Adulte-relais : Médiateur de rue à sensibilité cause animale
Offre n° O009260710001422
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
45 COURS GABRIEL FAURE, Foix (Ariège (09))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Contrat aidé
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat aidé d'insertion)
Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
SMIC mensuel + titres restaurants
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du dispositif national Adulte-Relais, la Ville de Foix recrute un médiateur / une médiatrice de rue à temps complet pour renforcer la médiation sociale de proximité dans l'espace public. La commune est l'employeur et assure l'encadrement, le suivi et l'évaluation du poste.
Placé(e) sous l'autorité de la responsable en charge de la politique de la ville, l'agent travaille en partenariat étroit avec le CCAS, la police municipale, les services sociaux et les partenaires institutionnels et associatifs.
Le poste vise à prévenir et apaiser les tensions dans l'espace public, recréer du lien entre les habitants, les personnes en situation de vulnérabilité, les commerçants et les institutions, et faciliter l'orientation vers les dispositifs adaptés. Il comporte une dimension complémentaire dédiée à la prise en compte de la cause animale et à la préparation d'un projet communal de fourrière-refuge et pension solidaire.
Contexte : le centre ancien et sa périphérie accueillent une présence régulière de personnes en grande précarité (non-recours aux droits, isolement, difficultés d'accès aux soins, ruptures administratives, tensions ponctuelles dans l'espace public), générant une forte sollicitation des services sociaux et des forces de l'ordre.
Placé(e) sous l'autorité de la responsable en charge de la politique de la ville, l'agent travaille en partenariat étroit avec le CCAS, la police municipale, les services sociaux et les partenaires institutionnels et associatifs.
Le poste vise à prévenir et apaiser les tensions dans l'espace public, recréer du lien entre les habitants, les personnes en situation de vulnérabilité, les commerçants et les institutions, et faciliter l'orientation vers les dispositifs adaptés. Il comporte une dimension complémentaire dédiée à la prise en compte de la cause animale et à la préparation d'un projet communal de fourrière-refuge et pension solidaire.
Contexte : le centre ancien et sa périphérie accueillent une présence régulière de personnes en grande précarité (non-recours aux droits, isolement, difficultés d'accès aux soins, ruptures administratives, tensions ponctuelles dans l'espace public), générant une forte sollicitation des services sociaux et des forces de l'ordre.
Missions / conditions d'exercice
Médiation sociale et précarité (50 %)
- Assurer une présence quotidienne, visible et rassurante sur les secteurs identifiés : tournées pédestres, entretiens de rue, contacts de proximité.
- Aller vers les personnes isolées ou sans domicile, créer une relation de confiance et repérer les situations de rupture (santé, violence, addiction, isolement).
- Prévenir et apaiser les conflits d'usage entre personnes à la rue, habitants, commerçants et services publics.
- Transmettre les informations aux professionnels compétents dans le respect de la confidentialité et signaler à la hiérarchie les situations nécessitant une intervention coordonnée.
- Participer aux réunions de coordination (précarité/hébergement, GPO) et aux actions menées dans le cadre de la convention Ville–Parquet pour l'accompagnement vers la réinsertion sociale.
Facilitation de l'accès aux droits et aux services (20 %)
- Informer et accompagner dans les démarches simples (domiciliation, santé, hébergement, prestations sociales), sans se substituer aux travailleurs sociaux.
- Orienter vers les partenaires : CCAS, SIAO 115, maraudes, centres d'hébergement, permanences sociales, médicales et d'addictologie, associations humanitaires.
Médiation liée à la cause animale (10 %)
- Repérer dans l'espace public les situations impliquant des animaux sources de difficultés sociales, sanitaires, de voisinage ou de sécurité ; sensibiliser au respect de l'animal et à la responsabilité du propriétaire.
- Orienter vers les acteurs compétents (services municipaux, vétérinaires partenaires, associations de protection animale) et participer aux médiations mêlant précarité humaine et présence animale.
- Contribuer à la veille de terrain sur l'errance animale et à la sécurisation de la prise en charge temporaire des animaux de personnes vulnérables hospitalisées, incarcérées ou empêchées.
Projet de fourrière-refuge-pension solidaire, en lien avec le Parquet de Foix (10 %)
- Participer au diagnostic des besoins du territoire (animaux errants, abandons, défaut de soins, garde temporaire) par les remontées de terrain et le recueil des observations des habitants, associations et partenaires.
- Apporter un appui opérationnel à la préparation du projet : mise en relation des acteurs, participation aux réunions techniques et à la concertation, dans une approche articulant tranquillité publique, santé publique, protection animale et accompagnement social.
Participation à la vie du quartier (10 %)
- Favoriser l'intégration des personnes fragiles dans les actions locales et l'acceptation mutuelle habitants / personnes à la rue ; sensibiliser au vivre-ensemble.
- Participer aux animations, ateliers, actions collectives et à l'organisation de dispositifs de veille sociale locale.
Activités transversales et suivi
- Rédaction de comptes rendus d'intervention et de fiches de signalement ; tenue d'outils de reporting simples (contacts, orientations, médiations, partenariats mobilisés).
- Suivi du poste : rapports intermédiaires trimestriels ou semestriels et bilan annuel partagé en comité de pilotage.
Conditions d'exercice
- Travail majoritairement en extérieur, avec déplacements sur le territoire communal ; horaires comportant une certaine souplesse selon les besoins du terrain.
- Relations fréquentes avec des publics fragilisés ou en tension : personnes à la rue ou en hébergement précaire, habitants, commerçants, jeunes ou adultes en rupture.
- Travail en réseau avec de nombreux partenaires : SIAO / maraudes, CCAS, CHRS, CHIVA, veille sociale, associations humanitaires, CSAPA, équipes mobiles psychiatrie-précarité, bailleurs, service jeunesse, centres sociaux (Léo de Foix, Courbet), Parquet de Foix.
- Assurer une présence quotidienne, visible et rassurante sur les secteurs identifiés : tournées pédestres, entretiens de rue, contacts de proximité.
- Aller vers les personnes isolées ou sans domicile, créer une relation de confiance et repérer les situations de rupture (santé, violence, addiction, isolement).
- Prévenir et apaiser les conflits d'usage entre personnes à la rue, habitants, commerçants et services publics.
- Transmettre les informations aux professionnels compétents dans le respect de la confidentialité et signaler à la hiérarchie les situations nécessitant une intervention coordonnée.
- Participer aux réunions de coordination (précarité/hébergement, GPO) et aux actions menées dans le cadre de la convention Ville–Parquet pour l'accompagnement vers la réinsertion sociale.
Facilitation de l'accès aux droits et aux services (20 %)
- Informer et accompagner dans les démarches simples (domiciliation, santé, hébergement, prestations sociales), sans se substituer aux travailleurs sociaux.
- Orienter vers les partenaires : CCAS, SIAO 115, maraudes, centres d'hébergement, permanences sociales, médicales et d'addictologie, associations humanitaires.
Médiation liée à la cause animale (10 %)
- Repérer dans l'espace public les situations impliquant des animaux sources de difficultés sociales, sanitaires, de voisinage ou de sécurité ; sensibiliser au respect de l'animal et à la responsabilité du propriétaire.
- Orienter vers les acteurs compétents (services municipaux, vétérinaires partenaires, associations de protection animale) et participer aux médiations mêlant précarité humaine et présence animale.
- Contribuer à la veille de terrain sur l'errance animale et à la sécurisation de la prise en charge temporaire des animaux de personnes vulnérables hospitalisées, incarcérées ou empêchées.
Projet de fourrière-refuge-pension solidaire, en lien avec le Parquet de Foix (10 %)
- Participer au diagnostic des besoins du territoire (animaux errants, abandons, défaut de soins, garde temporaire) par les remontées de terrain et le recueil des observations des habitants, associations et partenaires.
- Apporter un appui opérationnel à la préparation du projet : mise en relation des acteurs, participation aux réunions techniques et à la concertation, dans une approche articulant tranquillité publique, santé publique, protection animale et accompagnement social.
Participation à la vie du quartier (10 %)
- Favoriser l'intégration des personnes fragiles dans les actions locales et l'acceptation mutuelle habitants / personnes à la rue ; sensibiliser au vivre-ensemble.
- Participer aux animations, ateliers, actions collectives et à l'organisation de dispositifs de veille sociale locale.
Activités transversales et suivi
- Rédaction de comptes rendus d'intervention et de fiches de signalement ; tenue d'outils de reporting simples (contacts, orientations, médiations, partenariats mobilisés).
- Suivi du poste : rapports intermédiaires trimestriels ou semestriels et bilan annuel partagé en comité de pilotage.
Conditions d'exercice
- Travail majoritairement en extérieur, avec déplacements sur le territoire communal ; horaires comportant une certaine souplesse selon les besoins du terrain.
- Relations fréquentes avec des publics fragilisés ou en tension : personnes à la rue ou en hébergement précaire, habitants, commerçants, jeunes ou adultes en rupture.
- Travail en réseau avec de nombreux partenaires : SIAO / maraudes, CCAS, CHRS, CHIVA, veille sociale, associations humanitaires, CSAPA, équipes mobiles psychiatrie-précarité, bailleurs, service jeunesse, centres sociaux (Léo de Foix, Courbet), Parquet de Foix.
Profils recherchés
Le médiateur / la médiatrice n'est pas un travailleur social mais un relais vers les dispositifs existants, dans une posture de tiers neutre, sous la responsabilité de la direction et en équipe avec les travailleurs sociaux, animateurs et agents municipaux.
Une expérience en médiation sociale, animation de terrain, prévention, intervention sociale ou travail de proximité est souhaitée. La connaissance du tissu associatif local, des problématiques de rue et de la protection animale constituerait un atout.
Savoirs : principes de la médiation sociale et posture de tiers ; environnement territorial, CCAS et acteurs sociaux locaux ; problématiques de précarité, d'isolement et de non-recours aux droits ; enjeux de protection et de bien-être animal.
Savoir-faire : aller-vers et création d'une relation de confiance ; gestion des situations de tension avec calme et discernement ; écoute, reformulation et orientation ; travail en réseau ; comptes rendus écrits clairs et concis ; démarche de projet partenariale.
Savoir-être : neutralité, discrétion et sens du service public ; empathie et fermeté adaptées ; capacité d'adaptation sur le terrain ; diplomatie et qualités relationnelles ; intérêt marqué pour la cause animale, compatible avec la neutralité du service public.
Conditions d'éligibilité au dispositif Adulte-Relais : être âgé(e) de 26 ans ou plus, résider en quartier prioritaire de la politique de la ville ou en territoire prioritaire, être sans emploi ou en contrat aidé.
Une expérience en médiation sociale, animation de terrain, prévention, intervention sociale ou travail de proximité est souhaitée. La connaissance du tissu associatif local, des problématiques de rue et de la protection animale constituerait un atout.
Savoirs : principes de la médiation sociale et posture de tiers ; environnement territorial, CCAS et acteurs sociaux locaux ; problématiques de précarité, d'isolement et de non-recours aux droits ; enjeux de protection et de bien-être animal.
Savoir-faire : aller-vers et création d'une relation de confiance ; gestion des situations de tension avec calme et discernement ; écoute, reformulation et orientation ; travail en réseau ; comptes rendus écrits clairs et concis ; démarche de projet partenariale.
Savoir-être : neutralité, discrétion et sens du service public ; empathie et fermeté adaptées ; capacité d'adaptation sur le terrain ; diplomatie et qualités relationnelles ; intérêt marqué pour la cause animale, compatible avec la neutralité du service public.
Conditions d'éligibilité au dispositif Adulte-Relais : être âgé(e) de 26 ans ou plus, résider en quartier prioritaire de la politique de la ville ou en territoire prioritaire, être sans emploi ou en contrat aidé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561054212
Informations complémentaires
Transmettre sa candidature (lettre de motivation et cv) par mail à rh@mairie-foix.fr ou par courrier à l'attention de Monsieur le Maire - 45, cours Gabriel Fauré - 09 000 FOIX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.