Chef du service formation
Offre n° O012241016001369
Publiée le 23/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le S.D.I.S., établissement public administratif, est chargé de l'organisation et de la mise en œuvre des services d'incendie et de secours. Organisé autour d'une direction localisée à Rodez, les 40 centres d'incendie et de secours mettent en œuvre ce service public sur l'ensemble du territoire aveyronnais.
Fort de ses 143 Sapeurs-Pompiers Professionnels (S.P.P.) et 1470 Sapeurs-Pompiers Volontaires (S.P.V.) et de ses 41 Personnels Administratifs Techniques et Spécialisés (P.A.T.S.), le S.D.I.S. reste une structure à taille humaine dans laquelle vous pourrez exprimer vos qualités et compétences.
Les valeurs du S.D.I.S, inscrites dans le projet d'établissement, sont le respect, le dévouement et la cohésion.
Fort de ses 143 Sapeurs-Pompiers Professionnels (S.P.P.) et 1470 Sapeurs-Pompiers Volontaires (S.P.V.) et de ses 41 Personnels Administratifs Techniques et Spécialisés (P.A.T.S.), le S.D.I.S. reste une structure à taille humaine dans laquelle vous pourrez exprimer vos qualités et compétences.
Les valeurs du S.D.I.S, inscrites dans le projet d'établissement, sont le respect, le dévouement et la cohésion.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de la Sauvegarde - CS 53121, Rodez (Aveyron)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
22/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours (S.D.I.S.) de l'Aveyron recrute son chef du service formation (H/F).
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre, et sous l'autorité du chef de groupement formation, vous avez pour mission de :
- Recenser les besoins en formation des personnels permanents : Sapeurs-Pompiers Professionnels et Personnels Administratifs Techniques et Spécialisés (Formation d’intégration, formation d’avancement, formation spécialisée)
- Analyser et compléter les besoins en formation des centres d’incendie et de secours, en collaboration avec les officiers en charge de la formation de la compagnie, et proposer des évolutions au plan de formation
- Exprimer les besoins des personnels du SDIS (tous statuts) auprès des organismes extérieurs (ENSOSP, ECASC, autres SDIS….), sur la base du plan de formation et de l’analyse annuelle des besoins
- Réaliser les conventions financières (autres SDIS, collectivités, entreprises...)
- Participer à la rédaction des cahiers des charges et au suivi des marchés publics en lien avec le service formation (Permis Poids-Lourd, restauration…)
- Rédiger les notes et procédures internes dans le domaine de la formation et s’assurer de la cohérence départementale
- Réaliser les statistiques, les requêtes et les bilans en lien avec la formation
- Peut participer à la création des contenus pédagogiques et outils d’évaluation
- Peut contribuer à l’organisation logistique des stages (véhicules, matériels, supports pédagogiques...)
- Participer au développement de la filière formateur
- Étudier les besoins spécifiques (Santé, formation spécialisée, SSIAP, PRAP, SST, extincteurs, rencontres professionnelles…) et participer au suivi avec le concours des assistantes de formation.
- Étudier les nouveaux besoins non inscrits au calendrier et proposer les modalités de leur prise en compte en collaboration avec le chef de l’École Départementale des Sapeurs-Pompiers (EDSP)
- Participer au suivi des inscriptions aux stages organisés à l’EDSP et dans les centres d’incendie et de secours
- Participer à l’organisation des compétitions sportives du service et aux journées d’accueil et/ou techniques
- Suppléer le chef de l’EDSP et/ou le chef de groupement en cas de nécessité
- Participer à la chaîne de commandement
- Recenser les besoins en formation des personnels permanents : Sapeurs-Pompiers Professionnels et Personnels Administratifs Techniques et Spécialisés (Formation d’intégration, formation d’avancement, formation spécialisée)
- Analyser et compléter les besoins en formation des centres d’incendie et de secours, en collaboration avec les officiers en charge de la formation de la compagnie, et proposer des évolutions au plan de formation
- Exprimer les besoins des personnels du SDIS (tous statuts) auprès des organismes extérieurs (ENSOSP, ECASC, autres SDIS….), sur la base du plan de formation et de l’analyse annuelle des besoins
- Réaliser les conventions financières (autres SDIS, collectivités, entreprises...)
- Participer à la rédaction des cahiers des charges et au suivi des marchés publics en lien avec le service formation (Permis Poids-Lourd, restauration…)
- Rédiger les notes et procédures internes dans le domaine de la formation et s’assurer de la cohérence départementale
- Réaliser les statistiques, les requêtes et les bilans en lien avec la formation
- Peut participer à la création des contenus pédagogiques et outils d’évaluation
- Peut contribuer à l’organisation logistique des stages (véhicules, matériels, supports pédagogiques...)
- Participer au développement de la filière formateur
- Étudier les besoins spécifiques (Santé, formation spécialisée, SSIAP, PRAP, SST, extincteurs, rencontres professionnelles…) et participer au suivi avec le concours des assistantes de formation.
- Étudier les nouveaux besoins non inscrits au calendrier et proposer les modalités de leur prise en compte en collaboration avec le chef de l’École Départementale des Sapeurs-Pompiers (EDSP)
- Participer au suivi des inscriptions aux stages organisés à l’EDSP et dans les centres d’incendie et de secours
- Participer à l’organisation des compétitions sportives du service et aux journées d’accueil et/ou techniques
- Suppléer le chef de l’EDSP et/ou le chef de groupement en cas de nécessité
- Participer à la chaîne de commandement
Profils recherchés
Savoir :
- Bac +2 et/ou Master 2 en ingénierie de formation souhaité (à défaut expérience dans un service formation ou forte appétence pour la formation)
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des éléments du droit à la formation
Savoir Faire :
- Maîtrise du logiciel métier formation Forsys appréciée
- Maîtrise de la conception informatique via la plateforme APIS appréciée
- Maîtrise du logiciel métier comptable CIVIL-Net Finances appréciée
- Maîtrise des outils de bureautique : connaissance des principaux logiciels (traitement de texte et tableurs, gestion de fichiers…)
- Maîtrise des logiciels de Présentation Assistée par Ordinateur, type canva, appréciée
- Maîtrise du logiciel Business Objects appréciée
Savoir être :
- Rigueur et sens de l’organisation
- Disponibilité, motivation et dynamisme
- Aptitude au management
- Sens des responsabilités
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Bac +2 et/ou Master 2 en ingénierie de formation souhaité (à défaut expérience dans un service formation ou forte appétence pour la formation)
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des éléments du droit à la formation
Savoir Faire :
- Maîtrise du logiciel métier formation Forsys appréciée
- Maîtrise de la conception informatique via la plateforme APIS appréciée
- Maîtrise du logiciel métier comptable CIVIL-Net Finances appréciée
- Maîtrise des outils de bureautique : connaissance des principaux logiciels (traitement de texte et tableurs, gestion de fichiers…)
- Maîtrise des logiciels de Présentation Assistée par Ordinateur, type canva, appréciée
- Maîtrise du logiciel Business Objects appréciée
Savoir être :
- Rigueur et sens de l’organisation
- Disponibilité, motivation et dynamisme
- Aptitude au management
- Sens des responsabilités
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0565771200
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature (Lettre de motivation + curriculum vitae) devront être adressés à : M. le Président du Conseil d'Administration du S.D.I.S. de l'Aveyron - Rue de la Sauvegarde - CS 53121 - 12031 RODEZ cedex 9 ou sur l'adresse mail recrutement@sdis12.fr. Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Commandant Christophe CAMBIAYRE, chef du groupement formation (Tel : 05 65 77 12 50). La rémunération sera statutaire (Traitement + régime indemnitaire (Responsabilité + spécialités + IFTS + Indemnité d'astreinte + prime annuelle + CNAS + IGESA).
Votre cadre de vie : La direction départementale est située à Rodez, chef lieu administratif et économique du département. Ville centre d'une agglomération de 55000 habitants, Rodez, au cœur d'une aire urbaine de 83 000 habitants, bénéficie de tous les services (santé, enseignement dont supérieur...) et de vies culturelles (musée Soulages, F'Estivada, Rire Onet...), associatives et sportives très actives. Rodez est située au centre d'un département alliant forte identité naturelle (Aubrac, Larzac, Gorges du Tarn...) ou gastronomique (Aligot, Roquefort...), modernité industrielle et dynamisme agricole. L'Aveyron est idéalement situé entre mer et montagne, à égale distance des 3 métropoles que sont Toulouse, Clermont-Ferrand et Montpellier et à 1 heure de vol de Paris.
Votre cadre de vie : La direction départementale est située à Rodez, chef lieu administratif et économique du département. Ville centre d'une agglomération de 55000 habitants, Rodez, au cœur d'une aire urbaine de 83 000 habitants, bénéficie de tous les services (santé, enseignement dont supérieur...) et de vies culturelles (musée Soulages, F'Estivada, Rire Onet...), associatives et sportives très actives. Rodez est située au centre d'un département alliant forte identité naturelle (Aubrac, Larzac, Gorges du Tarn...) ou gastronomique (Aligot, Roquefort...), modernité industrielle et dynamisme agricole. L'Aveyron est idéalement situé entre mer et montagne, à égale distance des 3 métropoles que sont Toulouse, Clermont-Ferrand et Montpellier et à 1 heure de vol de Paris.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.