Directeur Aide et Soins à Domicile
Offre n° O011260113001198
Publiée le 13/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le CIAS Carcassonne Agglo Solidarité : Au Cœur de l'Action Sociale
Bienvenue au CIAS Carcassonne Agglo Solidarité, un établissement public administratif dédié à l'amélioration de la qualité de vie de tous les habitants de notre territoire. Avec un budget propre et une équipe dévouée, nous œuvrons pour offrir des services adaptés à chaque étape de la vie, de la naissance à la fin de vie.
~ Une Gouvernance Paritaire et Engagée ~
Notre conseil d'administration est composé de 32 membres, dont la moitié est élue au sein du conseil communautaire de Carcassonne Agglo, et l'autre moitié représente le monde associatif local et les professionnels sociaux. Cette structure paritaire garantit une prise en compte équilibrée des besoins de notre communauté.
~ Des Services Adaptés à Chaque Besoin ~
Le CIAS Carcassonne Agglo Solidarité propose une gamme complète de services sur l'ensemble des 83 communes de notre territoire. De l'accompagnement des familles à l'aide aux personnes âgées, en passant par le soutien aux personnes en situation de handicap, nous sommes présents à chaque étape de la vie.
~ Un Engagement pour un Avenir Solidaire ~
Sous la présidence de Régis BANQUET, Président de Carcassonne Agglo, et avec Daniel ICHE en tant que Vice-président, nous nous engageons à construire un avenir solidaire et inclusif pour tous.
--> Rejoignez-nous dans cette mission et découvrez comment, ensemble, nous pouvons faire la différence.
Bienvenue au CIAS Carcassonne Agglo Solidarité, un établissement public administratif dédié à l'amélioration de la qualité de vie de tous les habitants de notre territoire. Avec un budget propre et une équipe dévouée, nous œuvrons pour offrir des services adaptés à chaque étape de la vie, de la naissance à la fin de vie.
~ Une Gouvernance Paritaire et Engagée ~
Notre conseil d'administration est composé de 32 membres, dont la moitié est élue au sein du conseil communautaire de Carcassonne Agglo, et l'autre moitié représente le monde associatif local et les professionnels sociaux. Cette structure paritaire garantit une prise en compte équilibrée des besoins de notre communauté.
~ Des Services Adaptés à Chaque Besoin ~
Le CIAS Carcassonne Agglo Solidarité propose une gamme complète de services sur l'ensemble des 83 communes de notre territoire. De l'accompagnement des familles à l'aide aux personnes âgées, en passant par le soutien aux personnes en situation de handicap, nous sommes présents à chaque étape de la vie.
~ Un Engagement pour un Avenir Solidaire ~
Sous la présidence de Régis BANQUET, Président de Carcassonne Agglo, et avec Daniel ICHE en tant que Vice-président, nous nous engageons à construire un avenir solidaire et inclusif pour tous.
--> Rejoignez-nous dans cette mission et découvrez comment, ensemble, nous pouvons faire la différence.
Lieu de travail
47 Allée d'Iéna, Carcassonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
16/03/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Missions :
1) Missions principales
2) Gestion des Ressources Humaines et Financières
3) Travail en réseau / Partenariat.
Contraintes du poste :
- Disponibilité
- Astreintes téléphoniques si besoin.
1) Missions principales
2) Gestion des Ressources Humaines et Financières
3) Travail en réseau / Partenariat.
Contraintes du poste :
- Disponibilité
- Astreintes téléphoniques si besoin.
Missions / conditions d'exercice
- Veiller au respect du cadre législatif et réglementaire du secteur médico-social
- Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur
- Piloter le projet de service et sa mise en œuvre opérationnelle
- Superviser la rédaction des rapports d’activité des services placés sous sa responsabilité (activité aide, activité soins, E.S.A.)
- Coordonner la démarche d’évaluation continue de la qualité des services
- Superviser le traitement des réclamations (usagers, aidants, entourage)
- Assurer la promotion et la communication de la politique relevant de son domaine d’intervention
- Encadrer et animer une équipe de cadres et de professionnels
- Mettre en œuvre et diffuser les bonnes pratiques professionnelles (bientraitance, repérage des fragilités, etc.)
- Veiller aux conditions de travail des agents
- Participer à la mise en œuvre des actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail (Q.V.C.T.)
- Suivre les actions en lien avec le D.U.E.R.P. (prévention des risques, Q.V.C.T.)
- Elaborer les plans de formation en lien avec les cadres intermédiaires
- Garantir la continuité de service
- Elaborer et diffuser une lettre d’information bimestrielle destinée aux professionnels aide et soins (actualité des services, projets en cours, informations utiles à l’exercice de leurs missions …)
- Contribuer à l’intranet de la collectivité par l’alimentation et la mise à jour des contenus en respectant les règles de communication interne
- Participer à la définition et à l’organisation des services : organigramme, fiches de poste, répartition des missions, recrutement
- Evaluer les moyens humains, matériels et financiers nécessaires au bon fonctionnement
- Superviser et valider les procédures, protocoles et outils professionnels
- Harmoniser les pratiques entre services
- Gérer les plannings et l’organisation quotidienne des cadres intermédiaires
- Participer à l’élaboration des budgets (M22) et la préparation des rapports/délibérations
- Suivre les relations avec les partenaires financiers et institutionnels : Département, A.R.S., C.A.R.S.A.T., etc.
- Renforcer les partenariats avec les acteurs du territoire
- Représenter la collectivité dans les groupes de travail et instances locales et territoriales.
- Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur
- Piloter le projet de service et sa mise en œuvre opérationnelle
- Superviser la rédaction des rapports d’activité des services placés sous sa responsabilité (activité aide, activité soins, E.S.A.)
- Coordonner la démarche d’évaluation continue de la qualité des services
- Superviser le traitement des réclamations (usagers, aidants, entourage)
- Assurer la promotion et la communication de la politique relevant de son domaine d’intervention
- Encadrer et animer une équipe de cadres et de professionnels
- Mettre en œuvre et diffuser les bonnes pratiques professionnelles (bientraitance, repérage des fragilités, etc.)
- Veiller aux conditions de travail des agents
- Participer à la mise en œuvre des actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail (Q.V.C.T.)
- Suivre les actions en lien avec le D.U.E.R.P. (prévention des risques, Q.V.C.T.)
- Elaborer les plans de formation en lien avec les cadres intermédiaires
- Garantir la continuité de service
- Elaborer et diffuser une lettre d’information bimestrielle destinée aux professionnels aide et soins (actualité des services, projets en cours, informations utiles à l’exercice de leurs missions …)
- Contribuer à l’intranet de la collectivité par l’alimentation et la mise à jour des contenus en respectant les règles de communication interne
- Participer à la définition et à l’organisation des services : organigramme, fiches de poste, répartition des missions, recrutement
- Evaluer les moyens humains, matériels et financiers nécessaires au bon fonctionnement
- Superviser et valider les procédures, protocoles et outils professionnels
- Harmoniser les pratiques entre services
- Gérer les plannings et l’organisation quotidienne des cadres intermédiaires
- Participer à l’élaboration des budgets (M22) et la préparation des rapports/délibérations
- Suivre les relations avec les partenaires financiers et institutionnels : Département, A.R.S., C.A.R.S.A.T., etc.
- Renforcer les partenariats avec les acteurs du territoire
- Représenter la collectivité dans les groupes de travail et instances locales et territoriales.
Profils recherchés
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité, son organisation et le cadre réglementaire
- Expérience confirmée dans le secteur médico-social et dans l’encadrement d’équipes
- Permis B
- Connaissance approfondie du secteur médico-social et des politiques publiques de santé
- Qualités relationnelles et sens du contact
- Autonomie et sens des responsabilités
- Maîtrise de la gestion budgétaire et des Ressources Humaines
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité d’adaptation et de travail en équipe
- Maîtrise de l’outil informatique
- Capacité à évaluer, analyser les situations et les enjeux afin de proposer rapidement les solutions adaptées.
- Expérience confirmée dans le secteur médico-social et dans l’encadrement d’équipes
- Permis B
- Connaissance approfondie du secteur médico-social et des politiques publiques de santé
- Qualités relationnelles et sens du contact
- Autonomie et sens des responsabilités
- Maîtrise de la gestion budgétaire et des Ressources Humaines
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité d’adaptation et de travail en équipe
- Maîtrise de l’outil informatique
- Capacité à évaluer, analyser les situations et les enjeux afin de proposer rapidement les solutions adaptées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468267926
Informations complémentaires
Les déclarations de candidature (C.V., lettre de motivation, diplômes, dernier arrêté de situation administrative le cas échéant) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Président de Carcassonne Agglo et devront être parvenues à la Direction Vies au Travail avant le vendredi 13 février 2026 au plus tard :
- Par courrier : 1 rue Pierre Germain 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : recrutement@carcassonne-agglo.fr.
- Par courrier : 1 rue Pierre Germain 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : recrutement@carcassonne-agglo.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.