Management des équipes :
- Manager, animer et piloter les équipes en lien avec les responsables de service ;
- Définir l'organisation interne en termes de rôle et responsabilités ;
- Concevoir les outils nécessaires à l'amélioration de la performance et de l'organisation du service (mise en place de procédures, de plannings, de tableaux de bord, de suivi des temps de travail ...) ;
- Identifier les besoins de formation / habilitation à destination des équipes ;
- Rechercher des remplaçants lors d'absence ;
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits ;
- Assurer la liaison avec le service des Ressources Humaines ;
- Construire et suivre le budget (investissement et fonctionnement) avec des outils adéquats ;
- Respecter et faire respecter les normes environnementales et les consignes d'hygiène et de sécurité ;
- Réaliser une veille juridique et technique.

Planification, préparation et suivi des travaux :
- Planifier, organiser et coordonner les activités du CTM avec les responsables de service et prioriser les actions ;
- Déterminer et planifier un programme de travaux d'entretien de la voirie et des bâtiments communaux en lien avec le bureau d'études des services techniques ;
- Exploiter les informations remontées par les agents ;
- Identifier les moyens techniques et humains nécessaires aux missions ;
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable ;
- Suivre les prestataires et évaluer leurs prestations de service ;
- Contrôler le travail des agents et être source de conseils (se déplacer régulièrement sur les chantiers) ;
- Être force de proposition pour définir des stratégies de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers, des infrastructures, du parc de véhicules.
Poste soumis aux astreintes.