Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O010240913000605
Publiée le 13/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 3 184 habitants située dans l'agglomération de la ville de Troyes.
Elle est limitrophe de Pont-Sainte-Marie, Villechétif, Saint-Julien-les-Villas et Troyes dont elle est distante de 4 km du centre-ville. Elle est également située à 10 min de Saint-Thibault (sortie 21 de l'A5) et à 5 min de Thennelières (sortie 23 de l'A26).
Elle est limitrophe de Pont-Sainte-Marie, Villechétif, Saint-Julien-les-Villas et Troyes dont elle est distante de 4 km du centre-ville. Elle est également située à 10 min de Saint-Thibault (sortie 21 de l'A5) et à 5 min de Thennelières (sortie 23 de l'A26).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Rue Henri Berthelot, Saint-Parres-aux-Tertres (Aube)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
12/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- Sous la responsabilité directe de la DGA, il met en œuvre la politique de gestion des Ressources Humaines.
- Il assure la gestion administrative et statutaire du personnel (34 agents titulaires et en moyenne 55 agents au total en comptant les contrats de droit privé et les contrats à durée déterminée : remplacement, temporaire ou saisonnier).
- Il élabore et met en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale).
- Il informe et apporte des conseils dans le domaine des Ressources Humaines.
- Il développe, organise et améliore l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports.
- Il assure la gestion administrative et statutaire du personnel (34 agents titulaires et en moyenne 55 agents au total en comptant les contrats de droit privé et les contrats à durée déterminée : remplacement, temporaire ou saisonnier).
- Il élabore et met en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale).
- Il informe et apporte des conseils dans le domaine des Ressources Humaines.
- Il développe, organise et améliore l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports.
Missions / conditions d'exercice
* Traitement et gestion de la carrière des agents du recrutement au départ en retraite dans le respect des procédures et des dispositions reglementaires.
* Gestion administrative du temps de travail, congés annuels et CET
* Élaboration des paies
* Gestion des dossiers de contractuels de droit public et de droit privé
* Organisation matérielle et suivi des actions de formation.
* Organisation des entretiens professionnels
* Gestion administrative du temps de travail, congés annuels et CET
* Élaboration des paies
* Gestion des dossiers de contractuels de droit public et de droit privé
* Organisation matérielle et suivi des actions de formation.
* Organisation des entretiens professionnels
Profils recherchés
- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel (JVS)
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
* Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Etre capable de manager et d'encadrer une équipe
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel (JVS)
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
* Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Etre capable de manager et d'encadrer une équipe
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
Contact et modalités de candidature
Contact
0325721230
Informations complémentaires
Pour postuler, déposez un CV et une lettre de motivation sur le site emploi territorial.
Durée hebdomadaire 37h30 avec RTT.
Rémunération :
- Selon grille indiciaire
- Prime annuelle
- Régime indemnitaire RIFSEEP
- Comité National d'Action Sociale (CNAS)
- Participation employeur mutuelle santé labellisée et prévoyance
- Comité social du personnel
Durée hebdomadaire 37h30 avec RTT.
Rémunération :
- Selon grille indiciaire
- Prime annuelle
- Régime indemnitaire RIFSEEP
- Comité National d'Action Sociale (CNAS)
- Participation employeur mutuelle santé labellisée et prévoyance
- Comité social du personnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.