Coordonnateur/coordonnatrice enfance jeunesse
Offre n° O007240715000303
Publiée le 15/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LARGENTIERE
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
19/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Poste de coordonnateur/coordonnatrice enfance jeunesse : être l'interlocuteur référent des institutions concernées (notamment CAF, MSA, conseil départemental...) et assurer les missions de Chargé/chargée de maintenance du bâtiment Pôle enfance jeunesse
Conditions d’exercice
• Emploi à temps complet
• Pics d’activités liés aux échéances et aux projets de la collectivité
Liens hiérarchiques
• La Présidente
• La Secrétaire générale
Liens fonctionnels
• Les élus
• Les agents des services enfance jeunesse et de la communauté de communes
• Les partenaires stratégiques et financiers
• Les acteurs locaux, habitants
Conditions d’exercice
• Emploi à temps complet
• Pics d’activités liés aux échéances et aux projets de la collectivité
Liens hiérarchiques
• La Présidente
• La Secrétaire générale
Liens fonctionnels
• Les élus
• Les agents des services enfance jeunesse et de la communauté de communes
• Les partenaires stratégiques et financiers
• Les acteurs locaux, habitants
Missions / conditions d'exercice
Organisation et mise en œuvre des politiques thématiques
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions
• Évaluer les demandes et attentes des familles et les qualifier en besoins
• Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
• Apporter assistance et conseil technique aux élus intercommunaux
Développement et animation des partenariats
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques (PMI, SDJES, CAF, Education Nationale, …)
• Développer des logiques de co-production de l’action publique par l’élaboration de conventions de partenariats
• Développer ou participer à des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité
• Rechercher des financements / subventions pour les projets des services enfance -jeunesse
• Animer les réunions partenariales et rédiger les documents administratifs, comptes rendus, …
Pilotage de la Convention Territoriale Globale (CTG)
• Conduite des diagnostics territoriaux ou thématiques : (Petite enfance, Parentalité, Enfance, Jeunesse, Animation de la vie sociale, Accès aux droits)
• Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
• Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG
• Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
• Contribution à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre
Animation du Service Enfance Jeunesse
• Accompagner les élus, en collaboration avec les services à l’élaboration du Projet Educatif Enfance Jeunesse.
• Assurer un soutien technique à la gestion administrative et budgétaire des services
• Organiser les réunions de coordination interservices
• Organiser les évènements du Service Enfance Jeunesse
Promotion de la politique enfance jeunesse
• Définir une stratégie de communication
• Réaliser ou faire réaliser les outils de communication (affiches, flyer…)
• Animer les outils de communication numérique (page Facebook, site internet)
• Développer des relations avec les médias, rédiger les communiqués, tenir à jour la revue de presse.
Assurer une veille prospective sectorielle
• Identifier les sources d’information stratégique thématiques (Petite enfance, Parentalité, Enfance, Jeunesse, Animation de la vie sociale, Accès aux droits)
• Recueillir et analyser les informations juridiques et sociales
• Analyser l’incidence des évolutions thématiques
• Assurer le relais de l’information aux élus, agents, services, prestataires et partenaires
Gestion du Pôle Enfance Jeunesse
• Définir les besoins matériels, assurer les commandes et réceptions
• Optimiser la gestion et l’usage du bâtiment entre les différents services
Missions de Chargé de maintenance du bâtiment Pôle Enfance Jeunesse
Gestion de la maintenance des équipements et du bâti
• Élaborer un plan d’action de maintenance des équipements et du bâtiment
• Prendre en compte les besoins des utilisateurs et des usagers. Informer les différents utilisateurs des contraintes techniques inhérentes à certains choix.
• Budgétiser, planifier et contrôler les travaux, interventions, contrats d’entretien et de maintenance dans le respect de l’activité
• Détecter les dysfonctionnements dans le bâtiment. Planifier et contrôler la réalisation des travaux de réparation ou maintenance
• Organiser et veiller au bon déroulement des contrôles périodiques obligatoires
• Évaluer les risques des équipements
Vérification et entretien des équipements de sécurité et de prévention
• Vérifier les accès, les lieux, les équipements et les systèmes de sécurité et de prévention
• Tenir à jour le registre de sécurité et rédiger des rapports de signalement en cas d'incident
• Procéder ou faire procéder aux essais périodiques des équipements de sécurité incendie et de sûreté
• Organiser les formations et exercices obligatoires des utilisateurs
• Faire réaliser la maintenance et demander des interventions spécialisées
Mission exceptionnelle d’animation
• Vous pouvez être exceptionnellement amené à encadrer les enfants à l’accueil de loisirs pour des situations d’urgence.
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions
• Évaluer les demandes et attentes des familles et les qualifier en besoins
• Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
• Apporter assistance et conseil technique aux élus intercommunaux
Développement et animation des partenariats
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques (PMI, SDJES, CAF, Education Nationale, …)
• Développer des logiques de co-production de l’action publique par l’élaboration de conventions de partenariats
• Développer ou participer à des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité
• Rechercher des financements / subventions pour les projets des services enfance -jeunesse
• Animer les réunions partenariales et rédiger les documents administratifs, comptes rendus, …
Pilotage de la Convention Territoriale Globale (CTG)
• Conduite des diagnostics territoriaux ou thématiques : (Petite enfance, Parentalité, Enfance, Jeunesse, Animation de la vie sociale, Accès aux droits)
• Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
• Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG
• Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
• Contribution à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre
Animation du Service Enfance Jeunesse
• Accompagner les élus, en collaboration avec les services à l’élaboration du Projet Educatif Enfance Jeunesse.
• Assurer un soutien technique à la gestion administrative et budgétaire des services
• Organiser les réunions de coordination interservices
• Organiser les évènements du Service Enfance Jeunesse
Promotion de la politique enfance jeunesse
• Définir une stratégie de communication
• Réaliser ou faire réaliser les outils de communication (affiches, flyer…)
• Animer les outils de communication numérique (page Facebook, site internet)
• Développer des relations avec les médias, rédiger les communiqués, tenir à jour la revue de presse.
Assurer une veille prospective sectorielle
• Identifier les sources d’information stratégique thématiques (Petite enfance, Parentalité, Enfance, Jeunesse, Animation de la vie sociale, Accès aux droits)
• Recueillir et analyser les informations juridiques et sociales
• Analyser l’incidence des évolutions thématiques
• Assurer le relais de l’information aux élus, agents, services, prestataires et partenaires
Gestion du Pôle Enfance Jeunesse
• Définir les besoins matériels, assurer les commandes et réceptions
• Optimiser la gestion et l’usage du bâtiment entre les différents services
Missions de Chargé de maintenance du bâtiment Pôle Enfance Jeunesse
Gestion de la maintenance des équipements et du bâti
• Élaborer un plan d’action de maintenance des équipements et du bâtiment
• Prendre en compte les besoins des utilisateurs et des usagers. Informer les différents utilisateurs des contraintes techniques inhérentes à certains choix.
• Budgétiser, planifier et contrôler les travaux, interventions, contrats d’entretien et de maintenance dans le respect de l’activité
• Détecter les dysfonctionnements dans le bâtiment. Planifier et contrôler la réalisation des travaux de réparation ou maintenance
• Organiser et veiller au bon déroulement des contrôles périodiques obligatoires
• Évaluer les risques des équipements
Vérification et entretien des équipements de sécurité et de prévention
• Vérifier les accès, les lieux, les équipements et les systèmes de sécurité et de prévention
• Tenir à jour le registre de sécurité et rédiger des rapports de signalement en cas d'incident
• Procéder ou faire procéder aux essais périodiques des équipements de sécurité incendie et de sûreté
• Organiser les formations et exercices obligatoires des utilisateurs
• Faire réaliser la maintenance et demander des interventions spécialisées
Mission exceptionnelle d’animation
• Vous pouvez être exceptionnellement amené à encadrer les enfants à l’accueil de loisirs pour des situations d’urgence.
Profils recherchés
Niveau de diplôme
• Bac + 2 ou plus (animation et/ou développement territorial) et/ou expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire
• Un diplôme d’encadrement d’enfants serait un plus (BAFA ou diplômes professionnels d’animation)
Savoir-faire
• Connaissance des politiques publiques, départementales, institutionnelles liées à l’enfance, la jeunesse et la famille
• Connaissance des collectivités territoriales
• Connaissance des dispositifs (CTG, …) ainsi que des acteurs institutionnels et associatifs en matière de petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité...
• Méthodes d’élaboration, de mise en œuvre et de suivi de projet
• Connaissance en montage financier et en suivi budgétaire (fiches actions, évaluations…)
• Connaissance du cadre réglementaire régissant les établissements accueillant du public
• Connaissance des règles d’entretien d’un bâtiment et des équipements
• Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic social et intérêt prononcé pour les problématiques de développement social et local
• Capacité à développer une stratégie et mettre en application son plan d’action
• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
• Technique d’animation de réunion et de groupe de travail
• Aptitude à travailler en partenariat et en réseau avec les acteurs locaux, les populations et les institutions
• Maîtrise de l’outil informatique pour la gestion de données
• Maîtrise des outils de communication et d’information
• Méthodes de diagnostic et techniques d’inventaire
Savoirs être
• Autonomie dans l’organisation du travail
• Polyvalence et adaptabilité
• Qualités relationnelles, de diplomatie, d’écoute, de négociation afin de fédérer les acteurs du territoire (élus, techniciens, associations, habitants, institutions…)
• Bon esprit de synthèse
• Bac + 2 ou plus (animation et/ou développement territorial) et/ou expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire
• Un diplôme d’encadrement d’enfants serait un plus (BAFA ou diplômes professionnels d’animation)
Savoir-faire
• Connaissance des politiques publiques, départementales, institutionnelles liées à l’enfance, la jeunesse et la famille
• Connaissance des collectivités territoriales
• Connaissance des dispositifs (CTG, …) ainsi que des acteurs institutionnels et associatifs en matière de petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité...
• Méthodes d’élaboration, de mise en œuvre et de suivi de projet
• Connaissance en montage financier et en suivi budgétaire (fiches actions, évaluations…)
• Connaissance du cadre réglementaire régissant les établissements accueillant du public
• Connaissance des règles d’entretien d’un bâtiment et des équipements
• Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic social et intérêt prononcé pour les problématiques de développement social et local
• Capacité à développer une stratégie et mettre en application son plan d’action
• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
• Technique d’animation de réunion et de groupe de travail
• Aptitude à travailler en partenariat et en réseau avec les acteurs locaux, les populations et les institutions
• Maîtrise de l’outil informatique pour la gestion de données
• Maîtrise des outils de communication et d’information
• Méthodes de diagnostic et techniques d’inventaire
Savoirs être
• Autonomie dans l’organisation du travail
• Polyvalence et adaptabilité
• Qualités relationnelles, de diplomatie, d’écoute, de négociation afin de fédérer les acteurs du territoire (élus, techniciens, associations, habitants, institutions…)
• Bon esprit de synthèse
Contact
Contact
0475892835
Informations complémentaires
lettre de motivation et CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.