Gestionnaire retraite
Offre n° O008240708000288
Publiée le 08/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté d'agglomération Ardenne Métropole
49 avenue léon bourgeois
08109 Charleville-mezieres cedex
49 avenue léon bourgeois
08109 Charleville-mezieres cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Charleville-Mézières cedex
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
25/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
• Direction métier : Direction mutualisée des ressources humaines
• Domaine d’activité / service : Rémunération et gestion de proximité
• Localisation du poste : 49 avenue Léon Bourgeois à CHARLEVILLE-MEZIERES
• Autorité hiérarchique : agent placé sous l’autorité de la responsable du service RGP
• Contexte du poste : assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des retraites en lien avec l’ensemble des acteurs interne et externe.
• Domaine d’activité / service : Rémunération et gestion de proximité
• Localisation du poste : 49 avenue Léon Bourgeois à CHARLEVILLE-MEZIERES
• Autorité hiérarchique : agent placé sous l’autorité de la responsable du service RGP
• Contexte du poste : assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des retraites en lien avec l’ensemble des acteurs interne et externe.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Elaboration des outils de suivi et tableaux de bord pour l’instruction des dossiers de retraite
Suivi et interprétation de la réglementation relative à la retraite
Supervision des dossiers de retraite dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires : pension normale, carrière longue, invalidité
Gestion des licenciements pour inaptitude physique
Participation aux commissions de retour et de maintien à l’emploi pilotées par le service Santé et Conditions de Travail, en vue d’étudier les possibilités de départ en retraite des agents absents pour raison de santé
Pilotage des entretiens sur les perspectives de départ en retraite
Suivi des retraites progressives
Gestion des pensions de réversion et du capital décès
Rédaction et mise à jour des fiches pratiques, fiches procédures, notes
Relations avec les différents organismes de retraite (CNRACL, CARSAT)
Encadrement de l’assistant retraite
MISSIONS COMPLEMENTAIRES
Gestion des validations de services jusqu’à l’extinction du dispositif
Coordination des archives de la direction (pilotage, communication, organisation)
Elaboration des outils de suivi et tableaux de bord pour l’instruction des dossiers de retraite
Suivi et interprétation de la réglementation relative à la retraite
Supervision des dossiers de retraite dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires : pension normale, carrière longue, invalidité
Gestion des licenciements pour inaptitude physique
Participation aux commissions de retour et de maintien à l’emploi pilotées par le service Santé et Conditions de Travail, en vue d’étudier les possibilités de départ en retraite des agents absents pour raison de santé
Pilotage des entretiens sur les perspectives de départ en retraite
Suivi des retraites progressives
Gestion des pensions de réversion et du capital décès
Rédaction et mise à jour des fiches pratiques, fiches procédures, notes
Relations avec les différents organismes de retraite (CNRACL, CARSAT)
Encadrement de l’assistant retraite
MISSIONS COMPLEMENTAIRES
Gestion des validations de services jusqu’à l’extinction du dispositif
Coordination des archives de la direction (pilotage, communication, organisation)
Profils recherchés
PROFIL DU CANDIDAT / COMPETENCES
Savoir et Savoir-faire :
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des procédures administratives
Pratique de la gestion du personnel
Connaissance du cadre réglementaire relatif à la retraite
Qualités rédactionnelles
Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, Outlook, Horoquartz, Maarch, Kiosc)
Aisance avec l’outil informatique (travail sur logiciels métiers spécifiques)
Savoir être :
Sens du travail en équipe
Discrétion et confidentialité
Rigueur et sens de l’organisation
Autonomie, disponibilité et prise d’initiative
Capacité à s’intégrer rapidement et à travailler en transversalité
Sens des relations humaines et qualité de communication
Autres :
Relations avec les autres collègues de la DMRH
Relations avec les partenaires extérieurs (Caisse des dépôts, CARSAT….)
Savoir et Savoir-faire :
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des procédures administratives
Pratique de la gestion du personnel
Connaissance du cadre réglementaire relatif à la retraite
Qualités rédactionnelles
Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, Outlook, Horoquartz, Maarch, Kiosc)
Aisance avec l’outil informatique (travail sur logiciels métiers spécifiques)
Savoir être :
Sens du travail en équipe
Discrétion et confidentialité
Rigueur et sens de l’organisation
Autonomie, disponibilité et prise d’initiative
Capacité à s’intégrer rapidement et à travailler en transversalité
Sens des relations humaines et qualité de communication
Autres :
Relations avec les autres collègues de la DMRH
Relations avec les partenaires extérieurs (Caisse des dépôts, CARSAT….)
Contact
Contact
recrutement@ardenne-metropole.fr
Informations complémentaires
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE
Veuillez contacter la responsable du service rémunération et gestion de proximité par courriel à l’adresse suivante :
france.mahieu@ardenne-metropole.fr
Veuillez contacter la responsable du service rémunération et gestion de proximité par courriel à l’adresse suivante :
france.mahieu@ardenne-metropole.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.