Responsable service Administratif Finances Ressources Humaines
Offre n° O011250408000618
Publiée le 08/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 route du Mas Cabardès, Les Ilhes (Aude)
Poste à pourvoir le
02/06/2025
Date limite de candidature
09/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
- Superviser les missions du service finances/RH
- Participer à la gestion comptable
- Participer à la stratégie d’optimisation fiscale
- Encadrement des agents du service administratif
- Gestion de la commission finances/personnel
- Gestion de la CLECT
- Participer à la gestion comptable
- Participer à la stratégie d’optimisation fiscale
- Encadrement des agents du service administratif
- Gestion de la commission finances/personnel
- Gestion de la CLECT
Missions / conditions d'exercice
FINANCES
- Supervision de l’ensemble des opérations budgétaires et comptables (Budget M57, Budgets annexes…)
- Suivi complet des budgets, de l’élaboration du budget, des procédures budgétaires, des décisions modificatives budgétaires et élaboration de rapports et délibérations budgétaires
- Paiement des factures d’investissement
- Gestion patrimoniale (suivi de l’actif et des amortissements)
- Gestion des recettes, subventions et P 503
- Gestion du FCTVA
- Lien avec le SGC
- Suivi des contentieux ‘financiers’
- Suivi comptable des marchés publics
- Supervision comptable des régies
- Veuille juridique et règlementaire des textes à caractère financier et comptable
- Classement et archivage des documents comptables, financiers ou administratifs
FISCALITE
- Participation à la mise en place d’une stratégie fiscale au regard des analyses et en tenant compte des particularités du territoire intercommunale (observatoire fiscal, logiciel dédié…)
- Fiscalité professionnelle unique : gestion de la CLECT et des AC
- Optimisation des ressources fiscales et financières
MARCHES PUBLICS
- Suivi de l’exécution des marchés
RESSOURCES HUMAINES
- Participer à la Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines
- Elaborer des tableaux de bord et suivre l’évolution de la masse salariale
- Contrôler la gestion administrative et statutaire du personnel (paies, arrêtés, avancements, contrats, formations, absences)
- réalisation des opérations de paye (traitements, indemnités élus, déclarations sociales…) en lien avec l’agent référent.
- Supervision de l’ensemble des opérations budgétaires et comptables (Budget M57, Budgets annexes…)
- Suivi complet des budgets, de l’élaboration du budget, des procédures budgétaires, des décisions modificatives budgétaires et élaboration de rapports et délibérations budgétaires
- Paiement des factures d’investissement
- Gestion patrimoniale (suivi de l’actif et des amortissements)
- Gestion des recettes, subventions et P 503
- Gestion du FCTVA
- Lien avec le SGC
- Suivi des contentieux ‘financiers’
- Suivi comptable des marchés publics
- Supervision comptable des régies
- Veuille juridique et règlementaire des textes à caractère financier et comptable
- Classement et archivage des documents comptables, financiers ou administratifs
FISCALITE
- Participation à la mise en place d’une stratégie fiscale au regard des analyses et en tenant compte des particularités du territoire intercommunale (observatoire fiscal, logiciel dédié…)
- Fiscalité professionnelle unique : gestion de la CLECT et des AC
- Optimisation des ressources fiscales et financières
MARCHES PUBLICS
- Suivi de l’exécution des marchés
RESSOURCES HUMAINES
- Participer à la Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines
- Elaborer des tableaux de bord et suivre l’évolution de la masse salariale
- Contrôler la gestion administrative et statutaire du personnel (paies, arrêtés, avancements, contrats, formations, absences)
- réalisation des opérations de paye (traitements, indemnités élus, déclarations sociales…) en lien avec l’agent référent.
Profils recherchés
- Connaitre et savoir mettre en œuvre les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Savoir organiser les procédures de contrôle dans la collectivité
- Savoir analyser et interpréter les textes de directives règlementaires à caractère comptable et financier
- Connaitre les règles de la commande publique et des finances publiques
- Savoir organiser et planifier le travail, encadrer et manager une équipe, savoir gérer les situations relationnelles difficiles
- Qualités relationnelles
- Capacité d’autonomie et d’initiative
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Ponctualité, disponibilité et intégrité
- Savoir organiser les procédures de contrôle dans la collectivité
- Savoir analyser et interpréter les textes de directives règlementaires à caractère comptable et financier
- Connaitre les règles de la commande publique et des finances publiques
- Savoir organiser et planifier le travail, encadrer et manager une équipe, savoir gérer les situations relationnelles difficiles
- Qualités relationnelles
- Capacité d’autonomie et d’initiative
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Ponctualité, disponibilité et intégrité
Contact et modalités de candidature
Contact
0468111240
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires auprès du Directeur Général des services 04 68 11 12 40
Transmettre une lettre de motivation et un curriculum vitae :
Communauté de Communes de la Montagne Noire
10 route de Mas Cabardès - 11 380 Les Ilhes-Cabardès
A l’attention de Monsieur le Président.
Ou par mail : contact@cdcmontagnenoire.fr
Transmettre une lettre de motivation et un curriculum vitae :
Communauté de Communes de la Montagne Noire
10 route de Mas Cabardès - 11 380 Les Ilhes-Cabardès
A l’attention de Monsieur le Président.
Ou par mail : contact@cdcmontagnenoire.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.