Chef de centre Saint-Girons
Offre n° O009240924000562
Publiée le 24/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
31 B AV DU GENERAL DE GAULLE, Saint-Girons (Ariège)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
24/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le groupement Territoire, Compétences et Citoyenneté (GT2C) est composé des services Formation et Volontariat et citoyenneté, ainsi que des 21 centres d'incendie et de secours du département. La mission globale du groupement est d'oeuvrer à la constitution d'un effectif sapeur-pompier permettant de garantir la pérennité d'une " main d'oeuvre " opérationnelle disponible, formée et dimensionnée aux besoins opérationnels. Le GT2C a en charge toutes les missions relevant de la promotion et l'animation du volontariat et de la citoyenneté ainsi que de la formation initiale et continue de l'ensemble des personnels du SDIS. Il est la pierre angulaire de l'animation territoriale de l'ensemble des acteurs du SDIS et joue un rôle particulier de soutien auprès des chefs de centre.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU SERVICE
Le centre d'incendie et de secours est l'unité opérationnelle de base en charge de délivrer tout ou partie de la réponse opérationnelle adaptée dans le cadre de la prise en charge d'une situation nécessitant une protection des biens, des personnes et/ou de l'environnement.
L'activité opérationnelle annuelle du centre d'incendie et de secours de St Girons est de 1 800 sorties de secours. L'effectif est composé de 10 SPP et 65 SPV.
MISSIONS ADMINISTRATIVES PRINCIPALES
- Gestion et animation du centre de secours et de ses personnels
- Organisation et supervision de l'activité du service
- Projet de service, pilotage de gestion du service et élaboration du règlement intérieur du centre
- Rédaction, actualisation et consignations des procédures relatives aux différentes tâches réalisées
- Suivi du niveau de réalisation des missions
- Management des personnels
- Gestion de l'archivage des données reçues et produites par le service
- Veille technique et juridique régulière au bénéfice des activités du service
- Production des données-métiers du service dans le cadre du renseignement des enquêtes
- Organisation et maintien de la capacité opérationnelle du centre d'incendie et de secours
- Réalisation un diagnostic de l'organisation du centre d'incendie et de secours
- Participation à la mise en œuvre des missions de prévention, de prévision et de planification des risques
- Supervision de l'application du règlement opérationnel et du règlement intérieur
- Optimisation et pilotage de la gestion des ressources et des moyens du centre pour garantir la continuité de service
- Garantir la disponibilité des équipes de garde
- Contribution à l'analyse et à la couverture opérationnelle de son territoire de compétence
- Mise en oeuvre de la maintenance préventive des matériels opérationnels et des bâtiments
- Organisation la formation des personnels
- Adapter et proposer des solutions devant toute situation mettant en difficulté le fonctionnement opérationnel du centre
- Suivi des formations réglementaires et de l'aptitude physique et médicale de l'agent
- Contrôler l'application des mesures d'hygiènes et de sécurité
- Dialogue de gestion continu avec les services / groupements de la direction
- Mise en oeuvre de la politique départementale en faveur du volontariat
- Encadrement et animation en complémentarité des services composés d'agents de statuts différents
- Promotion du développement et de la pérennisation du volontariat
- Conduite et organisation de la mise en oeuvre de la politique de recrutement des sapeurs-pompiers volontaires
MISSIONS ADMINISTRATIVES COMPLÉMENTAIRES
- Rédaction, actualisation et consignation des procédures relatives aux différentes tâches réalisées
- Identification de l'ensemble des procédures relatives aux activités du poste
- Formalisation des procédures au travers de fiches-type
- Validation et consignation des fiches de procédures
- Contribution à la GPEAC du centre en lien avec le GT2C
- Tenue à jour l'organigramme du centre
- Renseignement du tableau GPEAC du centre et anticiper ses besoins (formation et recrutement)
- Développement et implication dans un relationnel local de travail avec les partenaires de l'activité de secours du SDIS
- Rédaction annuelle du compte-rendu d'activité du centre d'incendie et de secours
- Missions obligatoires de prévention et/ou de prévention en fonction des compétences détenues et des besoins du SDIS, sous l'autorité du GSO
- Actions de formation dans le cadre de l'équipe pédagogique départementale
MISSIONS OPÉRATIONNELLE
- Missions opérationnelles en rapport avec les besoins instantanés du centre
- Intégration dans la chaîne de commandement niveau chef de groupe
- Participation aux manœuvres et exercices départementaux
En outre le chef du GT2C peut lui confier toute mission ponctuelle qu'il juge utile.
Le centre d'incendie et de secours est l'unité opérationnelle de base en charge de délivrer tout ou partie de la réponse opérationnelle adaptée dans le cadre de la prise en charge d'une situation nécessitant une protection des biens, des personnes et/ou de l'environnement.
L'activité opérationnelle annuelle du centre d'incendie et de secours de St Girons est de 1 800 sorties de secours. L'effectif est composé de 10 SPP et 65 SPV.
MISSIONS ADMINISTRATIVES PRINCIPALES
- Gestion et animation du centre de secours et de ses personnels
- Organisation et supervision de l'activité du service
- Projet de service, pilotage de gestion du service et élaboration du règlement intérieur du centre
- Rédaction, actualisation et consignations des procédures relatives aux différentes tâches réalisées
- Suivi du niveau de réalisation des missions
- Management des personnels
- Gestion de l'archivage des données reçues et produites par le service
- Veille technique et juridique régulière au bénéfice des activités du service
- Production des données-métiers du service dans le cadre du renseignement des enquêtes
- Organisation et maintien de la capacité opérationnelle du centre d'incendie et de secours
- Réalisation un diagnostic de l'organisation du centre d'incendie et de secours
- Participation à la mise en œuvre des missions de prévention, de prévision et de planification des risques
- Supervision de l'application du règlement opérationnel et du règlement intérieur
- Optimisation et pilotage de la gestion des ressources et des moyens du centre pour garantir la continuité de service
- Garantir la disponibilité des équipes de garde
- Contribution à l'analyse et à la couverture opérationnelle de son territoire de compétence
- Mise en oeuvre de la maintenance préventive des matériels opérationnels et des bâtiments
- Organisation la formation des personnels
- Adapter et proposer des solutions devant toute situation mettant en difficulté le fonctionnement opérationnel du centre
- Suivi des formations réglementaires et de l'aptitude physique et médicale de l'agent
- Contrôler l'application des mesures d'hygiènes et de sécurité
- Dialogue de gestion continu avec les services / groupements de la direction
- Mise en oeuvre de la politique départementale en faveur du volontariat
- Encadrement et animation en complémentarité des services composés d'agents de statuts différents
- Promotion du développement et de la pérennisation du volontariat
- Conduite et organisation de la mise en oeuvre de la politique de recrutement des sapeurs-pompiers volontaires
MISSIONS ADMINISTRATIVES COMPLÉMENTAIRES
- Rédaction, actualisation et consignation des procédures relatives aux différentes tâches réalisées
- Identification de l'ensemble des procédures relatives aux activités du poste
- Formalisation des procédures au travers de fiches-type
- Validation et consignation des fiches de procédures
- Contribution à la GPEAC du centre en lien avec le GT2C
- Tenue à jour l'organigramme du centre
- Renseignement du tableau GPEAC du centre et anticiper ses besoins (formation et recrutement)
- Développement et implication dans un relationnel local de travail avec les partenaires de l'activité de secours du SDIS
- Rédaction annuelle du compte-rendu d'activité du centre d'incendie et de secours
- Missions obligatoires de prévention et/ou de prévention en fonction des compétences détenues et des besoins du SDIS, sous l'autorité du GSO
- Actions de formation dans le cadre de l'équipe pédagogique départementale
MISSIONS OPÉRATIONNELLE
- Missions opérationnelles en rapport avec les besoins instantanés du centre
- Intégration dans la chaîne de commandement niveau chef de groupe
- Participation aux manœuvres et exercices départementaux
En outre le chef du GT2C peut lui confier toute mission ponctuelle qu'il juge utile.
Profils recherchés
SAVOIRS
- Connaissance de l'environnement territorial, de l'établissement public, du fonctionnement et du processus de décision des SDIS
- Formation initiale d'officier de SPP
- Connaissances approfondies des textes en vigueur et des documents du SDIS
- Compétence chef de centre
- Connaissance de l'outil informatique
SAVOIR FAIRE
- Management
- Savoir formuler des propositions par rapport à des problèmes identifiés et pour améliorer l'organisation du travail
- Savoir anticiper les activités, gérer les priorités et gérer la charge de travail
SAVOIR ÊTRE
- Loyauté
- Autonomie, discrétion, disponibilité, sens du contact et du travail en équipe
- Qualité relationnelle
- Rigueur professionnelle
- Connaissance de l'environnement territorial, de l'établissement public, du fonctionnement et du processus de décision des SDIS
- Formation initiale d'officier de SPP
- Connaissances approfondies des textes en vigueur et des documents du SDIS
- Compétence chef de centre
- Connaissance de l'outil informatique
SAVOIR FAIRE
- Management
- Savoir formuler des propositions par rapport à des problèmes identifiés et pour améliorer l'organisation du travail
- Savoir anticiper les activités, gérer les priorités et gérer la charge de travail
SAVOIR ÊTRE
- Loyauté
- Autonomie, discrétion, disponibilité, sens du contact et du travail en équipe
- Qualité relationnelle
- Rigueur professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0561054800
Informations complémentaires
Vous pouvez déposer votre candidature jusqu'au 24 octobre 2024. Nous vous demandons un CV et une lettre de motivation pour un dossier complet.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.