Directeur (rice) d’un accueil collectif de mineur -Référent(e) Enfance-Jeunesse
Offre n° O007241231000358
Publiée le 31/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Aubenas (Ardèche)
13 002 habitants
ville centre de l'Agglomération Albenassienne,
pôle urbain de l'Ardèche méridionale
13 002 habitants
ville centre de l'Agglomération Albenassienne,
pôle urbain de l'Ardèche méridionale
Lieu de travail
4, Place de l'Hôtel-de -Ville - BP 50128, Aubenas (Ardèche)
Poste à pourvoir le
15/02/2025
Date limite de candidature
31/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire + primes + CNAS
Descriptif de l'emploi
Positionnement hiérarchique
Supérieur hiérarchique (N+2) : Directrice du CCAS
Supérieur hiérarchique (N+1) : Responsable-coordinateur de l’EVS
Dans le cadre de la labélisation d’un EVS suite à une réorganisation liée à un changement d’offre de service public, le CCAS cherche à recruter un(e) référent(e) Enfance-Jeunesse du futur EVS en charge, notamment, de la direction de l’accueil collectif de mineur sur cet espace.
Il aura pour mission de développer et animer des projets en direction du public 12 – 20 ans en lien avec l’équipe de médiation sociale partagée et des centres sociaux et culturels « Au fil de l’eau » et « Le Palabre ».
Il s’agira de :
- proposer des animations hors les murs
- proposer des animations au sein de l’EVS
- créer du lien avec les jeunes de la commune
Ce projet sera décliné depuis le CCAS de la Commune d’Aubenas et sera déployé sur un quartier prioritaire de la ville. Les missions seront exercées en lien avec le contrat de ville : articulation et interaction entre le projet social de l’EVS et le plan d’action du contrat de ville.
Supérieur hiérarchique (N+2) : Directrice du CCAS
Supérieur hiérarchique (N+1) : Responsable-coordinateur de l’EVS
Dans le cadre de la labélisation d’un EVS suite à une réorganisation liée à un changement d’offre de service public, le CCAS cherche à recruter un(e) référent(e) Enfance-Jeunesse du futur EVS en charge, notamment, de la direction de l’accueil collectif de mineur sur cet espace.
Il aura pour mission de développer et animer des projets en direction du public 12 – 20 ans en lien avec l’équipe de médiation sociale partagée et des centres sociaux et culturels « Au fil de l’eau » et « Le Palabre ».
Il s’agira de :
- proposer des animations hors les murs
- proposer des animations au sein de l’EVS
- créer du lien avec les jeunes de la commune
Ce projet sera décliné depuis le CCAS de la Commune d’Aubenas et sera déployé sur un quartier prioritaire de la ville. Les missions seront exercées en lien avec le contrat de ville : articulation et interaction entre le projet social de l’EVS et le plan d’action du contrat de ville.
Missions / conditions d'exercice
Missions liées à la Direction de l’accueil collectif de mineurs :
- Garantir la sécurité physique et morale des enfants accueillis
- Mettre en œuvre le projet éducatif et veiller au bon fonctionnement de l’accueil en termes de gestion administrative, matérielle et financière
- Elaborer, en concertation avec l’équipe d’animation, un projet pédagogique précisant les conditions de mise en œuvre de celui-ci qui concernent :
• l’âge des mineurs accueillis,
• la nature des activités proposées,
• le cas échéant, les conditions de mise en œuvre des activités physiques,
• la répartition des temps d’activités et de repos,
• les modalités de participation des mineurs,
• le cas échéant, les mesures envisagées pour les mineurs atteints de troubles de la santé ou de handicaps,
• les modalités de fonctionnement de l’équipe,
• les modalités d’évaluation de l’accueil,
• les caractéristiques des locaux et des espaces utilisés.
- Encadrer techniquement et hiérarchiquement l’équipe d’animation
- Coordonner les interventions conduites en direction des enfants et des jeunes, et gère les relations avec les différents partenaires (prestataires de services, comités d’entreprises, municipalités, familles…).
- Rendre compte à l’organisateur du fonctionnement de l’accueil.
Mission liée à la référence Enfance-Jeunesse :
- Participer à la mise en œuvre du projet de l’EVS
- Participer aux réunions de service
- Participer aux réflexions sur le projet pédagogique
- Participer aux différents temps de projets et bilans
- Elaborer des projets d’animation
- Coordonner des actions autour du soutien scolaire et la parentalité dont le Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité, le contrat lecteur
- Participer aux actions liées à l’animation de la vie de quartier dont notamment le café -habitant, les sorties familles.
- Proposer des initiatives nouvelles s’inscrivant dans le projet de la structure.
Favoriser l’articulation entre le temps scolaire et familial :
- Recueillir les informations auprès des équipes éducatives
- Accueillir les familles, transmettre les informations
- Relayer l’ensemble des informations au responsable -coordinateur de l’EVS
- Communiquer sur le projet et les activités de la structure
Missions spécifiques Jeunesse en partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs dédiés :
- Animer et développer les actions en direction des jeunes de 12 à 25 ans avec une offre spécifique pour les 12 -14 ans
- Accueillir, informer, conseiller les jeunes - Accompagner les projets de jeunes en vue leur valorisation.
- Garantir la sécurité physique et morale des enfants accueillis
- Mettre en œuvre le projet éducatif et veiller au bon fonctionnement de l’accueil en termes de gestion administrative, matérielle et financière
- Elaborer, en concertation avec l’équipe d’animation, un projet pédagogique précisant les conditions de mise en œuvre de celui-ci qui concernent :
• l’âge des mineurs accueillis,
• la nature des activités proposées,
• le cas échéant, les conditions de mise en œuvre des activités physiques,
• la répartition des temps d’activités et de repos,
• les modalités de participation des mineurs,
• le cas échéant, les mesures envisagées pour les mineurs atteints de troubles de la santé ou de handicaps,
• les modalités de fonctionnement de l’équipe,
• les modalités d’évaluation de l’accueil,
• les caractéristiques des locaux et des espaces utilisés.
- Encadrer techniquement et hiérarchiquement l’équipe d’animation
- Coordonner les interventions conduites en direction des enfants et des jeunes, et gère les relations avec les différents partenaires (prestataires de services, comités d’entreprises, municipalités, familles…).
- Rendre compte à l’organisateur du fonctionnement de l’accueil.
Mission liée à la référence Enfance-Jeunesse :
- Participer à la mise en œuvre du projet de l’EVS
- Participer aux réunions de service
- Participer aux réflexions sur le projet pédagogique
- Participer aux différents temps de projets et bilans
- Elaborer des projets d’animation
- Coordonner des actions autour du soutien scolaire et la parentalité dont le Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité, le contrat lecteur
- Participer aux actions liées à l’animation de la vie de quartier dont notamment le café -habitant, les sorties familles.
- Proposer des initiatives nouvelles s’inscrivant dans le projet de la structure.
Favoriser l’articulation entre le temps scolaire et familial :
- Recueillir les informations auprès des équipes éducatives
- Accueillir les familles, transmettre les informations
- Relayer l’ensemble des informations au responsable -coordinateur de l’EVS
- Communiquer sur le projet et les activités de la structure
Missions spécifiques Jeunesse en partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs dédiés :
- Animer et développer les actions en direction des jeunes de 12 à 25 ans avec une offre spécifique pour les 12 -14 ans
- Accueillir, informer, conseiller les jeunes - Accompagner les projets de jeunes en vue leur valorisation.
Profils recherchés
- Expérience dans le domaine de l’animation ou de l’éducation
- Sens du travail en équipe
- Avoir un répertoire varié d’activités en lien avec le public
- Sens de l’organisation et capacité d’anticipation
- Qualités rédactionnelles
- Sens du contact
- Écoute
- Grande disponibilité
- Capacité d’adaptation et force de proposition
- Esprit d’initiative
- Ponctualité
- Dynamise er motivation du travail auprès des enfants et des jeunes (respect, tenue et usage d’un langage correct, patience…)
Discrétion et confidentialité
- Maîtrise
- Titulaire du BPJEPS LTP ou équivalent
- Sens du travail en équipe
- Avoir un répertoire varié d’activités en lien avec le public
- Sens de l’organisation et capacité d’anticipation
- Qualités rédactionnelles
- Sens du contact
- Écoute
- Grande disponibilité
- Capacité d’adaptation et force de proposition
- Esprit d’initiative
- Ponctualité
- Dynamise er motivation du travail auprès des enfants et des jeunes (respect, tenue et usage d’un langage correct, patience…)
Discrétion et confidentialité
- Maîtrise
- Titulaire du BPJEPS LTP ou équivalent
Contact et modalités de candidature
Contact
0475357809
Informations complémentaires
SUJETIONS PARTICULIERES
Fonction pouvant être polyvalente avec une forte diversité des activités et des publics
Travail de bureau et présence sur le terrain
Disponibilité et adaptabilité
Facteurs de pénibilité : horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service / organisation de séjours
Rémunération statutaire + primes + CNAS - Temps complet 39H Hebdo + 22 jours RTT
📝Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire
Place de l’hôtel de Ville – BP 50128
07202 AUBENAS Cedex
Ou par e-mail : responsablerh@mairie-aubenas.fr
Renseignements :
Madame Aurélia DUBUIS-PELLIZZARI
📩 : aurelia.dubuis-pellizzari@mairie-aubenas.fr
Prise de fonction : dès que possible
Date limite des candidatures : 31 janvier 2025
Date de l’entretien : 07 février 2025 (après-midi ; pas de visio).
Fonction pouvant être polyvalente avec une forte diversité des activités et des publics
Travail de bureau et présence sur le terrain
Disponibilité et adaptabilité
Facteurs de pénibilité : horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service / organisation de séjours
Rémunération statutaire + primes + CNAS - Temps complet 39H Hebdo + 22 jours RTT
📝Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire
Place de l’hôtel de Ville – BP 50128
07202 AUBENAS Cedex
Ou par e-mail : responsablerh@mairie-aubenas.fr
Renseignements :
Madame Aurélia DUBUIS-PELLIZZARI
📩 : aurelia.dubuis-pellizzari@mairie-aubenas.fr
Prise de fonction : dès que possible
Date limite des candidatures : 31 janvier 2025
Date de l’entretien : 07 février 2025 (après-midi ; pas de visio).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.