chargé(e) de mission programmation culturelle et accompagnement des associations culturelles
Offre n° O012240809001002
Publiée le 09/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes Comtal Lot et Truyère est un territoire hétérogène et riche de sa diversité entre Rodez et le plateau de l'Aubrac, dont le Paysage est le liant, reflet d'un terroir préservé par les activités humaines, et d'une géologie d'une rare diversité. Composée de 21 communes et plus de 20 000 hab., elle travaille activement à développer son attractivité avec une équipe de plus de 90 agents.
En perpétuel développement, la Communauté bouge et évolue dans une dynamique continue.
La collectivité, en structuration, est donc à la recherche de nouveaux talents. Rejoignez l'équipe.
VOUS SEREZ BIEN (MIEUX) ICI.
En perpétuel développement, la Communauté bouge et évolue dans une dynamique continue.
La collectivité, en structuration, est donc à la recherche de nouveaux talents. Rejoignez l'équipe.
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 bis rue Marcel Lautard, Espalion (Aveyron)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
20/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint administratif
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes a développé depuis plusieurs années une politique culturelle forte avec une programmation annuelle ambitieuse, éclectique et parfois disruptive de qualité. Elle participe à la création artistique par des actions de co production et traduit ses ambitions et valeurs dans ses spectacles pour tous les publics (de la toute petite enfance aux personnes en situation de handicap).
La mission proposée est intégrée au pôle urbanisme, patrimoine, culture, sous l’autorité de sa directrice et vous travaillerez en collaboration avec la chargée de mission coordination et animation du réseau des bibliothèques.
La mission proposée est intégrée au pôle urbanisme, patrimoine, culture, sous l’autorité de sa directrice et vous travaillerez en collaboration avec la chargée de mission coordination et animation du réseau des bibliothèques.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
1- Élaboration/construction, pilotage, animation et développement de la programmation culturelle et de ses actions de médiation périphériques tout public confondu avec un accent particulier sur la petite enfance :
-Élaboration de la programmation en lien avec les services en interne et les élus et plus spécifiquement le Président, la Vice-Présidente en charge de la culture et la Commission Culture et Patrimoine et la Conférence des maires.
- Accompagnement de la dynamique de coopération avec les partenaires portée par la communauté
- Mise en œuvre de la programmation culturelle interne et des programmations développées en partenariat avec des structures associatives
- Lien avec les institutions (réseaux du territoire, du département, de la région), avec les compagnies, boites de production, les structures culturelles du département, les publics.
-Construction de projets communs sur le département afin de mutualiser les moyens.
2- Accompagnement/aide à la structuration des associations culturelles
-Organisation d’atelier thématiques (recherches de formateurs, relationnel avec les responsables associatifs, construction des soirées avec formateur …)
-Suivi des projets d’association – aide à la structuration et développement de projet
-Co-construction de la programmation avec les associations (partenariat sur les spectacles, pratique amateur)
3- Conduite de projets artistiques et culturels : montage technique, administratif et financier ;
-Coordination des interventions des artistes et techniciens, organisation des plannings et conditions de transport et d’accueil (hébergement, restauration, catering, état des lieux de la salle…), en lien avec les différents partenaires.
-Élaboration et suivi des budgets, des factures
-Demandes et recherches de subventions
-Autres : élaboration des contrats de cession, déclaration SACEM, …
4- Promotion de la programmation culturelles et des actions en lien avec le servic ecommunication :
-Élaboration de la communication (plaquette, affichage, mailing, presse, proposition interview, réseaux sociaux …) en lien avec la chargée de communication.
-Réalise un bilan quantitatif et qualitatif des activités réalisées en interne et à destination des financeurs
5-Accueil du public
-Réservations et billetterie, mise en place des salles
Activités secondaires (ou saisonnières) :
1- Co-animation et co-suivi des Commissions Culture
2- Régisseur(euse) de recettes de spectacles
1- Élaboration/construction, pilotage, animation et développement de la programmation culturelle et de ses actions de médiation périphériques tout public confondu avec un accent particulier sur la petite enfance :
-Élaboration de la programmation en lien avec les services en interne et les élus et plus spécifiquement le Président, la Vice-Présidente en charge de la culture et la Commission Culture et Patrimoine et la Conférence des maires.
- Accompagnement de la dynamique de coopération avec les partenaires portée par la communauté
- Mise en œuvre de la programmation culturelle interne et des programmations développées en partenariat avec des structures associatives
- Lien avec les institutions (réseaux du territoire, du département, de la région), avec les compagnies, boites de production, les structures culturelles du département, les publics.
-Construction de projets communs sur le département afin de mutualiser les moyens.
2- Accompagnement/aide à la structuration des associations culturelles
-Organisation d’atelier thématiques (recherches de formateurs, relationnel avec les responsables associatifs, construction des soirées avec formateur …)
-Suivi des projets d’association – aide à la structuration et développement de projet
-Co-construction de la programmation avec les associations (partenariat sur les spectacles, pratique amateur)
3- Conduite de projets artistiques et culturels : montage technique, administratif et financier ;
-Coordination des interventions des artistes et techniciens, organisation des plannings et conditions de transport et d’accueil (hébergement, restauration, catering, état des lieux de la salle…), en lien avec les différents partenaires.
-Élaboration et suivi des budgets, des factures
-Demandes et recherches de subventions
-Autres : élaboration des contrats de cession, déclaration SACEM, …
4- Promotion de la programmation culturelles et des actions en lien avec le servic ecommunication :
-Élaboration de la communication (plaquette, affichage, mailing, presse, proposition interview, réseaux sociaux …) en lien avec la chargée de communication.
-Réalise un bilan quantitatif et qualitatif des activités réalisées en interne et à destination des financeurs
5-Accueil du public
-Réservations et billetterie, mise en place des salles
Activités secondaires (ou saisonnières) :
1- Co-animation et co-suivi des Commissions Culture
2- Régisseur(euse) de recettes de spectacles
Profils recherchés
Connaissance de l’environnement territorial, des enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques du spectacle vivant, du cadre réglementaire de la création, production et diffusion artistique, des techniques de programmation, des principes de la médiation culturelle, ainsi que des techniques et outils de communication.
Une expérience sur un poste similaire serait appréciée
Qualités requises :
Savoir développer la promotion de la collectivité et de sa politique culturelle, mettre en œuvre un Projet Culturel de Territoire, concevoir et piloter une saison culturelle, rechercher des financements, superviser les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires, repérer les caractéristiques de la demande d’action culturelle et les publics correspondants, développer l’accès à l’offre culturelle, assurer une veille culturelle et territoriale sur les créations artistiques.
Disposer de fortes qualités relationnelles, de capacité d’analyse, de sens de l’organisation, de rigueur, d’autonomie et être disponible.
Formation supérieure en gestion et management des politiques culturelles
Une expérience sur un poste similaire serait appréciée
Qualités requises :
Savoir développer la promotion de la collectivité et de sa politique culturelle, mettre en œuvre un Projet Culturel de Territoire, concevoir et piloter une saison culturelle, rechercher des financements, superviser les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires, repérer les caractéristiques de la demande d’action culturelle et les publics correspondants, développer l’accès à l’offre culturelle, assurer une veille culturelle et territoriale sur les créations artistiques.
Disposer de fortes qualités relationnelles, de capacité d’analyse, de sens de l’organisation, de rigueur, d’autonomie et être disponible.
Formation supérieure en gestion et management des politiques culturelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0565482902
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + LM) sont à adresser au plus tard le 20 septembre 2024 :
Par courrier : M. le Président
service des Ressources Humaines
18 Bis avenue Marcel Lautard
12500 ESPALION
Par courriel : recrutement@3clt.fr
• Poste à temps complet 37h/sem.
• RTT
• Organisation du travail sur 4.5 jours
• Possibilité de télétravail 0.5 jour/ semaine
• Travail en bureau et extérieur, soirs et week-end
• Rémunération : statutaire
+ régime indemnitaire : IFSE et CIA
+ CNAS
+ participation employeur si mutuelle et/ou prévoyance labellisées
Poste à pourvoir début novembre
Par courrier : M. le Président
service des Ressources Humaines
18 Bis avenue Marcel Lautard
12500 ESPALION
Par courriel : recrutement@3clt.fr
• Poste à temps complet 37h/sem.
• RTT
• Organisation du travail sur 4.5 jours
• Possibilité de télétravail 0.5 jour/ semaine
• Travail en bureau et extérieur, soirs et week-end
• Rémunération : statutaire
+ régime indemnitaire : IFSE et CIA
+ CNAS
+ participation employeur si mutuelle et/ou prévoyance labellisées
Poste à pourvoir début novembre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.