Chargé de projets ressources humaines (h/f)
Offre n° O006250418000765
Publiée le 18/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif. La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres.
Lieu de travail
BP3087 405, Promenade des Anglais, Nice (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
19/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et du Service Mobilité et Parcours Professionnels, l'Ecole des cadres a pour missions principales d'uniformiser et de développer les pratiques de management en interne, ainsi que de proposer des outils de développement et de gestion aux cadres des directions. Elle propose une offre de service globale, individuelle et collective, au service du développement et de la montée en compétences des agents de la Métropole Nice Côte d'Azur, de la Ville de Nice et de son CCAS.
L'Ecole des Cadres accompagne les agents vers un accomplissement professionnel en corrélation avec les besoins et les aspirations de l'action publique locale en proposant des parcours professionnels de formation et des projets touchant à l'innovation managériale, la valorisation des parcours professionnels et l'animation de réseau permettant ainsi un enrichissement des agents par la mise en œuvre de leur projet professionnel et le développement de leur réseau.
Vous serez en charge de participer au développement des compétences managériales et d'optimiser la gestion des agents en situation d'encadrement ou qui aspirent à le devenir.
L'Ecole des Cadres accompagne les agents vers un accomplissement professionnel en corrélation avec les besoins et les aspirations de l'action publique locale en proposant des parcours professionnels de formation et des projets touchant à l'innovation managériale, la valorisation des parcours professionnels et l'animation de réseau permettant ainsi un enrichissement des agents par la mise en œuvre de leur projet professionnel et le développement de leur réseau.
Vous serez en charge de participer au développement des compétences managériales et d'optimiser la gestion des agents en situation d'encadrement ou qui aspirent à le devenir.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales seront :
* La gestion et le développement des compétences managériales des agents :
- Vous rencontrerez, en interne, avec les managers et les responsables des ressources humaines pouvant apporter une visibilité en termes de détection/évaluation des potentiels et performances ;
- Vous proposerez des mesures de fidélisation des cadres de nos entités publiques, notamment par l'accompagnement au développement de leur carrière ;
- Vous participerez à la coordination des parcours professionnels de formation (prise en compte des besoins émergents, programmation pédagogique, lie avec le CNFPT et les formateurs internes, suivi des groupes de formation et des groupes de travail) ;
- Vous suivrez l'évolution des agents après leur parcours professionnel ;
- Vous animerez des projets de développement (tutorat, mentorat, co-développement, etc) ;
- Vous construirez des parcours de formation managériale en lien avec des demandes spécifiques (analyse du besoin, élaboration de programme, recherche des formateurs, suivi et évaluation).
* Le développement du réseau, de la communication et du rayonnement de l'activité :
- Vous entretiendrez le réseau interne de l'Ecole des cadres avec les directions ;
- Vous préparerez des articles reflétant l'actualité de l'Ecole des cadres ;
- Vous produirez des vidéos en lien avec le vidéaste du service (préparation du scénario et du script).
* La création et l'organisation d'évènements :
- Vous proposerez une programmation d'évènements liée à l'animation du réseau des Alumni des agents ayant suivi le parcours professionnel de l'Ecole des cadres ;
- Vous proposerez et mettrez en oeuvre des séminaires annuels de rentrée, de remise des diplômes et de cohésion.
* Le conseil RH aux directions :
- Vous conseillerez les directions dans leurs démarches d'organisation de service, de gestion de compétences internes et les accompagnerez dans leurs initiatives managériales ;
- Vous participerez à la modernisation d'outils RH ;
- Vous serez force de proposition sur les bonnes pratiques RH (réalisation d'une veille).
* La gestion et le développement des compétences managériales des agents :
- Vous rencontrerez, en interne, avec les managers et les responsables des ressources humaines pouvant apporter une visibilité en termes de détection/évaluation des potentiels et performances ;
- Vous proposerez des mesures de fidélisation des cadres de nos entités publiques, notamment par l'accompagnement au développement de leur carrière ;
- Vous participerez à la coordination des parcours professionnels de formation (prise en compte des besoins émergents, programmation pédagogique, lie avec le CNFPT et les formateurs internes, suivi des groupes de formation et des groupes de travail) ;
- Vous suivrez l'évolution des agents après leur parcours professionnel ;
- Vous animerez des projets de développement (tutorat, mentorat, co-développement, etc) ;
- Vous construirez des parcours de formation managériale en lien avec des demandes spécifiques (analyse du besoin, élaboration de programme, recherche des formateurs, suivi et évaluation).
* Le développement du réseau, de la communication et du rayonnement de l'activité :
- Vous entretiendrez le réseau interne de l'Ecole des cadres avec les directions ;
- Vous préparerez des articles reflétant l'actualité de l'Ecole des cadres ;
- Vous produirez des vidéos en lien avec le vidéaste du service (préparation du scénario et du script).
* La création et l'organisation d'évènements :
- Vous proposerez une programmation d'évènements liée à l'animation du réseau des Alumni des agents ayant suivi le parcours professionnel de l'Ecole des cadres ;
- Vous proposerez et mettrez en oeuvre des séminaires annuels de rentrée, de remise des diplômes et de cohésion.
* Le conseil RH aux directions :
- Vous conseillerez les directions dans leurs démarches d'organisation de service, de gestion de compétences internes et les accompagnerez dans leurs initiatives managériales ;
- Vous participerez à la modernisation d'outils RH ;
- Vous serez force de proposition sur les bonnes pratiques RH (réalisation d'une veille).
Profils recherchés
Domaine de diplôme : Diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 en ressources humaines, sciences de gestion ou management.
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité publique, établissement public.
Compétences :
- Vous maîtrisez les outils techniques et les pratiques RH contemporaines ;
- Vous maîtrisez les aspects de la gestion de projet ;
- Vous possédez une expertise en ressources humaines en matière de formation et de gestion statutaire du personnel ;
- Vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels standards et/ou métier.
Qualités recherchées :
- Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- Vous possédez un sens avéré des relations humaines et savez animer et fédérer un réseau ;
- Vous savez travailler en autonomie ;
- Vous êtes organisé, méthodique et rigoureux ;
- Vous êtes curieux et ouvert d'esprit.
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité publique, établissement public.
Compétences :
- Vous maîtrisez les outils techniques et les pratiques RH contemporaines ;
- Vous maîtrisez les aspects de la gestion de projet ;
- Vous possédez une expertise en ressources humaines en matière de formation et de gestion statutaire du personnel ;
- Vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels standards et/ou métier.
Qualités recherchées :
- Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- Vous possédez un sens avéré des relations humaines et savez animer et fédérer un réseau ;
- Vous savez travailler en autonomie ;
- Vous êtes organisé, méthodique et rigoureux ;
- Vous êtes curieux et ouvert d'esprit.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous retrouverez sur notre site internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir.
Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4
Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.