DIRECTEUR/TRICE DE CRECHE
Offre n° O011241106000267
Publiée le 06/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
salles sur l'hers, Castelnaudary (Aude)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
07/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
1830 / 1900
Descriptif de l'emploi
Territoire à Énergie Positive pour la Croissance Verte regroupant 43 communes, pour 25901 habitants, la Communauté des Communes Castelnaudary Lauragais Audois (CCCLA), compte +/- 300 agents répartis sur le territoire. Les services ainsi que les Elus de la CCCLA portent les valeurs de la Qualité de Vie au Travail (télétravail possible, cycles de travail ajustés, Titres restaurant, participation à la santé et la prévoyance, ...).
La collectivité gère de nombreuses compétences dont les compétences petite enfance et enfance jeunesse. Structuration composée de 90 agents.
La crèche Les Pitchous, d'un agrément de 24 places, est implantée au sein du Pole petite enfance de la CCCLA. Pole de 30 agents composé de 3 EAJE à taille humaine, d'un LAEP, d'un RPE-guichet unique et d'un pôle inclusion qui s'inscrit dans une forte dynamique partenariale et de projets.
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Castelnaudary Lauragais Audois recrute un(e) futur(e) Directeur/Directrice pour la crèche de Salles sur l'Hers (Volume hebdomadaire 35h).
Sous la responsabilité de la directrice du Pôle Petite enfance-enfance jeunesse, la mission de direction au sein de la structure est répartie sur 2 temps :
50 % : gestion administrative et financière de la structure, gestion de l'équipe, participation à la réflexion et mise en œuvre des projets.
50% : participation à l'accueil et l'animation des groupes d'enfants sur le terrain auprès de l'équipe.
Vous intégrerez l'équipe dynamique du pôle petite enfance. Vous vous engagerez au quotidien pour assurer un service public et des accueils de qualité dans une logique de projets partagés.
La collectivité gère de nombreuses compétences dont les compétences petite enfance et enfance jeunesse. Structuration composée de 90 agents.
La crèche Les Pitchous, d'un agrément de 24 places, est implantée au sein du Pole petite enfance de la CCCLA. Pole de 30 agents composé de 3 EAJE à taille humaine, d'un LAEP, d'un RPE-guichet unique et d'un pôle inclusion qui s'inscrit dans une forte dynamique partenariale et de projets.
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Castelnaudary Lauragais Audois recrute un(e) futur(e) Directeur/Directrice pour la crèche de Salles sur l'Hers (Volume hebdomadaire 35h).
Sous la responsabilité de la directrice du Pôle Petite enfance-enfance jeunesse, la mission de direction au sein de la structure est répartie sur 2 temps :
50 % : gestion administrative et financière de la structure, gestion de l'équipe, participation à la réflexion et mise en œuvre des projets.
50% : participation à l'accueil et l'animation des groupes d'enfants sur le terrain auprès de l'équipe.
Vous intégrerez l'équipe dynamique du pôle petite enfance. Vous vous engagerez au quotidien pour assurer un service public et des accueils de qualité dans une logique de projets partagés.
Missions / conditions d'exercice
1. Poste de Direction d'une structure (50 %) :
* Gestion administrative et financière de la structure :
- Etude des demandes de préinscription et gestion des contrats familles ;
- Déclaration d'activités Caf ;
- Utilisation du logiciel de facturation, avec facturation mensuelle et transmission au service comptable ;
- Suivi du budget ;
- Gestion des marqueurs financiers : taux d'occupation, taux de facturation...et suivi des prévisionnels ;
* Organisation accueil enfant et accompagnement parents :
- Organisation de la structure en fonction des effectifs et de l'âge des enfants ;
- Organisation des adaptations ;
- Soutien aux parents, accompagnement à la parentalité et implication des familles
- Suivi avec les parents de leur enfant rencontrant des difficultés avec une attention particulière aux dossiers médicaux enfants en lien avec la Coordinatrice de projet d'Accompagnement Inclusif (CPAI) du pôle inclusion, l'infirmière et autres intervenants repérés (psychomotricienne...)
* Gestion équipe et management :
- Gestion de l'emploi du temps et des congés du personnel ;
- Accompagnement de l'équipe et gestion des formations du personnel ;
- Organisation et animation des réunions du personnel ;
- Travail et mise en œuvre du projet pédagogique avec l'équipe de la crèche en lien notamment avec le projet éducatif du pole et tout autre projet en cours en concertation avec les équipes du pôle petite enfance ;
- Organisation des sorties et évènements de la structure ;
2. Poste accueil des enfants et animation des groupes (50 %) :
* Accueillir les enfants et leur famille, dans une relation de qualité et de respect tout en assurant leur sécurité, en proposant des conditions favorables et sereines à la séparation,
* Garantir l'hygiène et le bien-être de chaque enfant en proposant des soins quotidiens individualisés et réfléchis qui répondent à leurs besoins physiques, psychologiques et physiologiques, dans le respect de leur rythme individuel,
* Favoriser l'éveil, l'autonomie et la socialisation des enfants
* Participer à l'animation du groupe d'enfants qui vous est confié en proposant des activités adaptées à leur âge et en participant activement aux temps d'accueil, de repas et de sieste,
* Organiser et/ou participer aux activités éducatives, d'éveil et de prévention en accord avec le projet pédagogique de la crèche
* Participer activement à l'aménagement des lieux de vie et organisation des espaces.
* Gestion administrative et financière de la structure :
- Etude des demandes de préinscription et gestion des contrats familles ;
- Déclaration d'activités Caf ;
- Utilisation du logiciel de facturation, avec facturation mensuelle et transmission au service comptable ;
- Suivi du budget ;
- Gestion des marqueurs financiers : taux d'occupation, taux de facturation...et suivi des prévisionnels ;
* Organisation accueil enfant et accompagnement parents :
- Organisation de la structure en fonction des effectifs et de l'âge des enfants ;
- Organisation des adaptations ;
- Soutien aux parents, accompagnement à la parentalité et implication des familles
- Suivi avec les parents de leur enfant rencontrant des difficultés avec une attention particulière aux dossiers médicaux enfants en lien avec la Coordinatrice de projet d'Accompagnement Inclusif (CPAI) du pôle inclusion, l'infirmière et autres intervenants repérés (psychomotricienne...)
* Gestion équipe et management :
- Gestion de l'emploi du temps et des congés du personnel ;
- Accompagnement de l'équipe et gestion des formations du personnel ;
- Organisation et animation des réunions du personnel ;
- Travail et mise en œuvre du projet pédagogique avec l'équipe de la crèche en lien notamment avec le projet éducatif du pole et tout autre projet en cours en concertation avec les équipes du pôle petite enfance ;
- Organisation des sorties et évènements de la structure ;
2. Poste accueil des enfants et animation des groupes (50 %) :
* Accueillir les enfants et leur famille, dans une relation de qualité et de respect tout en assurant leur sécurité, en proposant des conditions favorables et sereines à la séparation,
* Garantir l'hygiène et le bien-être de chaque enfant en proposant des soins quotidiens individualisés et réfléchis qui répondent à leurs besoins physiques, psychologiques et physiologiques, dans le respect de leur rythme individuel,
* Favoriser l'éveil, l'autonomie et la socialisation des enfants
* Participer à l'animation du groupe d'enfants qui vous est confié en proposant des activités adaptées à leur âge et en participant activement aux temps d'accueil, de repas et de sieste,
* Organiser et/ou participer aux activités éducatives, d'éveil et de prévention en accord avec le projet pédagogique de la crèche
* Participer activement à l'aménagement des lieux de vie et organisation des espaces.
Profils recherchés
Educateur(trice) de Jeunes Enfants, puéricultrice, infirmier(iere) diplômé d'état avec 3 ans d'expérience ou toute autre équivalence à ces diplômes répondant au cadre réglementaire.
Les " Savoir-être "
Souplesse relationnelle, patience, maîtrise de soi
Sens de l'organisation et adaptabilité
Sens des responsabilités
Sens du service publique (continuité du service)
Professionnalisme et exemplarité
Inventif, ludique et force de proposition
Les " Savoir-être "
Souplesse relationnelle, patience, maîtrise de soi
Sens de l'organisation et adaptabilité
Sens des responsabilités
Sens du service publique (continuité du service)
Professionnalisme et exemplarité
Inventif, ludique et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0468236324
Informations complémentaires
cv + lettre de motivation + diplômes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.