Chargé de recrutement et de mobilité interne (h/f)
Offre n° O006261013001038
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
277 AVENUE FRANCIS TONNER, Cannes (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
12/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
1800 - 2000 € par mois (net)
Descriptif de l'emploi
Gérer et organiser les procédures de gestion de l'emploi au sein du service.
Missions / conditions d'exercice
Recrutement :
· Participer au jury de recrutement ;
· Participer à la gestion administrative des saisonniers ;
· Participer à des salons de l'emploi ;
· Etablir les notes de mobilités internes pour les créations et les renouvellements de contrat ;
· Conseiller les directions dans la définition de leurs besoins en lien avec la GPEEC.
Mobilité interne et accompagnement des agents :
- Recevoir et conseiller les agents souhaitant évoluer professionnellement ou étant en situation d'usure professionnelle ;
- Réaliser des entretiens d'accompagnement tout au long de la carrière de l'agent ;
- Identifier les compétences transférables ;
- Construire des parcours de mobilité dans le cadre du service facilitation ;
- Mettre en relation les agents avec les services recruteurs ;
- Accompagner la réorientation professionnelle des agents en lien avec l'équipe pluridisciplinaire.
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences :
- Participer à la mise à jour des fiches de postes et la cartographie des métiers ;
- Réaliser des analyses sur les métiers en tension ;
- Identifier les besoins futurs en recrutement ;
- Suivre les indicateurs RH liés au recrutement et à la mobilité.
· Participer au jury de recrutement ;
· Participer à la gestion administrative des saisonniers ;
· Participer à des salons de l'emploi ;
· Etablir les notes de mobilités internes pour les créations et les renouvellements de contrat ;
· Conseiller les directions dans la définition de leurs besoins en lien avec la GPEEC.
Mobilité interne et accompagnement des agents :
- Recevoir et conseiller les agents souhaitant évoluer professionnellement ou étant en situation d'usure professionnelle ;
- Réaliser des entretiens d'accompagnement tout au long de la carrière de l'agent ;
- Identifier les compétences transférables ;
- Construire des parcours de mobilité dans le cadre du service facilitation ;
- Mettre en relation les agents avec les services recruteurs ;
- Accompagner la réorientation professionnelle des agents en lien avec l'équipe pluridisciplinaire.
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences :
- Participer à la mise à jour des fiches de postes et la cartographie des métiers ;
- Réaliser des analyses sur les métiers en tension ;
- Identifier les besoins futurs en recrutement ;
- Suivre les indicateurs RH liés au recrutement et à la mobilité.
Profils recherchés
Savoir-faire :
· Organiser, planifier et prioriser son activité ;
· Rechercher des informations, notamment réglementaires ;
· Maitriser les processus de recrutement.
Savoirs :
· Concepts et outils fondamentaux de la GPEEC ;
· Connaissance des procédures administratives ;
· Connaissances de la fonction publique ;
· Très bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, logiciels métier) ;
· Connaissance en Psychologie du travail.
Savoir être :
· Discrétion et confidentialité exigées ;
· Organisation et rigueur ;
· Esprit d'équipe ;
· Polyvalence ;
· Autonomie dans l'organisation du travail avec une grande réactivité ;
· Capacité d'écoute ;
- Empathie.
· Organiser, planifier et prioriser son activité ;
· Rechercher des informations, notamment réglementaires ;
· Maitriser les processus de recrutement.
Savoirs :
· Concepts et outils fondamentaux de la GPEEC ;
· Connaissance des procédures administratives ;
· Connaissances de la fonction publique ;
· Très bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, logiciels métier) ;
· Connaissance en Psychologie du travail.
Savoir être :
· Discrétion et confidentialité exigées ;
· Organisation et rigueur ;
· Esprit d'équipe ;
· Polyvalence ;
· Autonomie dans l'organisation du travail avec une grande réactivité ;
· Capacité d'écoute ;
- Empathie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.