEEC : 04 88 71 81 87
· Maîtrise des techniques d'entretien et pratique des outils de recrutement
· Capacité d'analyse et d'adaptation indispensable
· Qualités relationnelles impératives, sens du dialogue et diplomatie
· Sens de l'organisation, autonomie et rigueur
· Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans l'utilisation des logiciels métiers (Beetween)
CONDITIONS D'EMPLOI
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelles
1 jour de télétravail/semaine selon l'éligibilité des activités et des nécessités de service
Informations complémentaires :
Mme TALEC Anne, Directrice Recrutement et Développement des Compétences : 04 42 91 90 01
Mme SIRBA Audrey, Cheffe de Service Recrutement, Mobilité Interne et GPEEC : 04 88 71 81 87
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.