L’assistant de prévention conseille et assiste l’autorité territoriale dans la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité au travail.La commune de La Chapelle Saint-Luc (12 300 habitants), 3ème plus grande ville de l'Aube par sa population est un membre historique de la communauté d'agglomération de Troyes Champagne Métropole (172 300 habitants).
C'est une commune urbaine qui fait partie de l'aire d'attraction de Troyes.
La commune est répartie entre des zones urbanisées (30.2%), des zones industrielles ou commerciales et réseaux de communication (28,4 %), des zones agricoles (28.8%), des forêts (9,9 %), des espaces verts artificialisés non agricoles (2,7 %).

Pour répondre aux besoins en logement d'une population grandissante dans les années 60, le quartier Chantereigne a été créé et regroupe aujourd'hui plus de la moitié de la population chapelaine. Il se compose essentiellement d'habitats collectifs et d'équipements publics

Ensemble, inventons notre ville de demain !
La Ville de La Chapelle Saint-Luc poursuit sa mobilisation pour les Chapelains avec les grands projets des décennies à venir. Les projets permettront d'offrir davantage de services de proximité, d'activités culturelles et sportives ainsi qu'un cadre de vie plus apaisé et sécurisé.
Vous faites preuve d'autonomie, de dynamisme, de capacité de prise d'initiative et d'un sens de l'écoute.
Vous appréciez le travail en équipe, la polyvalence et communiquez avec aisance aussi bien à l'oral qu'à l'écrit

- Collecter et exploiter des informations
- Analyser des informations techniques, organisationnelles et les relations humaines sur le service
- Observer les pratiques professionnelles et détecter les comportements à risque
- Analyser les conditions de travail, les risques professionnels et les événements accidentels
- Recenser la réglementation applicable dans les règles et procédures internes de l'autorité territoriale
- Identifier et évaluer les anomalies, les risques et les écarts entre les situations de travail et la réglementation
- Elaborer des dispositifs de prévention
- Mener des enquêtes
- Contribuer à la définition annuelle du programme de prévention
- Participer aux enquêtes et aux rapports consécutifs à des incidents et accidents du travail
- Assister, avec voix consultative, aux réunions de la F3SCT ou du CST dans le cadre de son périmètre d'intervention
- Formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale dans le cadre de la F3SCT ou du CST
- Suggérer la mise en œuvre de mesures innovantes en l'absence de solutions réglementaires
- Promouvoir des alternatives à l'usage des produits dangereux impactant la santé des agents et l'environnement
- Aider à identifier des besoins de formation et proposer des actions collectives
- Concevoir et animer des réunions d'information et des actions de sensibilisation et/ou de formation
- Assister les agents sur l'aménagement de leur poste de travail
- Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées
- Mettre à niveau ses connaissances et ses pratiques en matière de santé et sécurité au travail
- Traduire les évolutions constatées et proposer des actions à mettre en œuvre par les services
- Rédiger et transmettre une synthèse des constats au responsable hiérarchique (document unique)
Missions, activités et conditions d'exercice :
- Participation à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Organiser et suivre le plan d'actions de préventions
- Formaliser le document unique d'évaluation des risques rédigé par les supérieurs hiérarchiques
- Analyser des situations de travail et des maladies professionnelles
- Réaliser les enquêtes suite aux accidents de travail
- Coordonner la démarche d'évaluation des risques avec l'application des prescriptions
- Observation du respect des dispositifs de prévention
- Développement de la connaissance par les agents et services, des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre
- Assurer la veille technique et règlementaire en matière d'hygiène et sécurité
- Avoir un rôle de conseil et d'assistance
- Elaborer les rapports, bilans et statistiques relatifs à l'hygiène et à la sécurité.
- Elaborer des outils de communication sur ce thème
- Gestion du budget de la prévention
- Gestion des pharmacies et des trousses de secours de la collectivité
- Gestion des défibrillateurs de la collectivité
- Gestion des formations Hygiène et Sécurité de la collectivité
- Réalisation des fiches de liaison des restrictions médicales et mise en place des aménagements évoqués
- Gestion de la F3SCT (Rapports, lien avec la secrétaire F3SCT, convocation, logistique)
- Référent Handicap (gestion des RQTH)
- Gestion des stocks " crise sanitaire ", suivi de la réglementation " crise sanitaire " et suivi des restrictions médicales
- Réalisation de compte-rendu divers à destination des membres du conseil médical ou des médecins en charge des expertises médicales
- Référent dispositif signalement pour le CDG10

- Dynamique
- Rigoureux
- Discret
- Impartial
- Sens du service public