Sous l'autorité du Directeur du Pôle Animation Territoriale, le Responsable Animation Culturelle (H/F) a pour mission de piloter et de coordonner la mise en œuvre des orientations politiques définies par l'Autorité qu'il traduit de manière opérationnelle sur l'ensemble du volet culturel. Il participe à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité en relation avec les élus et sous la responsabilité du Directeur de pôle. Il met en œuvre et valorise le projet de développement culturel de la collectivité et impulse une dynamique commune sur le territoire. Il planifie et organise les moyens techniques et humains afin de s'assurer de la qualité des services faits. Il supervise le fonctionnement du service placé sous sa responsabilité. Il est l'ambassadeur de la collectivité et du Territoire

-Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation des orientations de la collectivité en matière d'action culturelle, de lecture publique et de médiation
-Impulser, piloter et évaluer les projets culturels, de lecture publique et de médiation
-Contribuer au développement des publics et à la démarche de médiation
-Contribuer au développement et à l'animation de partenariat
-Assurer le pilotage opérationnel, managérial, administratif et financier du service

Bac + 3 minimum et expérience professionnelle sur un poste similaire fortement souhaitée. Recrutement par voie de concours externe, interne avec condition de diplôme, mutation détachement (FPT, FPE). Possibilité de recrutement hors fonction publique comme contractuel sur le grade d'attaché, filière administrative, catégorie A.

-Bonnes connaissances dans les domaines suivants :
- Bonne connaissance de l'actualité culturelle et des acteurs locaux et partenaires du développement culturel
- Connaissance des caractéristiques du territoire
- Connaissance des fondements de l'action publique et des libertés publiques
- Connaissance des enjeux, acteurs culturels et histoire du territoire
- Expérience de l'animation ou de la médiation socio-culturelle
- Connaissance des partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Capacité à animer, proposer et coordonner
- Facilitée rédactionnelle et aisance orale nécessaires
- Respect des consignes et de l'intérêt commun
- Goût pour l'innovation et la communication

Autres savoirs et compétences :
- Sens de l'organisation, réactivité et disponibilité,
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation,
- Communication interpersonnelle : proposer, convaincre, décider,
- Sens relationnel
- Capacité d'écoute et diplomatie,
- Animation de réunion,
- Permis B obligatoire,
- Faculté à transcrire et synthétiser les informations,
- Respect des consignes et de l'intérêt commun,
- Esprit d'équipe,
- Sens de la conciliation, de l'écoute, de la mesure,
- Enthousiasme.

Contraintes et spécificités liées au poste
- Confidentialité
- Disponibilité : les missions induisent la présence en réunion. Les réunions peuvent intervenir en horaire décalé
- Déplacements sur le terrain
- Devoir de représentation.

Conditions de rémunération
Conditions statutaires.
Régime indemnitaire en vigueur dans la collectivité + CNAS + participation de l'employeur dans le cadre d'un contrat santé et/ou prévoyance labellisé + remboursement au frais de trajet domicile-travail dans le cadre de la règlementation.