Sous la responsabilité du Directeur, le directeur/ la directrice adjoint(e) seconde le directeur dans :
– Le pilotage et la mise en œuvre des orientations arrêtées dans le cadre du SRDEII en matière d'économie, de financement et développement des entreprises, d'économie de proximité, de suivi des grands comptes…
- Le management des projets complexes
- L’animation des communautés d’entreprises avec les services
– L’animation de la Direction
– L’organisation des processus administratifs internes, la cartographie des risques et le travail en transversalité
– Le pilotage et le suivi de la gestion administrative et budgétaire de la Direction

1/ Management.
Assurer un appui opérationnel auprès du directeur dans l'animation opérationnelle des services :
– Animation des réunions d'équipes, de réunions thématiques,
– Participation aux chantiers administratifs transversaux,
- Représentation de la Direction dans différentes instances
– Participation au management collectif en coordonnant l'action des 3 services qui composent la direction,
– Mettre en place des outils de suivi, de pilotage et de compte-rendu
– Interim du directeur en son absence
2/ Administratif et financier.
– Assurer la sécurisation des procédures administratives en lien avec le SAF de la DGA et la DCPA s’assurer du bon respect du droit de la commande publique, ; assurer le bon déroulement du contrôle interne, de la cartographie des risques en lien avec l’IGS notamment
- Superviser en lien avec la REF et la gestionnaire DE le processus de préparation des sessions (réunions avec le SAF et les services en amont de l'élaboration des rapports, relecture des rapports et annexes, respect du calendrier de préparation, …. )
- Contribuer en lien avec la REF DE et les services aux processus budgétaires (BP, DM,..) supervisés par le Directeur
- Contribuer au suivi transversal des réponses aux sollicitations techniques et administratives internes et externes par une relecture et une validation des notes produites par les services
3/ Pilotage et stratégie :
– Participer à l’élaboration des grands documents stratégiques de cadrage et d'orientation
– Impulser, organiser et superviser la mise en œuvre des différents programmes structurants, actions, déclinaison des stratégies
– Rendre compte à la hiérarchie de leur mise en œuvre
– Représenter la Région et participer si nécessaire aux instances de pilotage relevant des champs d'intervention de la DE, en suppléance ou en complémentarité du Directeur
– Organiser l'évaluation des résultats, mettre en place une veille et produire des analyses stratégiques

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service.

Savoirs
– Bonne culture administrative ;
– Bonne connaissance du fonctionnement de l'institution régionale et des compétences des collectivités
– Maitrise des procédures de gestion administratives et financières (délibérations, subventions, marchés publics) ;
– Connaissance du champ d'intervention de la direction
– Connaissance des acteurs du tissu économique régional,
– Notions sur les fonds européens
– Notion de comptabilité publique
– Excellente expression orale et écrite
Savoir-faire
– Travailler en mode projet ;
– Animer une équipe et des réseaux d'acteurs
– Arbitrer et apporter un appui à la décision ;
– Hiérarchiser les priorités et gérer les situations de tensions et d’urgence ;
– Coordonner des processus de concertation et de co-construction avec les partenaires ;
– Représenter l'institution auprès des acteurs et partenaires ;
– Analyser l'environnement et les contraintes pour élaborer les réflexions stratégiques ;
– Préparer et gérer l’élaboration et l'exécution d'un budget ;
– Conduire et animer des réunions ;
Savoir-être
-Capacité de réflexion stratégique, de négociation et d'écoute
– Capacité d'anticipation,
– Appétence au travail en transversalité,
– Capacités d’animation,
– Esprit d'équipe,
– Facilité de conception et de formalisation,
– Aisance sur la prise de parole en public,
– Diplomatie,
– Rigueur et organisation
– Adaptabilité
– - Réactivité
– Intégrité et sens de la responsabilité,
– Disponibilité
Formations et diplômes
Formation supérieure de niveau Bac +4 ou Bac +5 obligatoire dans le domaine du développement économique ou dans le domaine des politiques publiques
Pratique professionnelle et managériale avérée souhaitée
Permis B