Gestionnaire de la gestion intégrée des ressources humaines
Offre n° O008250312000726
Publiée le 12/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
S.D.I.S. DES ARDENNES - 42 bis Route de Warnécourt, Prix-lès-Mézières (Ardennes)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
13/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
SERVICE DEPARTEMENTAL D’INCENDIE ET DE SECOURS DES ARDENNES
Le Département des Ardennes « Un département au cœur de l’Europe ».
Situé dans la Région Grand EST, le département des Ardennes est limitrophe avec la Belgique.
Historiquement à vocation industrielle, il repense son activité économique chaque jour grâce à sa position géographique, située au cœur de l’Europe.
Le tourisme vert se confirme au travers d’un parc naturel régional et d’une Voie Verte Trans-Ardennes.
Le Sud du département est marqué d’une activité agricole prégnante.
Doté de réseaux routiers et ferroviaires développés qui vous permettent de rejoindre en moins de deux heures les grandes agglomérations, (PARIS, LILLE, CHARLEROI, VATRY, BRUXELLES et Marne la Vallée).
Le SDIS des Ardennes s’organise en prenant en compte les caractéristiques de son département, empreint de ruralité et de territoires hétérogènes.
Les SDIS des Ardennes est un établissement public à taille humaine, avec des activités opérationnelles diversifiées (Massif forestier, réseaux routiers et autoroutiers, voies navigables)
Ce dernier pilote les 1 500 hommes et femmes qui se répartissent entre les 6 compagnies et les 36 Centres d’Incendie et de Secours,
Le département compte une centrale Nucléaire.
La continuité opérationnelle se définit à partir du juste équilibre dans le principe de mixité SPP/SPV.
Le SDIS des Ardennes s’est doté d’un plateau technique innovant au service de la formation et du développement des compétences.
Dans le cadre d’une réorganisation interne, le Groupement des richesses humaines recherche un « gestionnaire administratif en gestion intégrée ». Ce poste s’inscrit dans une démarche de collaboration et de mutualisation des compétences, afin d’optimiser la gestion des ressources humaines au sein du groupement.
L'agent sera placé sous l’autorité directe du Chef de groupement
Le Département des Ardennes « Un département au cœur de l’Europe ».
Situé dans la Région Grand EST, le département des Ardennes est limitrophe avec la Belgique.
Historiquement à vocation industrielle, il repense son activité économique chaque jour grâce à sa position géographique, située au cœur de l’Europe.
Le tourisme vert se confirme au travers d’un parc naturel régional et d’une Voie Verte Trans-Ardennes.
Le Sud du département est marqué d’une activité agricole prégnante.
Doté de réseaux routiers et ferroviaires développés qui vous permettent de rejoindre en moins de deux heures les grandes agglomérations, (PARIS, LILLE, CHARLEROI, VATRY, BRUXELLES et Marne la Vallée).
Le SDIS des Ardennes s’organise en prenant en compte les caractéristiques de son département, empreint de ruralité et de territoires hétérogènes.
Les SDIS des Ardennes est un établissement public à taille humaine, avec des activités opérationnelles diversifiées (Massif forestier, réseaux routiers et autoroutiers, voies navigables)
Ce dernier pilote les 1 500 hommes et femmes qui se répartissent entre les 6 compagnies et les 36 Centres d’Incendie et de Secours,
Le département compte une centrale Nucléaire.
La continuité opérationnelle se définit à partir du juste équilibre dans le principe de mixité SPP/SPV.
Le SDIS des Ardennes s’est doté d’un plateau technique innovant au service de la formation et du développement des compétences.
Dans le cadre d’une réorganisation interne, le Groupement des richesses humaines recherche un « gestionnaire administratif en gestion intégrée ». Ce poste s’inscrit dans une démarche de collaboration et de mutualisation des compétences, afin d’optimiser la gestion des ressources humaines au sein du groupement.
L'agent sera placé sous l’autorité directe du Chef de groupement
Missions / conditions d'exercice
IMPORTANT : Lors de la prise de poste, la priorité sera donnée à la formation liée à la gestion de la paie.
Dans le cadre d’une organisation en gestion intégrée et en binôme avec d’autres gestionnaires RH l’agent a pour activités principales :
ACTIVITES EN AUTONOMIE
- Suivi de la procédure annuelle des évaluations professionnelles
Instruit et suit administrativement la procédure d’évaluation des personnels
conformément aux échéanciers préétablis par filière/cadre d’emplois
- Gestion des recrutements et du suivi des contrats des apprentis
- Rédaction et suivi des Contrats à Durée Déterminée pour besoin temporaire des personnels administratifs et techniques
- Gestion des procédures disciplinaires du (1er groupe)
- Elaboration du RSU et du bilan d’activité du groupement des Richesses Humaines
- Suivi et pilotage des enquêtes concernant les personnels permanents
ACTIVITES EN BINÔME
- Gestion des procédures disciplinaires du (2ème et 3ème groupe)
- Gestion de la fin d’activité des personnels
- Informe les agents de leurs droits
- Procède aux dossiers de liquidation de pension
- Instruit les demandes de retraites progressives
- Réalisation de la paie des agents permanents, contractuels, élus, apprentis (230 bulletins mensuels)
- Réalisation des déclarations des cotisations mensuelles, trimestrielles ou annuelles
- Gestion du FIPHFP et suivi des agents bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé
- Mise à jour du tableau des emplois et des effectifs
- Gestion des Allocations d’aide au Retour à l’Emploi (ARE)
- Gestion de la Protection Sociale Complémentaire
Rémunération et avantages liés à la collectivité :
- Traitement indiciaire + IFSE+ CIA.
- Tickets restaurants – CNAS – Participation employeur prévoyance
- Possibilité de télétravail
Dans le cadre d’une organisation en gestion intégrée et en binôme avec d’autres gestionnaires RH l’agent a pour activités principales :
ACTIVITES EN AUTONOMIE
- Suivi de la procédure annuelle des évaluations professionnelles
Instruit et suit administrativement la procédure d’évaluation des personnels
conformément aux échéanciers préétablis par filière/cadre d’emplois
- Gestion des recrutements et du suivi des contrats des apprentis
- Rédaction et suivi des Contrats à Durée Déterminée pour besoin temporaire des personnels administratifs et techniques
- Gestion des procédures disciplinaires du (1er groupe)
- Elaboration du RSU et du bilan d’activité du groupement des Richesses Humaines
- Suivi et pilotage des enquêtes concernant les personnels permanents
ACTIVITES EN BINÔME
- Gestion des procédures disciplinaires du (2ème et 3ème groupe)
- Gestion de la fin d’activité des personnels
- Informe les agents de leurs droits
- Procède aux dossiers de liquidation de pension
- Instruit les demandes de retraites progressives
- Réalisation de la paie des agents permanents, contractuels, élus, apprentis (230 bulletins mensuels)
- Réalisation des déclarations des cotisations mensuelles, trimestrielles ou annuelles
- Gestion du FIPHFP et suivi des agents bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé
- Mise à jour du tableau des emplois et des effectifs
- Gestion des Allocations d’aide au Retour à l’Emploi (ARE)
- Gestion de la Protection Sociale Complémentaire
Rémunération et avantages liés à la collectivité :
- Traitement indiciaire + IFSE+ CIA.
- Tickets restaurants – CNAS – Participation employeur prévoyance
- Possibilité de télétravail
Profils recherchés
SAVOIR / SAVOIR-FAIRE
- Connaissance du statut de la FPT
- Connaissances juridiques et réglementaires dans le domaine RH
- Capacité à organiser son travail et à gérer des priorités
- Bonne capacité rédactionnelle
- Traiter et orienter une demande de renseignement d’un agent
- Comprendre, analyser et mettre en œuvre la réglementation et les procédures
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word,…)
SAVOIR-ETRE
- Discrétion et sens du service public
- Sens de l’écoute
- Esprit d’équipe
- Dynamisme et réactivité
- Rigueur et autonomie
- Capacité à travailler en transversalité
Qualification requise
- Niveau souhaité BAC à BAC +2
- Une expérience dans le domaine RH serait appréciée
- Connaissance du statut de la FPT
- Connaissances juridiques et réglementaires dans le domaine RH
- Capacité à organiser son travail et à gérer des priorités
- Bonne capacité rédactionnelle
- Traiter et orienter une demande de renseignement d’un agent
- Comprendre, analyser et mettre en œuvre la réglementation et les procédures
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word,…)
SAVOIR-ETRE
- Discrétion et sens du service public
- Sens de l’écoute
- Esprit d’équipe
- Dynamisme et réactivité
- Rigueur et autonomie
- Capacité à travailler en transversalité
Qualification requise
- Niveau souhaité BAC à BAC +2
- Une expérience dans le domaine RH serait appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0324324600
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire
Mutation
Inscrit sur liste d’aptitude
Ouvert à titre dérogatoire aux contractuels
Les dossiers de candidature adressés à Monsieur le Président du Conseil d’Administration du SDIS des Ardennes devront être composés des éléments suivants :
- une lettre de motivation et CV détaillé avec photo récente
- pour les agents titulaires de la Fonction Publique : l’arrêté fixant la dernière situation administrative (grade-échelon)
- pour les lauréats du concours d’AAP2 : attestation d’inscription sur liste d’aptitude
Par courriel : recrutement08@sdis08.fr
Mutation
Inscrit sur liste d’aptitude
Ouvert à titre dérogatoire aux contractuels
Les dossiers de candidature adressés à Monsieur le Président du Conseil d’Administration du SDIS des Ardennes devront être composés des éléments suivants :
- une lettre de motivation et CV détaillé avec photo récente
- pour les agents titulaires de la Fonction Publique : l’arrêté fixant la dernière situation administrative (grade-échelon)
- pour les lauréats du concours d’AAP2 : attestation d’inscription sur liste d’aptitude
Par courriel : recrutement08@sdis08.fr
Adresse de l'employeur
S.D.I.S.
>S.D.I.S. DES ARDENNES - 42 bis Route de Warnécourt
08000 PRIX LES MEZIERES
>S.D.I.S. DES ARDENNES - 42 bis Route de Warnécourt
08000 PRIX LES MEZIERES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.