DIRECTEUR(TRICE) CITOYENNETE / PROXIMITE / VIE DE L'ENFANT
Offre n° O010260615000286
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Maréchal LECLERC, La Chapelle-Saint-Luc (Aube (10))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recrutons un/une Directeur/Directrice Citoyenneté, Proximité, Vie de l'enfant.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au service Citoyenneté - proximité - vie de l'enfant, vous serez en charge des missions suivantes :
• Assurer, par délégation du Directeur Général des Services, la responsabilité de la direction Citoyenneté, Proximité et Vie de l’Enfant, des services et des missions qui la composent (démocratie locale, GUSP, état civil – élections, politique de la ville, mission insertion – commerce – artisanat, enfance/jeunesse, enseignement et France Services),
• En lien avec les objectifs fixés par l’Autorité Territoriale et la Direction Générale des Services, participer à la définition du projet global de la collectivité dans son domaine de compétence,
• Optimiser la gestion des ressources (humaines, budgétaires et matérielles) affectées à la direction,
• Garantir la transmission d’informations ascendantes et descendantes au sein de la direction et la transversalité avec l’ensemble des services de la collectivité,
• Incarner l’interface entre la Direction Générale des Services et les services et mission placés sous sa responsabilité,
• Assurer, par délégation, la mise en œuvre et le pilotage de l’évaluation des politiques publiques mises en place au sein de la direction,
• Assurer une représentation institutionnelle avec les acteurs du territoire de son domaine de compétence,
• Assurer une veille juridique,
• Assurer le suivi de la transmission des rapports aux instances municipales émanant des différents services composant la direction,
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des projets conformément aux décisions du Comité de Pilotage du Contrat de Ville en lien avec la responsable de la Mission.
• Suivi administratif des courriers et visa.
• Assurer, par délégation du Directeur Général des Services, la responsabilité de la direction Citoyenneté, Proximité et Vie de l’Enfant, des services et des missions qui la composent (démocratie locale, GUSP, état civil – élections, politique de la ville, mission insertion – commerce – artisanat, enfance/jeunesse, enseignement et France Services),
• En lien avec les objectifs fixés par l’Autorité Territoriale et la Direction Générale des Services, participer à la définition du projet global de la collectivité dans son domaine de compétence,
• Optimiser la gestion des ressources (humaines, budgétaires et matérielles) affectées à la direction,
• Garantir la transmission d’informations ascendantes et descendantes au sein de la direction et la transversalité avec l’ensemble des services de la collectivité,
• Incarner l’interface entre la Direction Générale des Services et les services et mission placés sous sa responsabilité,
• Assurer, par délégation, la mise en œuvre et le pilotage de l’évaluation des politiques publiques mises en place au sein de la direction,
• Assurer une représentation institutionnelle avec les acteurs du territoire de son domaine de compétence,
• Assurer une veille juridique,
• Assurer le suivi de la transmission des rapports aux instances municipales émanant des différents services composant la direction,
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des projets conformément aux décisions du Comité de Pilotage du Contrat de Ville en lien avec la responsable de la Mission.
• Suivi administratif des courriers et visa.
Profils recherchés
SAVOIRS :
• Connaissances de l’environnement institutionnel et social des différentes politiques sectorielles entrant dans le champ de compétences de la direction,
• Connaissances des procédures de la Politique de la Ville, des politiques jeunesse, prévention de la délinquance et toutes autres politiques publiques,
• Connaissances en matière de management,
• Maîtrise de la démarche projet,
• Maîtrise des procédures de gestion administrative et financière.
• Maîtrise des procédures d’évaluation.
SAVOIR-FAIRE:
• Savoir expliquer la démarche et le montage de projets auprès des élus, des services,
• Savoir expliquer la démarche d’évaluation,
• Savoir s’adapter au contexte local pour être force de proposition,
• Savoir apporter de l’organisation, de la méthode et l’interface entre les différents acteurs et services/missions
SAVOIR-ETRE:
• Disponibilité et capacité de communiquer,
• Capacité de négocier et d’assurer la négociation,
• Etre à l’écoute,
• Avoir le sens du contact,
• Sens du service public et des responsabilités,
• Capacités d’analyse et de synthèse,
• Etre organisé.
Informations complémentaires :
- Encadrement direct de 9 agents
- Niveau de diplôme attendu sur le poste : Bac + 3 à bac + 5
- Maîtrise de droit public
- Horaires décalés jour ponctuel : Réunions obligatoires organisées en dehors du cycle horaire quotidien de manière ponctuelle (de 1 à 5 fois par mois)
- Itinérances / déplacements
• Connaissances de l’environnement institutionnel et social des différentes politiques sectorielles entrant dans le champ de compétences de la direction,
• Connaissances des procédures de la Politique de la Ville, des politiques jeunesse, prévention de la délinquance et toutes autres politiques publiques,
• Connaissances en matière de management,
• Maîtrise de la démarche projet,
• Maîtrise des procédures de gestion administrative et financière.
• Maîtrise des procédures d’évaluation.
SAVOIR-FAIRE:
• Savoir expliquer la démarche et le montage de projets auprès des élus, des services,
• Savoir expliquer la démarche d’évaluation,
• Savoir s’adapter au contexte local pour être force de proposition,
• Savoir apporter de l’organisation, de la méthode et l’interface entre les différents acteurs et services/missions
SAVOIR-ETRE:
• Disponibilité et capacité de communiquer,
• Capacité de négocier et d’assurer la négociation,
• Etre à l’écoute,
• Avoir le sens du contact,
• Sens du service public et des responsabilités,
• Capacités d’analyse et de synthèse,
• Etre organisé.
Informations complémentaires :
- Encadrement direct de 9 agents
- Niveau de diplôme attendu sur le poste : Bac + 3 à bac + 5
- Maîtrise de droit public
- Horaires décalés jour ponctuel : Réunions obligatoires organisées en dehors du cycle horaire quotidien de manière ponctuelle (de 1 à 5 fois par mois)
- Itinérances / déplacements
Contact et modalités de candidature
Contact
03.25.71.62.10
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV Obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.