Auxiliaire de Puériculture Crèche
Offre n° O007251021001147
Publiée le 21/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Impasse de la Creche, Saint-Félicien (Ardèche)
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
23/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
31h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
ARCHE Agglo dispose de 4 Relais Petite Enfance et 13 multi-accueils répartis sur le territoire dont 2 associatives.
Vous disposez du DE d’Auxiliaire de Puériculture et souhaitez, avec votre regard de professionnelle de la petite enfance, exercer au sein d’une des onze crèches du territoire d’ARCHE Agglo, alors n’hésitez pas à candidater !
DÉFINITION DU POSTE :
Rattaché·e à la direction petite enfance, sous la responsabilité de la directrice de la crèche « La courte échelle » à Saint Félicien (agrément pour 12 berceaux), contribue à l’accueil individuel, collectif et adapté aux besoins spécifiques de chaque enfant dans le respect de leur rythme biologique et de leur équilibre psychologique dans une équipe pluri-professionnelle et conformément au projet éducatif, social et pédagogique de l’établissement.
Vous disposez du DE d’Auxiliaire de Puériculture et souhaitez, avec votre regard de professionnelle de la petite enfance, exercer au sein d’une des onze crèches du territoire d’ARCHE Agglo, alors n’hésitez pas à candidater !
DÉFINITION DU POSTE :
Rattaché·e à la direction petite enfance, sous la responsabilité de la directrice de la crèche « La courte échelle » à Saint Félicien (agrément pour 12 berceaux), contribue à l’accueil individuel, collectif et adapté aux besoins spécifiques de chaque enfant dans le respect de leur rythme biologique et de leur équilibre psychologique dans une équipe pluri-professionnelle et conformément au projet éducatif, social et pédagogique de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
Accueil :
Assure l’accueil des enfants en corrélation avec leurs différents besoins (respect de leur rythme d’alimentation, de sommeil, de l’éveil et de la sécurité affective)
Adapte l’accueil des familles en tenant compte des diversités sociales et culturelles
Participe au suivi quotidien des enfants et établit une relation de confiance avec la famille, apporte un soutien à la parentalité
Développement des conditions nécessaires au bien-être des enfants :
Apporte les soins de base (hygiène, alimentation, sommeil…)
Assure l’aménagement d’un environnement propre, stimulant et sécurisant autour de l’enfant
Applique les protocoles médicaux (PAI, administration du doliprane …)
Participation aux projets d’activité d’éveil et d’autonomie :
Contribue à la mise en place des projets d’activité d’éveil et y participe
Aide l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes
Adopte et maintient les attitudes éducatives conformément au projet d’établissement
Garantit la cohérence de l’intervention éducative en participant à la coordination avec les autres personnels
Met en place des temps de jeu afin de développer les capacités et l’autonomie de l’enfant
Concours au bon fonctionnement de l’établissement :
Assure la transmission à l’équipe et/ou la direction du déroulement quotidien
Assure la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité
Veille et contribue à la propreté, l’hygiène et la désinfection du lieu d’accueil, du matériel de puériculture
Prend toute décision nécessaire pour alerter sur un mal être ou pallier les problèmes de santé ou les incidents
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Possibilité d’effectuer ponctuellement des remplacements sur des postes en cuisine et d’entretien des locaux
Participe à l’entretien annuel des locaux
Participe aux réunions de travail (en soirée le plus souvent)
Peut assurer la continuité de direction en l’absence de la Directrice
Peut être amené·e à réceptionner les repas livrés (désinfection, conditionnement et relevé de températures) et les denrées
Assure l’accueil des enfants en corrélation avec leurs différents besoins (respect de leur rythme d’alimentation, de sommeil, de l’éveil et de la sécurité affective)
Adapte l’accueil des familles en tenant compte des diversités sociales et culturelles
Participe au suivi quotidien des enfants et établit une relation de confiance avec la famille, apporte un soutien à la parentalité
Développement des conditions nécessaires au bien-être des enfants :
Apporte les soins de base (hygiène, alimentation, sommeil…)
Assure l’aménagement d’un environnement propre, stimulant et sécurisant autour de l’enfant
Applique les protocoles médicaux (PAI, administration du doliprane …)
Participation aux projets d’activité d’éveil et d’autonomie :
Contribue à la mise en place des projets d’activité d’éveil et y participe
Aide l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes
Adopte et maintient les attitudes éducatives conformément au projet d’établissement
Garantit la cohérence de l’intervention éducative en participant à la coordination avec les autres personnels
Met en place des temps de jeu afin de développer les capacités et l’autonomie de l’enfant
Concours au bon fonctionnement de l’établissement :
Assure la transmission à l’équipe et/ou la direction du déroulement quotidien
Assure la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité
Veille et contribue à la propreté, l’hygiène et la désinfection du lieu d’accueil, du matériel de puériculture
Prend toute décision nécessaire pour alerter sur un mal être ou pallier les problèmes de santé ou les incidents
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Possibilité d’effectuer ponctuellement des remplacements sur des postes en cuisine et d’entretien des locaux
Participe à l’entretien annuel des locaux
Participe aux réunions de travail (en soirée le plus souvent)
Peut assurer la continuité de direction en l’absence de la Directrice
Peut être amené·e à réceptionner les repas livrés (désinfection, conditionnement et relevé de températures) et les denrées
Profils recherchés
PROFIL ATTENDU :
DE Auxiliaire de puériculture exigé
Expérience professionnelle significative souhaitée dans le domaine de la petite enfance et notamment en structure d’accueil du jeune enfant
Formation HACCP serait appréciée
Vaccinations obligatoires (DTP, Hépatite B) et recommandées (Coqueluche, ROR)
Attestation d’honorabilité à fournir obligatoirement lors de la prise de poste (https://honorabilite.social.gouv.fr)
Connaissance des besoins en soin des enfants
Connaissance en prévention des risques et autonomie
Maîtrise des notions de développement psychomoteur et psychologique de l’enfant
Maîtrise des règles d’hygiène et consignes de sécurité en établissement d’accueil de jeunes enfants
Connaissance de l’outil informatique pour la continuité de direction
DE Auxiliaire de puériculture exigé
Expérience professionnelle significative souhaitée dans le domaine de la petite enfance et notamment en structure d’accueil du jeune enfant
Formation HACCP serait appréciée
Vaccinations obligatoires (DTP, Hépatite B) et recommandées (Coqueluche, ROR)
Attestation d’honorabilité à fournir obligatoirement lors de la prise de poste (https://honorabilite.social.gouv.fr)
Connaissance des besoins en soin des enfants
Connaissance en prévention des risques et autonomie
Maîtrise des notions de développement psychomoteur et psychologique de l’enfant
Maîtrise des règles d’hygiène et consignes de sécurité en établissement d’accueil de jeunes enfants
Connaissance de l’outil informatique pour la continuité de direction
Contact et modalités de candidature
Contact
0426787878
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
Rémunération statutaire sur grille indiciaire des auxiliaires de puériculture territoriaux (catégorie B, Filière médico-sociale) + régime indemnitaire mensuel (Rifseep) de 328.50€ brut. (365€ brut pour un temps complet).
Ou à défaut, CDD d’un à trois ans avec rémunération de 1981€ bruts mensuels pour un 31.5h hebdomadaires, par référence à la catégorie B de la fonction publique territoriale.
Période de congés annuels conditionnée à la fermeture des structures d’accueil de jeunes enfants.
Tickets restaurants au-delà de 2 mois de présence : 15 tickets par mois maximum d’une valeur faciale de 7 € pris en charge à 60% par l’employeur.
Adhésion au Comité National Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles, familiales pour les agents territoriaux : Chèques vacances, chèques cadeaux (rentrée scolaire, noël,) prix préférentiels (cinéma, locations, prêts, offres partenaires locaux).
Participation à la cotisation de la mutuelle santé (entre 15€ et 50€ par mois selon la composition du foyer) et/ou prévoyance (14 euros par mois sur 12 mois pour une mutuelle couvrant la garantie Indemnités journalières + invalidité) dans le cadre d’une procédure de «Labellisation», souscrite de manière individuelle et facultative par l’agent (versement au prorata du temps de travail).
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours d’utilisation d’un mode de déplacement éligible).
Chèque cadeau de fin d’année dont le montant varie en fonction de l’ancienneté dans la fonction publique territoriale (10, 20, 30 ans).
Temps de travail : 31.5 heures hebdomadaires
Rémunération statutaire sur grille indiciaire des auxiliaires de puériculture territoriaux (catégorie B, Filière médico-sociale) + régime indemnitaire mensuel (Rifseep) de 328.50€ brut. (365€ brut pour un temps complet).
Ou à défaut, CDD d’un à trois ans avec rémunération de 1981€ bruts mensuels pour un 31.5h hebdomadaires, par référence à la catégorie B de la fonction publique territoriale.
Période de congés annuels conditionnée à la fermeture des structures d’accueil de jeunes enfants.
Tickets restaurants au-delà de 2 mois de présence : 15 tickets par mois maximum d’une valeur faciale de 7 € pris en charge à 60% par l’employeur.
Adhésion au Comité National Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles, familiales pour les agents territoriaux : Chèques vacances, chèques cadeaux (rentrée scolaire, noël,) prix préférentiels (cinéma, locations, prêts, offres partenaires locaux).
Participation à la cotisation de la mutuelle santé (entre 15€ et 50€ par mois selon la composition du foyer) et/ou prévoyance (14 euros par mois sur 12 mois pour une mutuelle couvrant la garantie Indemnités journalières + invalidité) dans le cadre d’une procédure de «Labellisation», souscrite de manière individuelle et facultative par l’agent (versement au prorata du temps de travail).
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours d’utilisation d’un mode de déplacement éligible).
Chèque cadeau de fin d’année dont le montant varie en fonction de l’ancienneté dans la fonction publique territoriale (10, 20, 30 ans).
Temps de travail : 31.5 heures hebdomadaires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.