Responsable des services techniques (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O010240905000549
Publiée le 05/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pôles techniques, Méry-sur-Seine (Aube)
Poste à pourvoir le
04/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Président et de la Directrice des services, le Responsable technique
- dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques ;
- pilote les projets techniques de la collectivité.
- dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques ;
- pilote les projets techniques de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Pilotage et management des équipes techniques:
• Etablir, gérer et contrôler les plannings et les interventions des services dans les communes et sur les emprises CC en lien avec les coordinateurs des pôles
• Planifier les types de travaux, d’entretien du patrimoine bâti et des espaces publics et organiser les équipes en conséquence
• Être force de proposition pour l’optimisation de la gestion des espaces verts
• Identifier et prioriser les besoins
• Animer les réunions, communiquer en interne et en externe, assurer l’interface avec les maires des communes-membres
• Evaluer qualitativement et quantitativement l’action des services
• Appliquer et faire appliquer la règlementation en matière d’hygiène et sécurité – Veiller à la récurrence des habilitations et certifications
• Assurer la cohésion des équipes, identifier, prévenir et gérer les conflits
• Organiser le plan de compétences des services par la formation
- Gestion et suivi du patrimoine bâti, des matériels et des véhicules:
• Organiser et gérer les opérations de maintenance (préventive, périodique ou curative) du patrimoine bâti, des matériels et des véhicules
• Sécurité des bâtiments (ERP), participation aux commissions de sécurité et d'accessibilité
• Piloter et contrôler les interventions des prestataires extérieurs
• Intervenir ou faire intervenir en cas de dysfonctionnement
• Contrôler le patrimoine bâti (diagnostic, contrôles périodiques, détecter les potentiels dysfonctionnements, …)
• Réaliser la supervision de l’entretien courant des matériels (fiches d’entretien, contrôles réglementaires,…)
• Gérer l’organigramme du patrimoine bâti de la CC
- Gestion administrative et planification des moyens matériels et humains
• Assurer le suivi d’activités et le reporting des interventions techniques via les outils correspondants
• Gestion des stocks et des matériels / Planification des équipements (commandes annuelles, plan pluriannuel, groupement d’achats,…)
• Gérer les relations avec les prestataires (élaboration et suivi des devis, contrôle du service fait, …)
- Participation à la gestion des projets d'investissements et d'infrastructures de la collectivité
• Etablir, gérer et contrôler les plannings et les interventions des services dans les communes et sur les emprises CC en lien avec les coordinateurs des pôles
• Planifier les types de travaux, d’entretien du patrimoine bâti et des espaces publics et organiser les équipes en conséquence
• Être force de proposition pour l’optimisation de la gestion des espaces verts
• Identifier et prioriser les besoins
• Animer les réunions, communiquer en interne et en externe, assurer l’interface avec les maires des communes-membres
• Evaluer qualitativement et quantitativement l’action des services
• Appliquer et faire appliquer la règlementation en matière d’hygiène et sécurité – Veiller à la récurrence des habilitations et certifications
• Assurer la cohésion des équipes, identifier, prévenir et gérer les conflits
• Organiser le plan de compétences des services par la formation
- Gestion et suivi du patrimoine bâti, des matériels et des véhicules:
• Organiser et gérer les opérations de maintenance (préventive, périodique ou curative) du patrimoine bâti, des matériels et des véhicules
• Sécurité des bâtiments (ERP), participation aux commissions de sécurité et d'accessibilité
• Piloter et contrôler les interventions des prestataires extérieurs
• Intervenir ou faire intervenir en cas de dysfonctionnement
• Contrôler le patrimoine bâti (diagnostic, contrôles périodiques, détecter les potentiels dysfonctionnements, …)
• Réaliser la supervision de l’entretien courant des matériels (fiches d’entretien, contrôles réglementaires,…)
• Gérer l’organigramme du patrimoine bâti de la CC
- Gestion administrative et planification des moyens matériels et humains
• Assurer le suivi d’activités et le reporting des interventions techniques via les outils correspondants
• Gestion des stocks et des matériels / Planification des équipements (commandes annuelles, plan pluriannuel, groupement d’achats,…)
• Gérer les relations avec les prestataires (élaboration et suivi des devis, contrôle du service fait, …)
- Participation à la gestion des projets d'investissements et d'infrastructures de la collectivité
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- connaissances techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement durable, gestion des déchets, cimetières ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- stratégie patrimoniale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire,
financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage.
- SAVOIR ETRE:
• Bon communiquant
• Méthodologique
• Dynamisme et réactivité
• Bonne résistance physique
• Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable
• Etre autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité
- connaissances techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement durable, gestion des déchets, cimetières ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- stratégie patrimoniale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire,
financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage.
- SAVOIR ETRE:
• Bon communiquant
• Méthodologique
• Dynamisme et réactivité
• Bonne résistance physique
• Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable
• Etre autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La CC possède 2 pôles techniques à Plancy-l'Abbaye et Saint-Mesmin regroupant une quinzaine d'agents.
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes SEINE et AUBE
>11, rue Delaitre
10170 Mery sur Seine
>11, rue Delaitre
10170 Mery sur Seine
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.