Adjoint d'animation petite enfance
Offre n° O010250128001295
Publiée le 28/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
25 Avenue du General de Gaulle, Nogent-sur-Seine (Aube)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ce poste d'adjoint d'animation est basé à la crèche "la Ribambelle" de Nogent-sur-Seine. L'établissement accueille des enfants de 3 mois à 3 ans et à une capacité de 39 berceaux. Il est recherché une personne titulaire d'un CAP petite enfance. L'adjoint d'animation travaillera au sein d'une équipe de 15 professionnels de la petite enfance. La personne recrutée sera sous la direction d'une puéricultrice (directrice) et d'une Educatrice de Jeunes Enfants.
Missions / conditions d'exercice
Il s'agit d'un poste à temps plein de 35h00 hebdomadaires.
Profils recherchés
- Connaissance sur le développement de l’enfant
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Notions des pratiques d’urgence
- Connaissance des risques sanitaires et environnementaux
- Connaissance des jeux et activités adaptées à l’Age de l’enfant
- Etre autonome dans le travail et savoir travailler en équipe ;
- Savoir collaborer avec la directrice pour une bonne articulation de la fonction de direction au sein du pôle multi-accueil.- sens du travail en équipe
- Mise en place des techniques d’animation
- Appliquer les protocoles de la structure
- Gestion des stocks
- Capacité d’anticipation
- Disponibilité, réactivité
- Sens de l’organisation
- Accueillir le public avec amabilité, discrétion et patience
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Notions des pratiques d’urgence
- Connaissance des risques sanitaires et environnementaux
- Connaissance des jeux et activités adaptées à l’Age de l’enfant
- Etre autonome dans le travail et savoir travailler en équipe ;
- Savoir collaborer avec la directrice pour une bonne articulation de la fonction de direction au sein du pôle multi-accueil.- sens du travail en équipe
- Mise en place des techniques d’animation
- Appliquer les protocoles de la structure
- Gestion des stocks
- Capacité d’anticipation
- Disponibilité, réactivité
- Sens de l’organisation
- Accueillir le public avec amabilité, discrétion et patience
Contact et modalités de candidature
Contact
0352539783
Informations complémentaires
Il est nécessaire de transmettre un CV et une lettre de motivation. Il est indispensable d'être titulaire d'un CAP petite enfance.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.