Préventeur
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Offre n° O012240528000103
Publiée le 07/10/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
rue Laverhnes, Laguiole (Aveyron)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service patrimoine a pour mission la gestion du patrimoine immobilier de la Communauté de Communes : suivi des opérations de construction et de réhabilitation, entretien et maintenance des bâtiments, des espaces verts communautaires.
Le pôle patrimoine est également chargé de mettre en œuvre la prévention des risques professionnels et des conditions de travail sur l’ensemble des services de la Communauté de communes et de ses communes membres.
Le recrutement d’un préventeur fait l’objet de la présente offre.
La Communauté de Communes Aubrac Carladez et Viadène (CCACV), née au 1er janvier 2017, est un EPCI regroupant 21 Communes du nord de l’Aveyron et comptant 10 004 habitants. Elle s’ancre au cœur du Parc Naturel de l’Aubrac, sur un territoire de moyenne montagne, et s’articule autour de 5 bourgs centre et 5 bassins de vie. Sur un territoire de 860 km², la considération des polarités s’inscrit comme la logique essentielle du lien aux communes, du maillage des services et du déploiement des projets.
Le pôle patrimoine est également chargé de mettre en œuvre la prévention des risques professionnels et des conditions de travail sur l’ensemble des services de la Communauté de communes et de ses communes membres.
Le recrutement d’un préventeur fait l’objet de la présente offre.
La Communauté de Communes Aubrac Carladez et Viadène (CCACV), née au 1er janvier 2017, est un EPCI regroupant 21 Communes du nord de l’Aveyron et comptant 10 004 habitants. Elle s’ancre au cœur du Parc Naturel de l’Aubrac, sur un territoire de moyenne montagne, et s’articule autour de 5 bourgs centre et 5 bassins de vie. Sur un territoire de 860 km², la considération des polarités s’inscrit comme la logique essentielle du lien aux communes, du maillage des services et du déploiement des projets.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du Pôle Patrimoine et sous la responsabilité directe de la responsable de pôle, la mission est de mobiliser vos compétences et savoir-faire pour mettre en œuvre la politique en matière de prévention des risques professionnels à l’échelle communautaire. Le poste, rattaché à l’EPCI, a vocation à servir également les communes.
Il s’agit de :
- Conseiller l’autorité territoriale dans la définition et la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques et dans la mise en œuvre des règles en matière d’hygiène et sécurité.
- Mettre en place et suivre la démarche d’évaluation des risques : réalisation de l’évaluation des risques professionnels et du document unique ; participation à la rédaction du programme pluriannuel de prévention et surveillance de sa mise en œuvre ; analyse des situations de travail.
- Réaliser des visites de sites (CHSCT, ACFI), assurer le suivi et veiller à la mise en œuvre des préconisations.
- Informer, sensibiliser à la santé et sécurité au travail. Participer à la définition des actions de formation en la matière. Conception des outils d’information à destination des agents. Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et mettre-en œuvre des techniques propres à les résoudre (veille règlementaire et technique).
- Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité. Prendre en charge l’analyse des accidents de travail et réaliser le bilan statistique annuel. Participer à l’élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail.
- Assister aux réunions du CST communautaire et rédiger les dossiers soumis à cette instance en lien avec votre activité.
- Participer à la prévention de l’absentéisme.
Le temps de travail est répartie entre :
- La Communauté de Communes pour 50%
- Les communes : bourgs centres et communes avec services structurés : 30%
- Temps partagé : formation, montée en compétence : 20%
Il s’agit de :
- Conseiller l’autorité territoriale dans la définition et la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques et dans la mise en œuvre des règles en matière d’hygiène et sécurité.
- Mettre en place et suivre la démarche d’évaluation des risques : réalisation de l’évaluation des risques professionnels et du document unique ; participation à la rédaction du programme pluriannuel de prévention et surveillance de sa mise en œuvre ; analyse des situations de travail.
- Réaliser des visites de sites (CHSCT, ACFI), assurer le suivi et veiller à la mise en œuvre des préconisations.
- Informer, sensibiliser à la santé et sécurité au travail. Participer à la définition des actions de formation en la matière. Conception des outils d’information à destination des agents. Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et mettre-en œuvre des techniques propres à les résoudre (veille règlementaire et technique).
- Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité. Prendre en charge l’analyse des accidents de travail et réaliser le bilan statistique annuel. Participer à l’élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail.
- Assister aux réunions du CST communautaire et rédiger les dossiers soumis à cette instance en lien avec votre activité.
- Participer à la prévention de l’absentéisme.
Le temps de travail est répartie entre :
- La Communauté de Communes pour 50%
- Les communes : bourgs centres et communes avec services structurés : 30%
- Temps partagé : formation, montée en compétence : 20%
Profils recherchés
Formation requise
Formation Bac+2 minimum dans le domaine de l’hygiène, sécurité au travail
INDISPENSABLE :
- Transmission et respect du cadre et des valeurs de la fonction publique
- Connaissances en organisation du travail à risque psycho-sociaux
- Connaissance des instances et processus de décision d’une collectivité territoriale souhaitée
- Règles concernant la maintenance des bâtiments
- Outils informatiques et logiciels bureautiques
CONNAISSANCES APPRÉCIÉES :
- Techniques et outils d’organisation et de planification
- Statut de la fonction publique territoriale
- Règlementation en matière d’hygiène et de sécurité au travail applicable à la fonction publique territoriale
- Formation Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC1)
SAVOIR-FAIRE :
• Savoir faire preuve d’autonomie dans l’organisation du travail et savoir organiser son poste de travail, ses activités
• Savoir rendre compte de son activité, oralement ou par écrit : tableaux de bord, bilans d’activités…
• Être réactif, identifier les priorités et savoir s’adapter à des taches variées
SAVOIR-ÊTRE :
• Maitrise de techniques de communication et de négociation
• Savoir animer une équipe et savoir considérer les attentes de la hiérarchie
• Avoir le sens du service public
• Faire preuve de rigueur et discrétion
• Avoir le sens de l’écoute et de l’observation
• Faire preuve d’un esprit d'analyse, de compréhension des problèmes et d’expertise permettant de faire des choix pertinents et de se positionner en tant que force de proposition
• Témoigner au quotidien de dynamisme, confiance et réactivité
■ Poste de titulaire de la fonction publique territoriale, filière technique, catégorie B ;
Contractuel possible
■ Rémunération brute annuelle : Rémunération statutaire + RIFSEEP + Participation prévoyance et mutuelle
■ Temps plein (35h hebdomadaires)
■ Exceptionnellement disponibilité en soirée à prévoir pour des temps de réunion ;
■ Lieu de travail : Communauté de Communes Aubrac Carladez et Viadène
■ Permis B obligatoire – déplacements très fréquents
Formation Bac+2 minimum dans le domaine de l’hygiène, sécurité au travail
INDISPENSABLE :
- Transmission et respect du cadre et des valeurs de la fonction publique
- Connaissances en organisation du travail à risque psycho-sociaux
- Connaissance des instances et processus de décision d’une collectivité territoriale souhaitée
- Règles concernant la maintenance des bâtiments
- Outils informatiques et logiciels bureautiques
CONNAISSANCES APPRÉCIÉES :
- Techniques et outils d’organisation et de planification
- Statut de la fonction publique territoriale
- Règlementation en matière d’hygiène et de sécurité au travail applicable à la fonction publique territoriale
- Formation Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC1)
SAVOIR-FAIRE :
• Savoir faire preuve d’autonomie dans l’organisation du travail et savoir organiser son poste de travail, ses activités
• Savoir rendre compte de son activité, oralement ou par écrit : tableaux de bord, bilans d’activités…
• Être réactif, identifier les priorités et savoir s’adapter à des taches variées
SAVOIR-ÊTRE :
• Maitrise de techniques de communication et de négociation
• Savoir animer une équipe et savoir considérer les attentes de la hiérarchie
• Avoir le sens du service public
• Faire preuve de rigueur et discrétion
• Avoir le sens de l’écoute et de l’observation
• Faire preuve d’un esprit d'analyse, de compréhension des problèmes et d’expertise permettant de faire des choix pertinents et de se positionner en tant que force de proposition
• Témoigner au quotidien de dynamisme, confiance et réactivité
■ Poste de titulaire de la fonction publique territoriale, filière technique, catégorie B ;
Contractuel possible
■ Rémunération brute annuelle : Rémunération statutaire + RIFSEEP + Participation prévoyance et mutuelle
■ Temps plein (35h hebdomadaires)
■ Exceptionnellement disponibilité en soirée à prévoir pour des temps de réunion ;
■ Lieu de travail : Communauté de Communes Aubrac Carladez et Viadène
■ Permis B obligatoire – déplacements très fréquents
Contact et modalités de candidature
Contact
0565515230
Informations complémentaires
CANDIDATURE À ADRESSER
CV et lettre de motivation à Communauté de Communes Aubrac Carladez et Viadène
Monsieur le Président
1, rue du Faubourg
12 210 LAGUIOLE
Informations :
Dorothée ANDRAL LABARDIN, Responsable du Pôle Patrimoine
07 86 96 86 90
d.andral.labardin@ccacv.fr
CV et lettre de motivation à Communauté de Communes Aubrac Carladez et Viadène
Monsieur le Président
1, rue du Faubourg
12 210 LAGUIOLE
Informations :
Dorothée ANDRAL LABARDIN, Responsable du Pôle Patrimoine
07 86 96 86 90
d.andral.labardin@ccacv.fr
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes Aubrac, Carladez et Viadène
>1 rue du faubourg
12210 Laguiole
>1 rue du faubourg
12210 Laguiole
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.